在日常生活和工作中，所有領導者的內心都有被下屬尊重和恭維的願望，雖然他自己不說出口。在一定的場合，給予領導適度的恭維，不僅是必要的，有時候也是十分重要的。但是，恭維領導要掌握適度的原則，並且是在確切了解對方內心世界的基礎之上的恭維。有時候，即使是自己不喜歡的領導，你也要給予適度的恭維。
現實中有太多的時候，我們並不了解對方。領導者所做每一件事情，都一定有他的理由。對你看不慣的方麵，你不要過多地批評、指責和抱怨，更不要當麵頂撞或爭論，而要給予充分的諒解，必要時給予領導適度的恭維。與領導坦誠相待，學會主動溝通。
與領導溝通，坦誠的主動的態度十分重要。下屬有時攝於周圍人際環境的壓力，主觀上不敢與領導進行主動溝通。在工作中存在失誤的時候，消極地躲避是不行的，而主動的溝通，主動地承認錯誤、改正錯誤，才是上策。下屬工作閱曆淺，但工作熱情和積極性較高，工作上富有開創性，工作中有點失誤是難免的。任何人都難免會犯錯誤，但有的下屬一旦在工作中出現紕漏或錯誤，就會感到內疚、自卑，甚至後悔不已。犯錯誤後，不去主動與領導溝通、交流，而是唯恐領導責備自己，害怕見到領導。事實上，犯錯誤本身並不要緊，要緊的是你要盡早與領導溝通，以期得到領導的批評、指正和幫助，同時取得領導的諒解。消極地回避，不但不能取得領導的諒解，反而有可能讓領導產生誤解。
領導者的心情如何，在很大程度上影響到你溝通的成敗。當領導者的工作比較順利、心情比較輕鬆的時候，如某些方麵取得成功、節日前夕、生日等時候，心情會比較好，這是與領導進行溝通的好時機。當領導在某一方麵取得成功，你準備向他表達祝賀時，你要選擇一個比較適當的場合，營造一下氛圍，向領導表達祝賀的同時，提出你的問題。我們要向領導提議一件事情，注意場合、選擇時機是很重要的。
6．盡職盡責地做好每一件事
一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，盡自己的最大努力，取得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。無論你在什麼工作崗位上，如果能全身心投入工作，忘我工作，就一定會取得成就。
在現實工作中，有許多人貪多求全，什麼都懂一點，但什麼都不全懂，對工作隻求一知半解，結果是害人不淺。那些技術半生不熟的泥瓦工和木匠建造的房屋，就會經受不住暴風雨的襲擊；醫術不精的外科大夫做起手術來，是在拿病人的生命開玩笑；辦案能力不強的律師，隻能是讓當事人浪費金錢……這些都是缺乏敬業精神的具體表現。
無論你從事什麼職業，都應該精通它。下工夫把知識學好，把 問題弄懂，把技術學精，成為本行業中的行家裏手，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，這樣，你就擁有了打開成功之門的秘密武器。有位成功人士說：“我在一段時間內隻會集中一切精力做一件事，但我會徹底做好它。”這就要求我們無論做什麼工作，都需要做到“精通”。
懂得如何做好一件事，比對什麼事都懂一點皮毛，但什麼事都做不好要強得多。一位總統在學校做演講時說：“比其他事情更重要的是，你們需要知道怎樣將一件事情做好；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那麼，你就永遠不會失業。”一位哲學家說過：“不論你手邊有何工作，都要盡心盡力地去做！”
做事情不能善始善終的人，意誌不堅定，不盡心盡責，這種人永遠不可能達到自己所要追求的理想目標。
一麵貪圖玩樂，一麵又想成功，自以為可以左右逢源，不但享樂與成功兩頭落空，還會一敗塗地。從某種意義而言，全心追名逐利比敷衍了事好。做事一絲不苟能夠迅速培養職業人嚴謹的品格、獲得做事的能力；它既能帶領普通人往好的方向前進，更能鼓舞優秀的人追求更高的境界。無論做任何事，一定要盡全力，因為它決定一個人日後事業上的成敗。一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙了。能處處以盡職盡責的態度工作，即使從事最平庸的職業也會獲得個人的榮譽。