創新是促進產業轉型與升級的不竭動力，隻有具備自主創新能力的人才隊伍，才能促進地區產業經濟的不斷轉型和發展，目前許多地區在經濟發展中強調科學發展觀，強調以人為本，卻並未在自主創新的主體——人才上加強重視和增加投入，激勵機製不健全，成為製約人才自主創新乏力的重要因素。據抽樣調查顯示，廣東全省約有65%的人認為當前省內人才選拔、激勵、評價與薪酬分配機製不合理，可見進一步優化廣東人才激勵機製有著很強的必要性。市場經濟下，人才激勵尤其是優秀創新型人才的激勵，應以市場激勵為主，政府激勵為輔，使人才在創新過程中得到關注，並通過創新成果從市場中獲得收益，才能真正激勵優秀人才不斷進行自主創新，進而拉動企業乃至產業的不斷創新與發展。對此，政府應將自身在人才激勵中的作用定位為引導，通過適當的政策鼓勵為創新型人才提供發展平台；而企業則應積極地引進和培養創新型人才，為其提供良好的自主創新條件與創新環境，並不斷完善自身薪酬製度、激勵製度，促進人才創新能力的不斷提升。
3.優化人才創業環境，留住優秀人才
人才創業指數是一個地區經濟發展活力的重要表現，對於地區產業的轉型與升級有著重要的影響，但就廣東目前情況來看，其人才創業指數相對偏低，尤其是高新技術人才與高校畢業生創業積極性偏低，這說明廣東當前人才創業環境尚不理想。目前廣東省存在較為嚴重的優秀人才流失問題，許多緊缺型人才尤其是優秀的一線技術人才、高水平管理人才、高職稱技術骨幹等流失嚴重，而那些有創業意向的高新技術人才又常常因政策、資金、技術支持不足等無法實現成功創業，進而轉向其他地區創業或謀職。對此，廣東應鼓勵高新技術人才在省內創業，並提供相應的政策支持、信貸支持和技術支撐，進而留住乃至引進優秀人才，促進區域產業的創新和發展。
三、總結
綜上所述，人才戰略在對於推動廣東產業的轉型以及促進廣東產業經濟的可持續發展有著重要的意義，優化人才戰略的製定與強化人才戰略的實施，是激發廣東產業轉型內在動力，促進廣東產業經濟由勞動密集型向技術密集型轉變的重要途徑之一，對此，廣東政府、企業及相關部門應加以充分重視，並采取針對性的引導措施，不斷優化廣東人才結構，提升人才自主創新能力，和優化人才創業能力，為廣東經濟的發展注入新的活力。
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