作為一個想要成功的人，你的這點心理未免太可憐了，你應該為將來的創業或者更大的提升做好準備。工作所能帶給你的，要遠比工資帶給你的多得多。
如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。你是為工作而工作，而不隻是為工資而工作。為薪水而工作，看起來目的明確，但是往往容易被眼前的利益蒙蔽了心智，使你看不清自己未來的發展道路，所以，工資隻是工作的目的之一，你一定要認識到比工資更重要的東西，如果你隻為薪水而工作，那麼你隻能得到一份薪水，而同時會失去很多東西、正像你如果隻為吃飯而活著，那麼你就隻能維持著溫飽的生活。
那些為薪水低而對工作敷衍塞責、得過且過混薪水的人，雇用這樣的人，對老板來說簡直就是災難。而且長此以往，那些人在不斷降低自己的價值，斷送自己的未來和希望，使自己維持在一種低檔次的生活水平上，過著一種庸庸碌碌、滿腹抱怨的生活。
所以，對一個想要成就一番事業的人來說，老板支付給你的隻是薪水，但你一定要在工作中，回報工作以更多的價值，你要在工作中透支給自己更多的東西。
你應該感謝你的老板，因為老板不僅給了你一個工作平台，一個發揮自己潛力的機會，而且出資培養你，對於一個打工者來說，一定要善待老板。你要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提高、自我認識的加深等很多重要內容，這些同有限的金錢比較起來，其價值要高出無數倍。你應該對你的老板感恩！
有一位男士，妻子一直抱怨他長期沒有掙到錢，使家裏一直過著比較拮據的生活。她勸丈夫趕快找一份穩定的工作。這位男士說：“現在沒有穩定的工作，隻有穩定的能力。”他的話非常有道理。相信這位朋友最終一定會取得成功。
如果你不單純是為薪水而工作，而是全心全意地努力投人工作，你就會發現，你的工作能力會逐步提高；同時，你的薪水以及職位也會在不知不覺之間得到提升，而你自己也會對職業的快速發展而心情愉悅、信心滿懷。在工作中，有些人善於耍小聰明：要麼上班遲到、早退；要麼在辦公室與人閑聊。這些人自以為得計，但他們的損失將遠遠大於他們的所得。這種人，也許會得逞一時，但終將失敗一世，永遠與成功無緣。
所以，不要隻為薪水而工作，否則的話，你就會因為將眼睛緊盯著工資而封閉了自己的視野，就會在無形中將自己困在隻裝著少許工資的信封裏，從而將人生最有價值的東西丟失了。
千萬不要把金錢看得太重，有時一個職位可能沒給你提供很高的薪水，但如果能夠學到東西，從做人做事各方麵給你補充“營養”，你就不應放棄。年輕人要時刻抱著學習的態度，看重待遇，你會失去很多東西。
要記住，金錢雖然是你生存的保障，但待遇絕對不是最重要的人生道路選擇！
先就業，後擇業
在美國人的擇業觀中，“先就業後擇業”是目前一種普遍的求職擇業的觀念，也是今天乃至今後相當一段時間裏求職市場中一個無法逆轉的走勢。
就人的惰性而言，求穩是普遍的心態，誰都想“一錘定音”，一職定終身。但按現代的形勢實際上根本辦不到。
能不能“一職定終身”，不是由個人意誌所能定奪，個人在這裏的作用是十分渺小，也是無法抗衡的。
針對“先就業後擇業”的觀念，德雷科·鮑克建議，擯棄“專業對口”、“擇業一次到位”
或是“專業技術走天下”等傳統的想法，換一個稍微輕鬆點，節奏不要太快，但最終目標記心裏的活法——先就業後擇業。年青人在擇業過程中應該持有360度的全方位為自己找尋“人力資本升值”的準備，沒有一天建成的金字塔。每個職業人的腦子都必須裝有全球競爭，最新的企業時尚和管理模式等先進理念。這樣，才有“價值百萬的腦子，”才能夠不斷升值和創造財富的“人力資本”，才能夠在職場上成為“常勝將軍”。
在社會轉型期的職場是充滿著變數的。在當時當地看來是“朝陽行業”，你也很有信心幹它一輩子，也壓根兒不會想到“另起爐灶”。然而到了一定的時候，朝陽行業也變為夕陽行業了。你也得跟著轉型，雖說是有違“初衷”，但實是不得已而為之。其責任也不在你當初的選擇，而是形勢發展得快。
今天知識更新的速度比以往任何時候都快，尤其是高科技日新月異。求職當然要與時俱進，所謂隻擇一次業在實際上是根本行不通。先求職，後擇業，也是為形勢所“逼”，因為在現實生活中已經極難“一錘定音”，你惟有現實一點。生存是第一需要。“騎馬找馬”起碼有了喘息機會，可以相對地、較從容地尋覓其他目標。這裏還有一個人生閱曆問題。對自身的職業定位，不是一開始就百分之百準確，且永遠經得起時間考驗。一般來說，隻有經過一定的時間的摸索，才會有較成熟的判斷。求職，隻有人適應社會，而不是社會專為你設計職業，一個較明智的做法是先求職再說，這是上策，至少有了一個緩衝期，這比急急忙忙“敲定”要相對成熟。我們也不必為當初的不成熟而羞愧，凡事總會有個過程，你想免也免不了。