靠自己積極地表現，才是主動的。成功者善於積極地表現自己。在其日常生活的每時每刻、每項活動中，都體現著自己最高的才能、德行，以及各種各樣的處理問題的方式。這樣不僅表現自己，也善於吸收別人的經驗，同時獲得謙虛的美譽。學會表現自己吧——在適當的場合、適當的時候、以適當的方式向您的領導與同事表現您的業績，這是很有必要的。
2.推薦自己要有靈活的指向
人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。
假如你盡管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。美國谘詢專家奧尼爾如是說：“如果你有修理飛機引擎的技術，你可以把他變成修理小汽車或大卡車的技術。”
3.最大限度地表現自我的美德
人是複雜的，多麵的，既有長處，也有短處；既有優點也有缺點。如何揚長避短，最大限度地表現自己的美德，這是成功者必備的素質。聰明人能夠使自己的美德象金子一樣閃閃發亮，具有永恒的魅力。你是否最大限度地表現了自己的才能和美德呢？這可是成功者一大秘訣，它有利於豐富你的形象，有利於你事業的成功。如何最大限度地表現自己的美德呢？
請你勿忘“盡善盡美”四字。馬爾騰認為：“事情無大小，每做一事，總要竭盡全力求其完美，這是成功的人的一種標記。”人們都想得到一個較高的位置，找到一個較大的機會，使自己有“用武之地”。但是，人們卻往往容易輕視自己簡單的工作，看不起自己平凡的位置與渺小的日常事務。而成功者即使在平凡的位置上，工作都能做得十分出色，自然也就能更多地吸引上級的注意。成功者每做一事，都不滿於“還可以”、“差不多”，而是力求盡善盡美，問心無愧。他們不但做得“還好”，而且在自己能力範圍內做到了“最好”。他們的任何工作都經得起“檢查”。他們的美德，就是在這一件件小事中閃閃發亮的。最大限度地表現自己的美德，這裏還有一個度的問題。表現自己而又恰如其分，這既是一種能力也是一門藝術，它往往體現一個人的修養。
4.推薦自己要注意控製情緒
人的情緒有振奮、平靜和低潮等三個表現。在推薦自己的過程中，善於控製自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方麵。情緒的控製，可以造成他人對你的印象和認識。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。
為了控製自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利期提出了三條有趣的忠告：“低聲、慢語、挺胸。”
5.抓住時機，抬高身價
在某大學，我結識了一位二十出頭才留校兩年的小青年。別看他小，但擔任校團委書記已經一年多了。我曾笑著問他：“在同齡人中，你是較早成功的，絕招在哪？”他非常坦然地回答道：“我沒有絕招，隻是生活給了我一次機會。留校那一年，係裏讓我負責團的工作。我便抓住這個機會，逐漸起步，努力工作，認真總結，充分地顯示了自己的能力。我把自己給推銷了。第二年，學校選拔團委書記，擔子便落在我的肩上了。”在這之前，我還聽到過這位小書記的一句格言：“先有位而後才能有為。”難怪，說不清楚是貶還是褒，他的上級與夥伴都曾說他：“這小子真精明！”
是的，如果不是他那樣有意識地、巧妙地運用推銷術，縱使他具有再高的才華，恐怕也很難一舉成功。
6.表現你的才智
一個人的才智是多方麵的，假如你是想表現你的口語表達能力，你就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性；如果你要想表現你的專業能力，當上司問到你的專業學習情況時就要詳細一點說明，你也可以主動介紹，或者問一些與你的專業相符的新工作單位的情況；如果你想要讓上司知道你是一個多才多藝的人，那麼當上司問到你的愛好興趣時就要趁機發揮，或自動介紹，以引出話題。如果上司本身就是一個愛好廣泛的人，那麼你可以主動請求拜“師”求藝。至於表現自己的忠誠與服從，除了在交談上應力求熱情、親切、不自傲之外，最常用的方式是采取附合的策略，但你盡量講出你之所以附合的原因。上司最喜歡的是你能給他的意見和觀點找出新的論據，這樣既可以表現你的才智，又能為上司去教育別人增加說理的新材料。如果你實在想表示與上司不同的意見，不妨采用迂回的辦法。《史記》裏曾有“觸磬說趙太後”的故事，說的是戰國時秦國進兵趙國，趙向齊求救，但齊要趙太後的兒子長安君為人質才肯出兵。當時趙太後堅持不肯，老臣觸磬麵見太後，先是訴說他很為自己的兒子前途著想，從而與趙太後喜歡兒子的觀點一致，趙太後很喜歡觸謦的觀點。但觸磬話題一轉，說趙太後如果真正喜歡自己的兒子，就應該讓他去見見世麵，積累資曆，不應坐在家裏等待封爵，就這樣，趙太後終於改變了自己原來的想法。人際關係中，先讚同對方，然後再提出自己的建議，這種辦法可以達到既讓上司感到舒服又表現出自己才華的效果，可謂一舉兩得。