人才戰略對廣東產業轉型的重要性與對策研究
區域經濟
作者：林梅
摘 要：產業轉型與升級離不開人才的支撐，製定並執行科學有效的人才戰略對於促進區域產業轉型與升級和帶動地區經濟的快速、健康、持續發展有著重要的意義，本文以廣東省為例，對人才戰略在其產業轉型中的重要性進行分析，並在此基礎上就其人才戰略的製定與實施提出了一些思路和方法。
關鍵詞：人才戰略 廣東 產業轉型 重要性 對策
改革開放以來，廣東經濟始終處於高速發展的狀態，但隨著經濟全球化時代的全麵到來，廣東與我國其他地區一樣麵臨著日趨激烈的國內外市場競爭，其經濟發展環境更為複雜，產業轉型與升級壓力不斷增加。如何快速、有效地實現產業轉型與升級成為近幾年廣東經濟發展中必須思考的問題，而從目前情況來看，產業轉型的速度與效果與預期目標仍存在一定的差距，其中，人才結構不合理，人才戰略不科學是重要原因之一。因此，加強對人才戰略在產業轉型中重要性的重視，並結合廣東省人才現狀與產業轉型需要製定針對性的人才發展戰略，有著很強的實踐意義。
一、人才戰略在廣東產業轉型中的重要性分析
人才資源不但對地區產業的發展與形成發揮著至關重要的作用，也對拉動地區產業模式的轉變與創新發有著重要的影響。推進人才戰略的製定與實施，加快人才結構的優化調整，對於促進廣東產業轉型的重要性主要體現在以下幾點：（1）製定和實施人才戰略有利於提升人才自主創新能力，進而推動廣東產產業模式“廣東製造”向“廣東創造”的轉型；（2）人才戰略的優化與實施有利於優化廣東人才資源結構，尤其是減小低素質勞動力所占比例和增加高新技術人才所占比例，進而推動廣東產業由“勞動密集型”向“技術密集型”的轉型；（3）人才戰略的實施有利於留住優秀人才，激勵優秀人才創業，進而為廣東經濟的發展不斷注入新鮮血液，促進廣東產業由傳統向現代的不斷轉型升級。
二、廣東產業轉型中的人才戰略匹配對策
1.強化政府引導作用，主動優化人才結構
市場經濟條件下，產業的轉型通常會因企業惰性而受到阻礙，此外，產業發展的慣性會對區域內人力資源發展產生一定的影響，這常常導致一段時間內人才結構與地區產業情況相適應，人才結構對產業轉型的引導作用因此而被削弱。對此，地方政府應充分發揮引導作用，對區域內當前的人才結構進行深刻剖析，找出其中不利於產業轉型的因素，並對人才結構進行主動謀劃調整，逐漸優化人才資源配置情況。例如，當前廣東產業轉型中對生產一線人才需求旺盛，而廣東省內恰恰缺乏大量的生產一線人才，對此，政府應采取適當的引導措施吸引和培養生產一線人才以適應產業轉型需求，促進廣東由勞動密集型產業向技術密集型產業的轉變，如積極引進技術型人才，合理輸出低素質勞動者或通過培訓教育措施轉化低素質勞動者等。
2.優化人才激勵機製，提升人才自主創新能力