敬業精神的強度取決於一個人的職業態度。在我們這個國度裏，人不論職位高低，沒有貴賤之分，敬業精神始終如一，人們對從事社會服務的體力勞動者的工作非常尊重。這種敬業精神隨時都可以在機場、飯店、商店等公共場所見到。在機場經常可以看到一些年輕美貌的女子穿著機場的工作服，在一絲不苟地清掃著地麵，從她們的臉上絲毫看不到有什麼自卑的表情。在飯店用餐，同樣有一種賓至如歸的感覺。當你用完飲料後，熱情的女服務員立即友好地問你：要再來一杯嗎？就餐中，她們不停地換盤子，擦淨桌麵，就餐完畢後，還熱情相送。
無論我們做什麼工作，有多麼遠大的理想，首先是要把我們的本職工作做好。即使是很普通的人，也應有著很強的敬業精神。
聖經裏的工作態度
這裏介紹兩位現代管理的最佳觀察者——赫茨博和麥格雷斯所提出的觀念，他們在此提供了新的視野，這兩個人有趣的觀點是相互交織的。
赫茨博指出現代人與兩位聖經人物的類似性。他說，如果我們認為現代人的工作態度類似亞當，則是一件事；如果我們認為現代人的工作態度類似亞伯拉罕，則又是另一件事。我們現在重溫一下這兩位聖經人物的個性。
聖經創世紀篇告訴我們說，亞當悠閑地生活在伊甸園中，除了知道自己得到舒適的照顧外，什麼也不知道。他違反上帝的告誡而偷吃了智慧之果，因此被趕出了樂園，他受到的懲罰之一是，從此必須工作。因此，對亞當來說，工作是他不能不做的事。
相反，亞伯拉罕則是受到挑戰而工作，因為他被視為能負責有能力的人。上帝替他設下了領導角色，因此亞伯拉罕就多年地執行他的職責。他是一位不但因為工作該做就做，而且能看出工作的意義，以及在工作中獲得滿足感而有成就的人。
赫茨博認為，在我們當中，有些人是亞當，有些人是亞伯拉罕。但是他強調，為了達到目標而工作比起隻為了執行任務而工作，可以給人更多的滿足感。因此他告訴人們：工作是有趣的，它能給自己和他人帶來滿足感，我們不應該做一個隻為了薪水而工作的人。
享受自己的工作
工作在我們的生活中占據了很重要的位置，正如奧地利享有崇高聲譽的心理分析專家威廉·賴克所說：“愛工作和知識是我們的幸福之源，也是支配我們生活的力量。”我們要在工作與生活中認真權衡把握，畢竟工作是為了更好地生活。
如果我們僅把工作作為一種謀生手段時，我們就不會去重視它、熱愛它；而當我們把它視作深化、拓寬自身閱曆的途徑時，每個人都不會從心底裏輕視它。工作帶給我們的，將遠遠超出其本身的內涵。工作不僅是生存的需要，也是實現個人的人生價值的需要，一個人總不能無所事事地終其一生，應該試著把自己的愛好與所從事的工作結合起來，不管做什麼，都要從中找到快樂，並且要真心熱愛所做的事。
通過工作我們可以獲取經驗、知識和信心。投入的熱情愈多、決心愈大，工作效率愈高。當抱有這種熱情與執著時，工作將不再是苦差事，而是為了做一件全身心熱愛的事，而且是有人願意付錢請你來做你喜歡的事。你的工作是為自己找樂趣，假定你每天工作8小時，你就等於在快樂的泳池裏遊泳，工作等於快樂，這是一個多麼合算的公式！
9.敬業是優秀員工的絕對標準
一個人無論從事何種職業，都應該敬業，盡自己的最大努力，爭取不斷進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定領域裏進行過堅持不懈地努力。
許多人都曾為一個問題而困惑不解：為什麼明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠遠落後於他人？不要疑惑，不要抱怨，而應該先問問自己：我是不是把自己的全部精力都用在工作的目標上了？我是否用心做好工作了？對於工作中的挑戰，我是否接受挑戰了？