第177章自選秘書長
從這一係列程序中可以看出，要提拔任用一個幹部是多麼的不容易。而前麵講到的還僅僅是程序，在這些程序中，還有這樣那樣的各種要求，譬如提拔任用幹部的條件，就有六個方麵的具體要求，七個方麵基本任職資格限製，如提拔擔任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經曆，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經曆。由副職提任正職的，還應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上；一般應當具有大學專科以上文化程度，廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度；應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓；具有正常履行職責的身體條件以及符合有關法律規定的資格要求等等等等。提拔擔任黨內領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。另外還有六種不宜提拔的情況，什麼群眾公認度不高的，近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的，有跑官、拉票行為的，配偶和子女均已移居國(境)外的，曾受到過組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的以及其他原因不宜提拔的等等。
在幹部選拔工作中，還有七個原則必須堅持，這七個原則是黨管幹部原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼備、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、?擇優原則；民主集中製原則；依法辦事原則。
同時，還有一係列為確保幹部選拔任用工作客觀公正的保障措施，以確保能夠把那些真正素質高，有能力，群眾認可的幹部選拔出來。
僅僅從這些情況介紹中就可以看出，對幹部選拔任用工作，外行人是絕對搞不懂的。這還是選拔任用幹部的顯規則，還有不少地球人都知道的潛規則，把顯規則和潛規則加在一起，一般人就更是搞不懂。所以，有人就說，雖然官場上有很多這樣那樣說不清道不明的東西，但有一點是可以肯定地說，那就是能夠在官場上混的人，都是智商、情商非常高的人。智商、情商不高的人在官場上是肯定呆不下去的。
確實，能夠在官場上混的人，又有誰是智商低下、情商缺失的人呢？就是那些靠關係、走門路走起來的人，也同樣是智商、情商不低的人。而越是職務高的，可以說智商、情商就越高。
雖然從考察到正式任命還有一個相當的過程，但隻要是考察順利結束，考察組沒有反饋到有影響提拔任用問題的，那麼提拔任用隻是遲早的事。這樣一來，趙成雙作為政府秘書長的身份自然維持不了多久，物色接替他這個秘書長角色的事，雖然不能說是當務之急，但也是需要盡早做的。
譚無忌給歐陽永好明確了讓歐陽永好自己物色政府秘書長的意見後，雖然在譚無忌麵前歐陽永好表示還是希望譚無忌做主確定人選，但譚無忌還是堅持讓歐陽永好自己物色，歐陽永好也就隻好按照譚無忌的意見，自己考慮物色人選。
但在這個問題上，歐陽永好的心裏很有些矛盾，一方麵他也想自己物色秘書長人選，畢竟自己物色的人自己更信得過一些，但另一方麵他對麗春的幹部又確實了解不多，不了解誰適合擔任政府秘書長這個職務。另外，歐陽永好心裏還有一個顧慮，就是由於自己對麗春幹部了解不多，萬一自己物色的人員最後不適合擔任秘書長這個職務，或者是自己最後又對其不滿意，自己還隻能是啞巴吃黃蓮--有苦也無法說。
但既然最後答應了譚無忌，自己物色到合適人選後再給譚書記彙報，請譚書記把關，那麼也就隻有自己先物色再說。
由於自己對麗春的幹部了解不多，譚無忌又要讓自己物色政府秘書長人選，歐陽永好就想采取多聽聽其他人的意見的辦法來解決自己對麗春幹部不熟的問題。歐陽永好覺得原來在麗春工作的同誌對麗春的幹部肯定了解。但涉及到人事問題，又不可能象對其他工作那樣可以公開征求意見，隻能私下裏在幾個自己認為信得過或者是感覺能夠給自己說真話的人那裏聽一聽他們的意見。但目前能夠讓歐陽永好感到信任的人，還隻有趙成雙和何敬業兩人，其他人因為接觸少，了解不多，也就還談不上信任不信任的問題。