一位老板在描述自己心目中的傑出員工時說：“我們所急需的人才，是有專注於本職工作的精神，勇於向重任挑戰的人。”具有諷刺意味的是，世界上到處都是懼怕挑戰的人。而勇於向重任挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，簡直供不應求。
事實上，“苦差事”往往比那些表麵看起來華麗動人的工作，更能激發人的鬥誌及潛在的樂趣。專注員工之所以能得到老板的賞識，因為他們能夠從這樣的工作中找到樂趣，即使心中不滿也從不抱怨，仍然默默地做事，而且他們並不在乎別人怎麼看怎麼說，甚至什麼時候才能得到他人的認同，也不多想。因為他們堅信，隻要付出肯定就會有回報，而且付出與回報是成正比的。所以，如果你惟恐自己吃虧而跟著大家一樣推卸重任，那就等於自己把機會往外推。
當然，人生誰也難免會碰到徒勞無功的事情，然而，唯有專注工作的員工，才有可能在職場的角鬥中贏得老板的青睞。如同禾苗的茁壯成長必須經種子的發芽一樣，專注員工之所以成功，很大程度上取決於他們勇於挑戰重任的精神。在複雜的職場中，隻有經過磨礪，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。
人生道路是很漫長的，從眼前分析來看或許所有的努力都是徒勞無功的，甚至是“瞎忙活”，但日後說不定就會有意外的收獲。相反的，眼前看起來很榮耀的事，或許很快就褪色而變成食之無味、棄之可惜的“雞肋”。
所以說，如果你認為做別人不願做的事就會吃虧，因而與其他人一樣排斥這個工作，那你就和其他人一樣了，永遠也普普通通的一員。如果你能夠主動接受別人所不願意接受的工作，並能夠從中體會到無窮的樂趣，你就能夠克服困難，達到他人所無法達到的境界，獲得他人所永遠得不到的豐厚回報這也包括老板的器重。你也會成為一名超越普通員工的不一般的優秀員工。
挑戰重任，就意味著抓住了機遇，因為機會總是裝成“苦差事”的樣子。作為公司的一員，要想使老板重用自己，要想展露自己的才能，就必須化重任為推動力，做到麵對任何問題都能聲色不變，並處之泰然，妥善解決。因為企業在發展過程，總會不可避免地遭遇到“苦差事”的困擾。
所以，工作中遇到重任，不要認為工作分配不合理，不要猶豫不決，不要依賴他人，要敢於做出自己的判斷。隻要你處理掉這些“苦差事”，你發展的契機也就悄然降臨，你無形中取得了勝人一籌的競爭優勢，你也就立下了汗馬功勞。否則，你一輩子也是碌碌無為、平平庸庸的。
不要對工作吹毛求疵
在每個公司裏，都有這樣的員工，他們總是對工作吹毛求疵，不斷地抱怨，致使心情煩躁不堪，不能安心工作，導致他與其他員工都不能一心一意地做好工作。
人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。習慣因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，也就具有很強的慣性，就很難根除。人的一生中會形成很多種習慣，有的是好的，有的是不好的，良好的習慣對一個人影響很大，而不好的習慣所帶來的負麵作用會更大。吹毛求疵和抱怨是一種非常不好的習慣，一旦形成這種習慣，將導致你在工作上三心二意，馬馬虎虎。
專注員工從不會因心中不滿而埋怨老板、上司以及同事的不是之處，他們總是兢兢業業地工作，先從自身找原因。
然而，在一些組織裏，有些人覺得自己已經在工作中投入了很多，卻沒有馬上得到回報而心有不甘，或感覺不受老板器重時，總是會說些抱怨的話。這樣一來，久而久之，你的進取心將被磨滅，你隻有通過抱怨來平衡自己。然而，這種吹毛求疵的抱怨行為恰好說明他們所遭遇的處境是咎由自取的。
湯姆和傑克在某知名企業做秘書工作，此企業在業界口碑很好，發展也極快，有業績的員工都能快速得到提升，兩個人對工作都很滿意，他們都表示要盡心盡力做好這份工作，而且他們也的確是這樣做的。但過了幾個月，二人的工作態度開始有所變化。湯姆因為自己的業績一時得不到回報，開始抱怨老板，對公司也表示不滿。這樣一來，本來根基尚淺的湯姆更無法做好本職工作了，甚至有幾次還出現了大錯誤。
傑克與湯姆有所不同，看著那些被提升的同事，心裏雖然也羨慕不已，但他把羨慕的心態轉化為激勵自己奮發的動力，暗地裏與那些被提升的員工較勁。傑克做事很認真，他將工作中所遇到的事，諸如重要數據以及老板的指示等都記在工作備忘錄上，並隨身攜帶，以備不時之需。