一個人對工作保持激情，就能以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，就能充分發掘自己的潛能，這是提高工作效率的一劑妙藥。對工作充滿激情，能使我們保持年輕，能使我們充滿活力和鬥誌，能使我們不斷地取得進步。
一個人能否成就一番事業，工作激情尤其重要。如果一個人整天無精打采、心神恍惚，總是按部就班，很難出大錯，也絕不會做到最好。
沒有激情就沒有動力，沒有動力就不可能全心全意地投入工作，就不可能提高工作效率，就不可能創造性地解決工作中的難題，也就不能感受到工作中的快樂。
在工作中，構成激情的要素有：工作本身的價值與你的價值觀保持一致，相對較高的薪酬，你的工作團隊士氣高漲，個人發展前景良好，上司的賞識和大力支持，人際關係的融洽等。
在工作中始終保持激情的人，無論從事什麼樣的工作，無論做了多久，他們都活力四射，所以他們很容易進步。這樣工作效率就高，薪酬就高，團隊士氣就高，上司就會賞識重用，個人發展前景就好，人際關係也就不會差。
我們知道，長時間地在某一環境下工作，人們很容易成為技術嫻熟的工作骨幹，但日複一日地重複相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺。如果很少得到上級的表揚，甚至經常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致工作情緒低落。其實，隻要在工作中樹立起使命感，明確自己要實現的價值的話，就能在個人工作中產生勇敢前進的動力。
很多人剛開始，不但幹勁十足、激情高漲，而且對自己的職業前途也會寄予厚望。但慢慢地就會人浮於事，很快就沒有了原先的激情。每一次工作中出現不順心，就會“鼓勵”自己換個工作環境。熱情高漲的工作激情似乎被魔法囚禁起來了，永遠都不能解除禁錮。其實激情在於保持，它就像是一件易燃易碎品，需要你的細心保護。絕大多數人都有種錯覺，認為激情是完全無法控製的，它會受外界條件的限製。其實，激情來自於你自己，你是激情的創造者。想在工作中保持激情並不難，可以和工作“談戀愛”。大家都知道，在戀愛的時候，人們的激情是很高的，即使很久，隻要是與自己所愛的人在一起，就不會覺得累。
某人事部經理王輝就是和工作“談戀愛”的人。對此，他說：“我參加工作快10年了。因為我的工作總是與人打交道，所以遇到的困難很多，有時候一項決定下來特別容易得罪人。但是，我會自我調節，總是讓自己保持工作的激情。保持工作的激情方法就是和工作談戀愛。首要條件就是得愛上它，不斷地發掘它的魅力，不斷地去征服它。”
熱情像野火般持久蔓延，這樣的精神狀態是可以互相感染的。如果你總是以最佳的精神狀態出現在辦公室，就會把辦公室的人感染得都激情高漲。團隊工作就有效率，而且你會很有成就感。受你影響的人也會很受鼓舞，激情四射，他們這樣的情緒同樣也會感染給別人，從而讓熱情的火焰像野火般蔓延開來。整個大的團隊都會對工作保持住足夠的熱情。這樣的工作團隊一定有很高的工作效率，一定能夠使團隊越來越大。
唐先生是一個汽車清洗公司的經理，這家店是13家連鎖店中的一個，生意很紅火，而且員工都熱情高漲，他們對自己的工作表現都很驕傲，都感覺生活是非常美好……
但是唐先生來此之前可不是這樣的，那時，員工們已經厭倦了這裏的工作，他們中有的已經打算辭職，可是唐先生卻用自己積極的精神狀態感染了他們，讓他們重新快樂地工作起來，對工作充滿熱情。
唐先生每天第一個來到公司，微笑著向陸續到來的員工們打招呼。把自己的工作一一排列在日程表上，然後一項一項地去完成。他對自己的每一項工作都很有熱情，而且不斷地創新，熱情的溫度從未退卻。他還創立了與顧客交流的討論會。
在他的影響下，員工們找回了對工作的熱情和自信。顧客越來越多，公司的業績也越來越好。公司的整體狀態變得積極上進，業績穩步上升。因為他長期保持工作熱情，總經理決定把他掉到公司上層，讓他的熱情去感染更多的人。
比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”這句話闡釋了他對工作的激情。在他看來，一個優秀的員工最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其他（雖然它們也不可或缺）。
人需要激情，工作更需要激情。激情是活力的源泉，是生命價值體現的催化劑，更是發展自我、展現自我的靈丹妙藥。保持激情，我們就會工作著，快樂著，功成名就著。