1.選擇自身有優勢的職業
職業的選擇是每個人生涯發展的重要組成部分，也是職業生涯的新起點。一個理想的職業選擇最好符合個人需要、興趣、價值觀、能力、氣質、性格等個性心理傾向。
在選擇職業時，要想想自己究竟需要什麼，什麼樣的職業和工作能滿足自己的需要，以便確定自己的職業方向。
每個人都有自己的職業興趣傾向，比如說，有的喜歡與人相關的職業，有的卻喜歡以物為工作對象的職業；有的喜歡與觀念打交道的工作，有的卻習慣於收集整理數據信息類的職業。職業興趣會影響到今後工作的積極性、創造性和適應性。符合自己興趣的職業和工作，我們願意為之盡心竭力，發揮出潛力，高效而不知疲勞地工作。每個人基本上都有一個主導的職業興趣，最好選擇與它一致的職業和工作。
有研究將職業能力分為：操作型、藝術型、教育型、科研型、服務型、經營型、管理型、社交型等職業能力。人的職業能力都有傾向性，存在著明顯的個體差異。在選擇職業時要認清自己的職業能力傾向，同時了解每種職業必需的核心能力，既要選擇適合自己能力傾向的職業，又要能滿足職業核心能力的要求。
氣質是表現在每個人身上穩定的動力特征，氣質會影響人的活動、方式和效率。氣質沒有好壞之分，每種氣質類型都有其較為適應的職業範圍。如：多血質的人，比較適合社交性、文藝性、多樣化、要求反應敏捷的工作，而不太適應耐心、細心的工作；抑鬱質的人適合從事持久細致的工作，而不太適合反應靈敏、處理果斷的工作；黏液質的人則比較適合有條不紊、耐受性高的工作，而不宜從事劇烈多變的工作；膽汁質的人，比較適合動作有力、應急性強、危險性較大、難度較高而費力的工作。每個人的氣質類型也是因人而異的，要揚長避短，尋找適合自己氣質偏向的職業和工作。
性格是一個人最顯著的個性特征，它具體表現在個人態度、意誌、情緒、理智四大方麵。每個人都有一定的性格傾向，適宜從事相應的職業，如以外向為主的人適宜社交和活動性的工作；每一種職業也都帶有一定的“職業性格”，需要個人性格比較符合的人來工作，如文字性和安穩性的工作需要內向性為主的人從事。所以我們在選擇職業時，要考慮到個人的性格傾向與職業性格之間的匹配，有利於職業發展。
總的來說，我們要選擇適合自己、有自身優勢的職業，就要盡量選擇符合自己身體條件的、符合自己知識結構和價值觀的、滿足自己需要的、符合自己興趣的、適合自己能力的、適合自己氣質特點、符合自己性格傾向的、適合社會需要的。
2．知己知彼做好簡曆
俗話說：知己知彼，百戰不殆。在生活中，應聘工作其實也不例外。
知彼，就是要做好你所向往的公司資料的調查分析準備，公司網站要去看，公司相關的新聞，公司的廣告，人才招聘布告都要看，注意招聘布告的“職位描述”部分，結合自己的優勢，做好分析工作。知己，就是要清楚自己的優勢所在，無論是在學習、社會活動、日常生活還是在社會實踐、社會實習中發現的一切能反映個人特色的、反映自己能力的事例，都詳細地做好回憶記錄，這樣才能使自己多一些成功的機會。
企業篩選簡曆是由人事專員初選：具有一定規模的企業都有專門負責招聘的人事專員。他們負責按照職位描述的內容對簡曆進行初選。簡曆的內容可分為主觀內容和客觀內容。主觀內容包括應 聘人對自己優勢和能力的描述等。而人力資源部在篩選過程中，主要考察簡曆的客觀內容。主要包括個人信息、受教育經曆、工作經曆等。例如在受教育一欄，會注意應聘者是否使用了一些含糊的字眼，比如有些簡曆沒有注明大學教育的起止時間，很可能在混淆本科、專科或自考的區別。這樣的簡曆在初選中可能就會被篩掉，因此大家在寫簡曆時要引以為鑒，把自己的教育經曆寫清楚。
挑選簡曆的比例從理論上說，是1∶10。比如某單位招聘銷售人員5名，那麼一般來講，人事專員就會從簡曆中挑選出50名條件吻合的候選人。他們主要參照職位描述中人員的崗位要求來挑選，如性別、學曆、專業背景、工作背景等。然後把這些簡曆送給人力資源經理把關。人力資源經理篩選簡曆的角度不同，一般會權衡各方麵條件，要考慮企業利益和招聘過程的合法性。比如有的企業有本市戶口的要求，不是本市戶口的可能就會被淘汰。還有一些應聘人的簡曆在前後邏輯上會出現一些問題：如某應聘者的簡曆注明在原單位做銷售經理，而現在卻要應聘銷售員，這時人力資源經理就要打一個問號，為什麼他的應聘職位會越來越低？還有些人的簡曆工作經曆前後的時間銜接不上，中間有一段沒有描述清楚，或發給用人單位的中文和英文簡曆對工作時間和工作經曆描述上不一致。有些人的薪資要求過高，超出用人單位的承受能力。如用人單位給一個程序員的最高薪酬是3000元，但應聘者卻在簡曆上注明要求5000元以上，這時人力資源經理就可能把此人的簡曆淘汰掉。另外一種情況是高能低就。如某應聘者的簡曆，顯示其教育背景是國外某名校MBA，曾經在大型外企公司工作過，職位是部門總經理，但現在卻要到一家民營企業擔任項目經理。這時人力資源經理就會有這樣的權衡：以此人的背景，雖然可以勝任目前空缺的職位，但他在企業中能幹多久？如果他被錄用，發現此崗位不適合他會不會離開？