給人幹不如給自己幹，就涉及到一個如何規劃自己命運的大事。
從本質上講，市場經濟為每個人自己掌握自己的命運提供了最大契機。如果連自己的命運都無法把握，這樣的人就不適合當老板。
要想自己掌握自己命運，就必須從以下幾方麵著手：
設計個人生涯
諾貝爾獎是中國人心中永遠無法解開的結。諾貝爾獎獲得者無疑都是傑出人才。可是當記者采訪他們取得成功的經驗時，他們紛紛表示，除了超凡的智力和刻苦努力以外，個人生涯設計十分重要。
事實上，這種生涯設計不僅對科學家有效，對其他領域渴望成功的人包括有誌於創業的人，同樣有重要作用。
生涯設計毫無疑問涉及到人的一生。然而對於年輕人來說，這一目標往往不夠明確。這時候向傑出人士請教就成為一種有效方式。
這方麵比較典型的例子是，羅曼·羅蘭的生涯設計。
羅曼·羅蘭22歲時就覺得自己富有文學藝術素質，希望選擇文學作為自己的事業，可是卻遭到周圍許多人的不理解：“文學有什麼用呢？”為此，他決定給素不相識的文學大師托爾斯泰寫信，尋求高人指點。
本來是抱著試一試的想法，沒想到幾個星期後他真的收到了托爾斯泰長達38頁的親筆回信。
托爾斯泰在信中向這位從來沒有見過麵的異國青年暢談了選擇個人道路的原則，從而使羅曼·羅蘭下定決心終身從事文學事業，最後終於成為世界著名作家，最後也獲得了諾貝爾文學獎。
學會“心靈解套”
學會“心靈解套”在個人生涯規劃中非常重要。因為青少年可塑性強，往往有許多潛能會被自己以各種理由忽略或否定掉，容易形成所謂的“心靈之套”——自己事實上能夠幹好、卻總是被自己所否定。
這種“心靈之套”並非謙虛之詞，實在是自己對自己的蔑視，是成功路上的最大障礙。
這方麵比較典型的例子是，一位計算機編程員的創業案例。
這位計算機編程員在國有大企業工作了8年，工資獎金都很可觀。幾年來，他連續被評為先進工作者，可以說是名利雙收了。他一直想自己創業，可是卻總是猶豫不決。
後來，他在職業谘詢師的心靈解套下終於邁出了第一步，最終取得了巨大成功。
什麼時候需要個人生涯規劃
不同年齡段的人有著不同心態。從一個人的職業生涯規劃來看，至少有4個時期需要重新規劃事業生涯。
第一個時期是14～22歲
這個階段每個人都承擔著學生與求職者的雙重角色。
他們主要考慮的問題是“我是誰”、“我能做什麼。”因為他們缺乏社會經驗，缺乏自信。
第二個時期是22～28歲
這個階段他們已經參加工作，並且正在逐步熟悉所在企業的文化，建立起了初步的人際關係網。
在此基礎上重新進行人生規劃，需要衡量所在企業所提供的工作環境、職業種類、待遇等與自己的“職業夢想”是否匹配，眼前的工作是否就是你的“夢中情人。”
因為他們已經有了一定的社會經驗，這時候有必要和個人發展目標進行比對。
第三個時期是28～35歲
這是個人職業發展的一個重要階段，這時候的個人已經積累了比較豐富的經驗，對於提升或者進入其它職業領域也已經具備了一定的基礎。
如果你有“這麼多年我為什麼一事無成”的想法，說明就具備了重新規劃個人生涯的必要。
第四個時期是35～45歲
這時候的人生規劃主要考慮的是“以後的路怎麼走”？是繼續從事原來的工作，還是通過個人創業成為管理者、谘詢顧問，或者投入另一個陌生領域？
很多人這時候會過多地考慮事業和生活的兩重責任，所以在他們身上反而會發生嚴重的職業生涯危機，無法看清自己的成功發展方向究竟在哪裏。
重要的是正確認識自己
認識你自己——這是女神雅典娜神廟上刻著的惟一的一句話。對於有誌於創業的人來說，在任何一個職業生涯中出現困惑都是正常的，逃避顯然不現實，也無濟於事，惟一的辦法就是正確認識自我。
不誇大自己的優缺點，理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的優缺點、性格與職業的匹配和不匹配之處都如實擺上桌麵，理性分析產生職業困惑的原因，是認識自己的正確方法。
除此以外，接下來要做的事就是：調整心態；分析優缺點，揚長避短；確定自己的需要究竟是什麼。
經過如此這般對自己進行解剖、分析、規劃，你就比較清楚地看到自己是否真的適合於個人創業、當老板了。