一個總經理曾談過這樣一件事，他在家裏談論公司裏的問題，最後竟會流傳開來，致使他的職員喪失信心。“我很厭惡在超級市場或雞尾酒會裏大談公司的業務。那些女人真是太多嘴了！”他輕蔑地說道。
甚至還有一些女人會利用丈夫的信任，在以後的爭論中拿出來作為攻擊的武器。“你自己親口告訴過我，你不應隻因為一紙契約，就買下那些過量而不必要的剩餘物品——而現在你說我浪費太多錢去買衣服。難道隻有我奢侈？”
像這樣的場麵發生幾次，這位小婦人的丈夫就會發現自己竟然提供了妻子攻擊自己的話柄，於是，他以後再也不會拿公司的問題“騷擾”妻子了。
成為一個好聽眾的最佳條件是：妻子不必以為了解先生工作的小細節，才能使他得到滿足。如果她的先生是個繪圖員，他就不會希望他太太了解如何畫圖。
當他工作的時候，她對於發生在他身上的事情要有同情心、有興趣，而且提高注意力。
有一個會計師娶了妻子，這個女人對於會計的了解，就像普通大眾對於分子理論那樣一竅不通。但是這個會計師卻不止一次表示：“甚至是在我公司裏所發生的最技巧性的問題，我都可以向她說個痛快，而她似乎都很直覺地領悟了。回到她的身邊，知道她將會靈巧且有耐性地聽我講話，這是多麼奇妙的事。”
的確如此，擁有一對敏感的耳朵的女性是十分可愛的，她會給丈夫帶來許多好處，她的美麗甚至超過特洛伊城的海倫。
你所嫁的兩個男人
“每一個男人事實上都擁有兩個自我，”查斯特·斐爾德爵士在調查之後表明，“一個是他真正的自我，另一個是理想中的自我。”
如果一個人本來是羞怯的，他就想要勇敢些。如果他並沒有廣受歡迎，他就想要被大眾所喜愛。如果他缺乏信心，他就渴望成為毫無畏懼的人。
一個好妻子的職責，就是不要挑剔她的丈夫，不要拿他來和她所認識的成功者相比，也不要設法使他工作過量，應該溫柔地鼓勵他、讚賞他，為他加油打氣，盡力幫助他成為他理想中的那個人。
瑪喬麗·霍姆士寫道：“當男人受到妻子的讚美，當他們聽到‘你真了不起，我很以你為榮，我真高興你是我的’這種話的時候，幾乎是沒有人不會高興得跳起來的。”
許多成功的男人都可以證明這種說法的真實性。例如，的董事長派克斯先生表示派克斯貨運和裝備公司：
“我確信，一個男人不但可以成為他理想中的人，而且也可以成為他太太所期望的人。好幾年來，我曾雇過許多人，但是在我和他們的太太談過話以前，我絕不會把一個需要信任或是負責任的職位交給他。妻子的人生觀以及她願意鼓舞她先生的士氣的程度，可以決定一個男人在事業上的成敗。我自己的經驗就是一個例子。”
“我妻子的家庭非常富有，嫁給我之前在物質生活方麵從不缺乏，幾乎是要什麼有什麼；她本人又受過良好的教育。我沒有錢，隻受過很少的教育，沒有什麼可以運用的資產——除了有個想要自己闖天下的欲望以及她對我的信心與信任之外，我什麼東西也沒有。”
“在我們婚後最初那幾年的困苦日子裏，當我麵對失敗與挫折的時候，她的理解和不斷的激勵，鼓舞著我繼續努力。”
“在我的生命中，如果有了什麼成功，都是由於我太太不斷給我的支持。這幾年她身體一直不好，但是仍然很開朗，沒有流露出絲毫的不快。她的第一個想法仍然是要幫助我。早晨我離家的時候，她從不會忘了問我：鮑伯，有沒有什麼事要我在今天辦好的？當我回家的時候，她就要聽聽我這一天的情形。我希望自己永遠不會令她失望。”
不幸的是，有些女人並不像派克斯太太，她們一心想要自己的丈夫超過本身的能力範圍，而成為她們想象中的樣子。這種女人渴望比瓊斯的家裏更富有，開新車子，穿更貴的衣服，加入獨特的俱樂部。於是，她們的丈夫永遠達不到令她們滿意的成就。
使男人進步的方法，並不是要求他，而是鼓勵他。我們應該怎樣鼓勵一個男人，使他成為他理想中的樣子？要給他鼓勵和讚賞，要找出他最能夠施展出來的才華。
如果他需要建立信心，我們可以指出他做過的有勇氣的事情。“記得那一次，你告訴老板如何減少你部門裏的浪費的事嗎？那實在需要很大的勇氣——真了不起，你做到了啊！”就算最怯弱的米奎脫斯特，也會敞開他的胸懷去努力，如果有個女人向他表示她覺得他是鎮靜而且能幹的話；更進一步講，他還會開始覺得，也許他實際上比自己的表現更勇敢——於是他將會這樣做事了。