成為一個有主見的人
古代有位國王在晚年時，想從他的十位王子裏選出一位來做繼承人。他於是想通過考試來做出選擇。他要求親信在位於水邊的大道上放上一塊“巨石”，要想通過這條路，巨石成了唯一的障礙。
然後，國王便下旨讓他的十位王子，分別通過這條路把密信送到一位大臣那裏。而且時間要快。王子們很快就完成了任務。國王把他們都召集在一起，然後分別問每位王子是如何把信送到的。
老大說：“我是撐船過去的。”
老二說：“我是爬過那塊石頭的。”
還有的說：“是遊過去的。”
而隻有第十位王子說：“他是從路上過去的。”
國王問：“那塊巨石沒有攔住你的路嗎？”
王子回答道：“我用勁把它推到了河裏去了。”
“那麼大的巨石，你怎麼想到去推它呢？”
王子又說：“我隻是抱著試一試的想法，當我推的時候，它便很容易的就被推到河裏去了。”
原來，國王吩咐親信放的那塊巨石是大臣們用很輕的材料做成的，而這位敢於嚐試的王子也因此而繼承的王位。
自己的命運要學會自己去掌握，如果你把自己的命運交給別人，自己不會去動一點腦筋，一味的相信別人那是很危險的。
愛默生曾經說過：“不要讓自己的頭腦成為別人思想的跑馬場。”人生貧窮並不可怕，最可怕的是做事沒有主見，經不起事物的誘惑，最後隻會隨它而去，而把自己心裏最寶貴的東西也給放棄了。
在中國存在一種很有趣的現象，很多企業的理想就是要成“他人”。如：想成為中國的寶潔，成為中國的微軟，等等。而我國的跨國公司為什麼會取得持久的成功，也正是他們把管理與經營並為一體來發展。就像人的財富與健康的問題，“經營”得好，就會創造很多財富；而“管理”得好，就不會出現健康問題。
其實並不是這樣，每個人對自己負責是非常有必要的，人雲亦雲隻會說明他沒有主見。
你對工作有多熱情，決心也就會隨之變大，而工作效率也就會提高。同時也不會認為工作是一件很苦的事情，慢慢的你就會發現工作是一種樂趣。
文子隻有中專學曆，有一次他和很多大學生一起去應聘，然而麵試者卻要他等到最後一個才叫他進去。
文子對於這次麵試並沒有抱著太大的希望，但是他也是在大廳裏等著，快過十二點了，還有很多人在排隊，估計還有很長時間，他看了看周圍正在等著麵試的人，他們都餓得精神疲憊的，但是又不願意離開，怕錯過了機會。
文子心裏突然想這可以個賺錢的好機會！於是他到公司外麵的快餐店裏定做了很多的盒飯，然後，運到大廳裏來賣，一會工夫，盒飯就全部賣完了，文子算去成本還賺了200多塊錢。
到了下午5點多，應聘者都走了，隻有文子是最後一個進老板辦公室的。當他進入辦公室裏老板麵對微笑裏對他說：“恭喜你，你被錄取了。”
這是令文子沒有想到的事，他沒有多想便說：“我隻是中專文憑啊！”
老板說：“你的精神很讓我感動。今天來應聘的都是大學生，而你卻能從早上八點一直堅持到下午五點，這表明你這個人很有信心，你中午能想到賣盒飯，證明你很有經濟頭腦，而我們公司裏正要的是善於抓住機會的人才，小夥子，你好好幹吧！”
這個小夥子之所以能夠成功，是因為他有足夠的主見，他知道抓住合適的時機，發揮自己的能力，成就自己使自己做出一些有所受益的事情。
而沒有主見的人，對於想做好一件事是很難，他們往往會沒有自己的意見，而使工作無法進行下去。他們的一生可能都會存在沒有主見的猜疑中，如果給了他成功的機會，他們要想達到成功的目的也會是很困難的。
當機立斷、把握機遇是對於成功者一種必須要具備的能力。他們會把自己的事情整理清楚，計劃好，就不會在去懷疑了而會很果斷的去執行。而不管任何的事情到了他們麵前，往往會隨他們隨心所欲，便會獲得成功。
人們普遍存在一個習慣，如果有人在公司裏取得了成就，那麼就會有很多人跟在後麵像眾星捧月似的討好著，就好像那人就是一個完人。
而如果一旦出現了問題他們就會在一旁議論，而這樣也就像牆頭草那樣，總是處於兩邊倒的局麵，本來對公司看來是一件很小的事情，但是他們卻會認為會對公司有很大我危害，領導麵對這樣也員工是不會放心把事情交給他去做的。