如果離開會給企業造成何種影響？等等。這也是為什麼經常聽見有人抱怨：“以我的經曆應聘某個職位綽綽有餘，甚至屈才，但為什麼連麵試的機會都沒有。”有些人認為是用人單位沒有認真看他的簡曆，一再打電話詢問是否收到了簡曆，簡曆內容是否看過等等。
其實，正規的企業對待應聘人的簡曆是很認真的。
部門經理複選：部門經理主要從簡曆中找出應聘人的工作經驗和能力是否符合空缺崗位的要求。因此，寫簡曆時這一部分一定要寫得比較詳細，不能一帶而過。如果曾經做過什麼項目，具體負責哪些環節的工作，以及此項目的最後效果或結果最好詳細描述。
最好配有一些數據加以說明。挑選簡曆時部門經理會對這一部分描述仔細研究。有些應聘者恰恰在簡曆中對這部分內容一帶而過，比如我經常看到有這樣的描述：本人負責過某大型軟件項目的設計開發工作。“負責”的概念到底是什麼？是負責整個項目？還是負責軟件的某個模塊？還是負責軟件的某個功能點？到底是負責設計工作，還是開發工作，還是設計兼開發。對於這樣模棱兩可的描述，不會給用人單位留下什麼印象。簡曆被淘汰的可能性很大。
3.職高人為峰，素質決成功
素質是一個人思想成熟程度、心理和人格發育健全程度、知識結構合理程度、以及為人處世通達程度等諸多方麵表現的總和。成功不是偶然，成功者的素質是決定性因素。
偶然的成功者是極其少數的，走正常道路的人，素質決定其是否能成功，台灣的陳安之說過——如果你還沒有成功，永遠是品質〔素質〕不夠好。
那麼人又需要些什麼素質，這裏我們列出了成功的10個關鍵素質：
思想素質錯誤的思想往往會導致你喪失機會，有正確思想的人可以減少走錯誤路的機會。人的思想素質包括世界觀、社會觀、道德觀、法紀觀、社會公德、個人私德、思想品行、修養操守…… 等等。人的思想素質有明顯的社會性，思想素質的高低是客觀存在的。例如，遵守公共秩序、愛護公物、尊老愛幼等都直接或間接地反映一個人的思想素質水平。
道德素質有良好的道德品質，中華民族的傳統美德：忠、孝、仁、義、禮、信、和、廉〔清廉，不貪〕、中〔不要極端〕、勤、儉、寬。
身體素質身體健康，精力充沛身體協調。保養和鍛煉是身體素質好的關鍵。
語言表達能力語言是思維的工具，溝通的橋梁；口才、文才即人才。漢語，能說好普通話，能寫好文章；英語，能聽會說。說普通話和英語是受過良好教育的標誌。
心理素質自信樂觀的積極的心態，自製、堅毅、勇敢的習慣，是走向成功的關鍵。有誌者事竟成，天生我才必有用。相信自己能行，要成功。
藝術素質有音樂、舞蹈、書法、繪畫、文學等某方麵的愛好和特長。藝術活動是心靈的健美操，是改變精神麵貌的有效途徑。
形象與氣質相貌雖然是遺傳的，但會隨心境和環境逐漸地改變。形象和氣質是塑造出來的，可愛無須漂亮，瀟灑無須英俊，自信造就美。
學習能力學習能力就是要求個人不僅要學習寬泛博學的知識，還要學會學習的方法，樹立終身學習的理念，與時俱進。一個人的學習能力往往決定了一個人競爭力的高低。
專業能力、素質加強自己的專業能力，這個是毋庸置疑、非常重要的。要鶴立雞群，你至少需要有非常強的能力。
人際交往能力做個受人歡迎的人，寬容是人際關係的潤滑劑。
在這10個重要的素質中，我們並非10項都需要達到，我們隻需要某幾個，甚至一個方麵非常強，其他的項目就可以降低要求，但降低要求並非指毫無所知。
4.給麵試官留下的第一印象
麵試的第一印象是很重要的，這就如陌生的兩個人初次見麵，給人的感覺印象會影響以後的一切。“你永遠沒有第二次機會樹立第一印象。”