他不會認為你是一個願意和公司共同成長、真誠關心公司、時刻為公司利益著想的人。
別局限於做自己分內的工作，而應該堅持每天都為單位、為企業或者為別人做了一些有益的分外的事。這種率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養，這種素養能影響你身邊的人，也能使自己變得更加敏捷、更加富有激情。
無論你是管理者還是普通職員，別局限於做自己分內的事，抱著這種工作態度能使你從競爭中脫穎而出。你的領導、老板、委托人和惠及到的人都會關注你、依賴你，從而給你更寬的平台、更多的機會。
別局限於做自己分內的事，做一些分外的有益的事，也許會占用你的休息時間。但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，並增加他人對你的賞識和需要。在工作中，絕大多數人隻是在做好自己的本職工作，因為這是分內的事，但很少有人願意去做分外的工作。
殊不知，做分外的工作常常會獲得機遇的垂青，因為機遇偏愛那些勤奮的人。
15．與同事間相處不急躁
急躁是一種常見的心理現象，有的人急躁跟其後天的生活環境有關，也跟當前的事件有關。由於急躁，同事之間的關係容易處理不好，有時候會影響工作。
一個人在職業上的發展和取得的成績，有賴於人際關係的積累與和諧，我們可以不斷地加強自身修養，通過修身養性來調節自己的情緒，增加自己的心理包容性，目的就是給你自己一個舒適的環境，寬鬆宜人，忘掉煩惱，擺脫急躁。做事之前給自己一個計劃，做計劃時力求從總體上來把握，不拘泥於一些細節，在執行計劃時，可根據具體情況增加或減少一些內容，這樣能使生活、學習和工作顯得有條不紊。
在和同事接觸時可以試用以下方法：
後退法即讓自己在發表態度、觀點前先克製自己，然後考慮 周全後再發表，或者索性就不發表意見。
忘卻法讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素，隻看事情本質，就事論事。
三問法問自己：“我現在是衝動狀態嗎？”“會造成惡劣影響嗎？”“後果是什麼？”
暗示法性格決定命運，形成良好積極的性格首先取決於我們能否建立目標中的性格。
如果你相處的某個同事易急躁，不妨試用下麵的方法，會幫助你避免同他一同急躁，發生不愉快的事情。
充分的理解首先你得搞清楚到底是針對你的還是對誰都一樣？如果是針對你的，就先從自己下手，想想有什麼地方讓他不爽，對你這麼氣急敗壞，如果不是針對你的，那麼你就可以確認這是他的性格使然，在你對他還不是很熟悉的情況下，可以選擇“冷處理”的方法，禮貌地說一聲再見，然後就轉身走開。
別放在心上你可以將急躁理解為一種習慣，我們每個人都會有這樣的一些習慣，很難說到底是壞習慣還是好習慣，比如說“晚上不想睡覺”、“早晨吃很飽”、“不喜歡自己的計劃被打亂”，等等，比如說你還沒說完話，他就很沒有禮貌地掛斷了電話，別跟他生氣，一笑了之吧。
事後解釋如果你對他比較了解的話，當他急躁的時候，你一定要保持好自己的心態，不要被他的情緒所幹擾，你可以這樣告訴自己“他就是這樣的一個人”，“他是對事不對人”，總之，千萬不要在當時和他較真兒，如果這樣處理，隻能是火上澆油，本來不會影響到你們關係的事情卻最後把關係搞僵了，真的很劃不來。
加強溝通我們平時遇到的80%的誤會都是因為缺乏溝通，脾氣急躁的人，並不是脾氣特別壞、特別不可理喻的人，他們是可以進行溝通的，他們隻是做事著急一些而已，或許通過你們的深入溝通，他改掉這樣的習慣也說不定。
避免爭吵無謂的爭吵不但影響到了你的情緒，也將對方往急躁的懸崖邊上又推了一把，“雙輸”的結果是讓人遺憾的，脾氣急躁的人，一般自尊心都會比較強，即使他心裏知道自己做得不對，但是就是不肯在眾目睽睽之下向你道歉，大度一些，避免爭吵。