第178章關係重重
作為政府的二把手，市政府常務副市長本來應該是一個征求意見的很好對象，但由於有過臨時主持政府日常工作，剛剛走上路就從主持變成從屬，諶建新在思想上對歐陽永好有比較強烈的不滿意識，這種不滿雖然是對組織的不滿，但因為無從發泄到組織那裏去，就隻好把自己的不滿發泄到歐陽永好身上，認為是歐陽永好的到來剝奪了他主持的權力，因而對歐陽永好產生了一種不自覺的抵觸情緒。這種抵觸情況表現在和歐陽永好共事配合上，就總是不那麼積極，對於歐陽永好的一舉一動、一言一行，也總覺得有些不順眼。雖然歐陽永好始終表現得對諶建新是一種尊重的態度，但越是這樣，諶建新就越是覺得自己要把架子端起。歐陽永好專門就政府秘書長人選征求諶建新的意見，請諶建新幫助物色考慮時，諶建新表麵上沒有直接拒絕，但在內心是完全拒絕的。當時，正好是諶建新有事要給歐陽永好彙報，諶建新在彙報完後，歐陽永好對諶建新說：“建新同誌，成雙同誌提拔為政府副市長已經是板上釘釘的事了，涉及到政府秘書長人選問題，譚書記讓我自己物色。你知道，我到麗春來的時間不長，對麗春幹部的了解非常有限，對於政府秘書長人選問題，我心中無數，想聽一聽你的意見，請你推薦一下看哪個同誌適合擔任政府秘書長這個職務。”
作為政府常務副市長，在政府秘書長的選配上本來處於一種十分尷尬的境地，既然是政府秘書長，作為政府的第二把手，也應該是有較大的發言權，但實際上，出於兩個方麵的原因，常務副市長對政府秘書長的選任又基本上發揮不了多大作用。首先一個原因就是涉及到人事任免問題，組織部門是職能部門，在人事幹部任免上處於強勢地位，他們提出人選後，可以聽取相關人員的意見，也可以不聽取相關人員的意見，其次一個原因是在人們的思想意識中，政府秘書長似乎是市長一個人的秘書長，涉及到政府秘書長的任免時，就是組織部門聽取相關領導的意見，也常常隻聽取市長的意見，不一定聽常務副市長的意見。就拿這次提拔趙成雙來說，無論是譚無忌，還是歐陽永好，事前都根本就沒有給他說過，一直到譚無忌召集召開市委常委會研究，諶建新才知道。
現在歐陽永好主動就政府秘書長人選征求諶建新的意見，從諶建新的角度講，本來應該是認真對待，真心建議，但因為對歐陽永好有抵觸情緒，就使得他對歐陽永好希望自己推薦政府秘書長的事不以為然：“永好市長，對這件事我完全沒有考慮過，誰適合擔任政府秘書長這個職務，我心中完全無數。”
“你在麗春工作時間長，對幹部的了解也比我多，你肯定能夠想到合適的人選。”歐陽永好誠懇地說道。
由於諶建新對這事抱了不以為然的態度，所以聽了歐陽永好的話後，諶建新說：“既然永好市長這樣說，那我下來後考慮考慮，看有沒有合適的人選。等我想好後再給永好市長彙報。”實際上諶建新想的是不答應歐陽永好肯定不行，就先答應著，至於下來後自己想還是不想，是自己的事，他歐陽永好也管不了。
“那就謝謝建新了。說實在的，我自己也沒有想到過會到麗春這個地方來，但既然來了，就按照組織的安排和要求，好好地幹。當然，這還得要建新市長大力支持和協助。我沒有在市上工作過，對很多事情都不清楚，還得要建新市長多多指點。俗話說‘一個好漢三個幫’，更何況我覺得我自己完全不是好漢，就更需要幫了。”歐陽永好誠懇地說道，雖然和諶建新接觸的時間還並不長，但歐陽永好已經感覺到了一些諶建新對他的不以為然。
“永好市長你這是謙虛，對於你的情況，上次秦書記送你到麗春來時已經說到了，後來譚書記也說到了，永好市長在京城可是擁有豐富的政治資源和社會資源，有這些豐富的資源，哪裏還會有幹不好的道理。”諶建新說道。諶建新這是有意混淆資源和成績的概念，有資源不一定就能夠幹好，沒有資源也不一定就不能幹好。工作成績和資源有一定的關係，但不是絕對關係。