一、正確對待晉升之爭
盡管在現代社會中到處似乎都在提倡競爭，宣傳競爭，也實際存在著競爭，但人們對於應該不應該參與競爭有不同的看法。有些人認為，幹嗎要弄得你爭我奪的，不就是那麼一回事嗎！讓著點，算不了什麼；有些人認為，競爭容易傷和氣，弄得彼此都像仇人似的；還有人認為，競爭把一些好的道德風格都衝壞了。彼此間的禮讓謙和都沒有了，這些損失比競爭帶來的好處要大得多；也還有人認為，生活本來就挺累的，幹什麼還要去爭呀、奪呀，弄得人十分緊張，還是一閑點好，等等。所以，許多人不願意參加競爭。
1.要想得到晉升就不要放棄競爭
應該指出，在現代社會中，競爭是十分必要的。它也是普遍存在的，不是說你不參加就可以回避的。社會發展的潮流總是要把大家不同程度地卷進各種各樣的競爭中去。因為現代社會的參與和廣泛的交往已經使得每個人都必須更大程度地對自己負責，更主動地選擇自己的前途，安排自己的生活，而不會像過去那樣更大程度地依賴於社會的安排、分配。所以，你要不去努力，不去參加競爭，不會有人把機會送到你的麵前。這是一種時代的要求，是生存的命令。然而，盡管競爭已經成為一種必然的生活的要求、但並非是說競爭就已經具有十分的合理性。公平的競爭固然好，但它隻是一種理想的要求。
在現實的生活中，不可能存在絕對公平的競爭。實際上，我們對於競爭的公平也應該有一個比較科學的認識。這種公平更多地隻是指每個人在它麵前具有均等的機會，它考慮的隻是對一般人而言，而並沒有考慮到其中具體個人差異。而由於每個具體的人本身具有不同的情況，所以，這種公平隻能是相對的。試想，如果要想真正實現完全絕對的公平，恐怕也就很難有競爭了。目前，由於種種因素的作用，競爭中仍然存在著許多不合理的成份，我們也沒有建立起合理的競爭規則。還有一些人缺乏一定的素質，在競爭中也會破壞已經具有的某些規則，等等。所有這些，都會在一定程度上破壞競爭的正常進行，使人們對競爭產生種種誤解。盡管如此，我們仍應有勇氣，不畏困難，接受各種不公平的競爭。
2.要想得到晉升就要在職位上與他人競爭
在一個部門或機構中，職位總是有限的。但是，每個人又總是希望自己能夠不斷地獲得晉升，得到較高的職位。所以，在職位上常常存在著比較激烈的競爭，也常常有人由於這種職位的競爭而弄得彼此間意見頗大，衝突形成，反而影響了工作和學習。那麼，要不要與他人在晉晉升職位上進行競爭呢？有人認為，職位隻是一種外在的形式，不必要花力氣去爭。隻要自己有本事，幹好自己的工作就行了；也有人認為，由於職位少，還是發揮謙讓的精神，把他留給其他人吧！這些想法並非錯誤但卻是一種參與意識不強的表現。雖然職務隻是一種外在的形式，但在特定的條件下，這種形式又常常是對於一個人能力與業績的評價和肯定；盡管職位較少，但如果自己的確有能力，又為什麼不最大限度地去發揮自己的才幹呢？因此，憑著自己的能力和業績，去獲得自己應該有的某些職位，這是每個人在人生中實現自己的一種形式，是有必要的。與其說讓-些能力不足、搞歪門邪道的人去占據某些職位，不如自己去獲得而且，可以利用一定的職位去更好的發揮自己的作用。最為值得—提的是，有些人認為這樣去爭職務似乎有點太自私、不好意思；而且還有人認為，隻要你幹得出色，領導會考慮你的，用不著去爭等等。對此，應該說明的是，合理地競爭某些適當的職位，這算不上自私，沒有什麼不好意思。另外，從領導的角度說，當然應該根據每個人的能力和業績去考慮晉升與職位的安排。但是，領導不可能十分了解每一個人的情況，也不可能對每個人的問題都考慮得十分周到。在這種情況下，人們應該自己主動地反映自己的問題和要求，以便領導更全麵地考慮，這算不上爭。特別是在下麵兩種情況下更不能放棄競爭。第一，有-種情況下不能放棄，即在一種團體的競爭中，你被推選為自己所在這個群體的代表參與這種競爭。此時此刻，你之所以不能放棄，就在於這裏你代表的已不是你個人，而是一個整體、～群人。你的放棄將使他們失敗、丟臉，在競爭中落後。而你的勝利則會給大家帶來好運氣。更重要的是，你的放棄不僅不能表現你的高尚和智慧，反而會遭到人們的唾罵、攻擊和批評。而你的勇敢則能夠使人們對你投之以更大的信任和欽佩。
為個人的名譽可以不爭，但為國家、集體的名譽則在所必爭。第二，如果在沒有人與你競爭，而且即使有人與你競爭，但其力量及取勝的可能性微乎其微的時候，而你還采取忍讓和放棄的態度，就不僅不會獲得他人的好評，反而會使人們對你失去希望。因為，在這種情況下，大家給予你這種名譽，的確是一種發自內心的敬佩。而且，更多地還是出自於一種內心的期望。這種期望就在於希望你的名譽能夠給予人們某種激勵，或者是給予人們更多的滿足和樂趣。而你本來的確可以這樣做，也能夠這樣做的時候。卻給予他人的期望一種拒絕，這就與動機反其道而行之了。人們對於你的行為反而會感到不可理解，甚至會將此作為你的懦弱，進而懷疑你的成就並非是出於你真正的努力.而隻是一種偶然。不過，由於職位本身的有限性，不可能滿足每個人的要求，盡管有不少人已經具備了必要的能力和業績，也不一定就能及時地得到一定的職位。在這種情況下，有時為了顧全大局，為了照顧其他同誌，把獲得職位的機會讓給其他人也是值得讚揚的。