1．充滿激情地工作
人人都想擁有一個精彩、豐富的人生，而美麗的生活還需要自己去充實和調劑。
在我們的生活中，工作占據了我們大部分的時間，是我們生活的重要組成部分，一個對工作缺乏興趣的人是無法創造成績的，那樣這個人無論在精神上還是在物質上都是空洞、乏味的，根本無法營造精彩的生活。
所以，擁有對工作的熱情並在工作中做出優秀的成績，是我們美好生活的開始。首先，我們需要找到產生工作激情的源泉。對工作產生激情，源於工作帶給我們的快樂。領導讚許的表揚、同事信任的目光、工作成績的突破……每一項都能給我們帶來充實的成就感，這種感覺就是工作帶給我們的快樂。當我們體味到努力工作的甜頭，就會產生對工作的熱愛，全身心地投入到工作之中去。因為 快樂的人能夠在工作中體驗人生的樂趣。
品嚐到了激情工作帶來的快樂，還需要我們將這種激情保持到永遠。比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激情。
在他看來，一個優秀的員工，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其他（雖然它們也不可或缺）。他的這種理念已成為微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國在IT世界傲視群雄。
對工作充滿激情的人是企業最欣賞的人。任何企業都希望員工對工作抱有積極、熱情、認真的態度。因為隻有這樣的員工才是企業進步的根本。具有激情的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發展。對於工作飽含激情的人，永遠都是企業最為欣賞的人。
一時的衝動，短時的努力，隻談結果，不講過程，隻能說是一種熱情。而激情既要追求過程，又要講究結果。無論是銷售、生產、還是後勤，我們每一項工作都是公司運轉中必不可少的一部分，感覺到自己的價值，認識到自己工作結果的重要性，才能使我們將工作的激情永遠地延續。以激情的態度去麵對工作、麵對生活，在生命中風雨兼程激情趕路，讓人生充滿前進的動力，讓生命因激情而走向成熟，這樣的生活狀態才能夠收獲累累的碩果。
2.遵守製度維護企業
廣義地說國家製度，包括政治製度、經濟製度、法律製度等，狹義地說，就是可使某個團體或單位的所有成員共同遵守某些辦事規程和行動準則，從而為完成任務或目標提供保證。好的製度能使壞人無法任意橫行。
按製度辦事，是一種素養，是一種理念。製度是針對大家的，製度麵前人人平等。不論是誰，違反了製度理應受到相應的懲罰，這叫公平。
在企業裏，有很多的規章製度：員工守則、安全規程、財務管理等等，這些製度都是我們正常生產經營的保證，但若得不到不折不扣的執行，就是一紙空文。我們員工要做到心有所畏、行有所止，才能使製度成為改良作風、引領公司文明和科學發展的有力保障。當然，不用說，觸犯製度自然會遭到製度的懲罰。員工對製度要嚴格遵守。其實製度是約束那些不自覺人的，對於大多數正常作業的人員不存在束縛，隻有那些違反常規的人才會感到製度的限製。
領導幹部對製度也要遵守，同時還要有神聖的曆史使命感和社會責任感，要依法依紀，製定製度，完善製度，嗬護製度，遵守製度應該內化為領導幹部的思維模式和行為習慣。因為身為領導，凡事要以身作則，無論做人做事都要按國家製度、公司管理製度辦事，不能逾越常規，一旦帶頭打開破壞製度的閘門，規矩就不複存在，災難就會不可避免地發生。