他接著很不解地問：“老板這樣做有道理嗎？為什麼不是惟才是用呢？”
李先生沒回答，反而好奇地問道：“那你會不會背叛老板呢？”
他朋友老實地回答：“這要看怎麼說了。我希望找到一個可以自我發揮的舞台，老板則希望找一位可用之人為他賺錢，總而言之，還不就是‘各取所需’。”
李先生朋友的困惑不難解釋。在老板的眼中，忠誠比才能更重要。許多老板寧要一個忠誠度高、可以信賴的員工，也不願意接受一個極富才華和能力，但卻總在盤算自己的小九九的人。
對公司而言，在工作能力之外，個人對公司的忠誠也是評價一個員工的重要標準。沒有能力的員工可以培養其能力，使其逐步提高工作能力，最終完全融人到公司之中。如果沒有忠誠，即使能力再高，本事再大，對公司也不會有太大的價值，並且潛在的危害一直存在。這樣的員工想得到老板的重用幾乎是不可能的。
因此，忠誠是一個優秀員工的立足之本。但是不可回避的一個事實是，並不是所有的公司員工都擁有忠誠的精神。每個做老板的人希望所有的員工都對公司忠誠，但同時他也清楚做到這一點是很難的。“天要下雨，娘要嫁人”這句老話，實際上就反映了老板在對於員工忠誠問題上的一種無奈。
所以在對待忠誠的問題上，就有了優秀員工與一般員工的區別。因此若想得到老板的青睞，就必須做到忠誠，對公司忠誠，對老板忠誠，對自己的理想忠誠。應該承認，很多公司員工對自己的老板都懷有一定程度的忠誠之心，至少對於他們現在所從事的工作是這樣的。但這樣的忠誠在很多時候表現得極其不夠。如在對老板的忠誠方麵，除了應該做好分內的事情之外，還應該表現出對老板事業興旺和成功的興趣，不管老板在不在場，都要像對自己的東西一樣照看好老板的設備和財產。而不是像有些員工那樣，如果你說他對老板的忠誠不足，他會這樣替自己辯解：“忠誠有什麼用呢？我又能得到什麼好處？”的員工或許不知道，忠誠並不是增加回報的砝碼，如果是這樣，就不是忠誠，而是交換。公司裏優秀的員工之所以成為佼佼者，首先而且也是最重要的是他在公司裏表現出了自己的忠誠，讓忠誠成為自己工作的一個準則，並在此基礎上培養正確的職業道德觀，發展真正的好品格。優秀員工對公司的忠誠是發自內心的。要知道忠誠作為一種優秀的職業情操，不是靠虛偽能裝出來的。因為忠誠是有持續性的，也需要借時間來檢驗，方能為人所認同。
在許多公司裏，缺乏的不是有能力的員工，而是忠誠度高的員工。其實做一個忠誠的員工很簡單，如隨手拾起走廊裏的紙團，幫老板把幾箱貨物放在該放的地方，隨時記下幾筆零碎的賬目等，這都可視為對公司的忠誠之舉。別小看這些舉手之勞的小事，從這些小事上往往可以反映出一個員工的品質。
曾有一位馬耳他王子在路過一間公寓時，看到他的一個年輕仆人正緊緊地抱著主人的一雙拖鞋睡覺，他上去試圖把那雙拖鞋拽出來，卻把仆人驚醒了。這件事給這位王子留下了很深的印象，他立即得出結論：對小事都如此小心的人，一定很忠誠，可以委以重任，於是他便把那個仆人升為自己的貼身侍衛。後來，那個年輕人很快升到了事務處，又一步一步當上了馬耳他的軍隊司令，最後他的關名傳遍了整個西印度群島地區。
曾有人總結出了員工要忠誠於公司的10大理由，這些理由是：①因為你是公司的職員；②給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報；③公司發展了，你得到的回報將會更多；④個人價值，需要通過工作成果來證明和體現；⑤忠誠是造就你的職業聲譽和個人品牌最重要的因素；⑥公司給了你一個飯碗，一個發展的機會，一個施展才華的舞台，你應當感恩；⑦忠誠賦予你工作的激情，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役；⑧隻有忠誠於公司，努力為公司工作，你的才華才不會浪費，不會貶值；⑨隻有忠誠的人，才能夠找到歸宿感，不會退化。公司是你工作的歸宿；⑩沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的員工。
所以若想得到老板的青睞，忠誠是必不可少的。對每個員工來說，忠誠永遠都很珍貴，不止是因為老板欣賞這樣的人，而是它也關係到一個人的品質問題。