第270章較真之人
對於這次會議的最後結果，歐陽永好心裏非常不滿，雖然幾個項目並不是馬上就能夠全麵啟動，但前期工作必須得抓緊。盡管前期臨時確定了兩個單位負責相關工作，但從有利於項目的整體推進和係統考慮的角度講，早一點把機構和人員確定下來，也就能夠早一點使相關工作進入正常軌道，進而促進項目能夠早一點確定並開工。
在歐陽永好的思想中，把這幾個項目看得很重。歐陽永好認為，隻要有了這幾個項目的開工建設，他自己就可以得到麗春幹部群眾的認同，在麗春執政也就有了一定的群眾基礎，也就不害怕麗春的幹部群眾說他對基層不熟悉，缺乏基層工作經驗了。這也是他在京城的一些朋友包括他的領導給他提的建議，要他到了基層後開始時不要過多地介入人事方麵的事，而是首先抓出一些政績出來，讓基層的幹部和群眾看到自己的能耐，這樣自然就能夠贏得基層幹部和群眾的認可，自然也就會有在基層執政的基礎。
歐陽永好也正是按照他的領導和朋友們的建議做的，剛到麗春時基本上不參與麗春的人事問題，這也是這次換屆時歐陽永好對人事問題沒有發表自己意見的重要原因。
但歐陽永好忽略了一個根本的問題，那就是如此一來，在麗春就沒有能夠和自己貼著幹的人，也就失去了自己的工作基礎。群眾基礎是一個廣泛的基礎，從某種意義上講甚至可以說隻是一個概念，而要實施自己的想法，必須得要有一幫具體的人能夠為自己呼前跑後、能夠真心聽從自己的意見和安排的人。否則，孤家寡人是幹不成事的。
這次編委會後，歐陽永好也開始意識到這個問題，想借詹有時在這次會上的不滿表現，把他調整了。既然自己是編委主任，作為編辦主任，就應該對自己負責。而從詹有時在這次會上的表現，歐陽記好開始意識到自己在麗春沒有信任的人不行。
但因為換屆剛剛結束，市級部門的班子也剛剛調整到位，在這個時候不可能對班子進行大調整，隻有對個別確實必須補充的崗位如原來在位置上的人調走或者突然死亡等等騰出來的位置進行補充，否則就會給外界形成了個市委用人很不慎重的印象。
由於存了要將詹有時從編辦主任位置上調開的想法，歐陽永好也就在尋找時機，考慮向譚無忌提出這個想法。從這一點上，似乎是歐陽永好在對詹有時的問題上，也走到了和王未明同樣的路上。
雖然編辦主任和其他涉及人事問題的位置相比權力要小得多，但也是一個讓人羨慕的職位，編辦掌握著人員編製增減和機構設置的建議權，雖然最終由編委研究確定，但編辦的建議權至關重要。同時，編辦平常的工作任務不多，並且不與社會打交道，工作對象比較單純，有一定的權力但又不大容易得罪人，不少人都看重這個位置。隻是由於詹有時是從縣長位置上到這個位置的，心裏的失落感比較強，心裏一直不滿，認為組織上對他不公正，所以缺乏工作的熱情和激情。
心中有了有自己信得過的人，並且要將詹有進進行調整的想法後，歐陽永好也就開始觀察物色值得自己信任的人。
換屆後，歐陽永好也開始注意觀察麗春的幹部，希望從中發現一些能夠為自己信任和使用的人。在這次換屆時，由於在人事安排上沒有發表自己的意見，他在京城的一些朋友聽到這個情況後，就告誡他說這是失策。他們明確地給歐陽永好講，在人事問題上，自己能夠爭到的權力一定要努力地去爭取，隻有在人事問題上有了充分的發言權，才能讓其他人對自己產生依賴，或者說也才能夠讓他們對自己產生敬畏，進而也才會聽從他的安排，服從他的決定，在工作中甚至在工作之外為你努力、賣命。
朋友的這些話，讓歐陽永好感受很深，他也回顧了自己到麗春後將近一年時間所麵臨的情況，證實了確如這些朋友所說，由於自己在麗春後一直示弱，別人就以為自己能力弱，基礎差，有人就不賣自己的帳，班子中也就有人排擠自己。雖然省上的領導對自己非常關心，也在努力地為自己在麗春創造條件，並且麗春民間也有說法說自己很快就要當書記，但由於之前自己對麗春的人和事都表現出忍讓和大度，而其他人並沒有因為自己的忍讓和大度而尊重自己，反而被視為無能，覺得自己軟弱可欺，也就越來越不把自己這個市長當回事。