在工作上投入的時間更多，則導致表現更好，產生更多意圖和機會，而想要投入更多的時間在工作上；而另一方麵，用在家庭的時間增加，提高了家庭生活的品質，因此想投入更多的時間。可是時間是固定的，工作上多了，家庭上就少了，於是出現了結果：工作越好，家庭越差！如果事實真的是這樣，我想工作與家庭之間的衝突是無法調和了，因為沒有人能創造更多的時間！
仔細想一想上述觀點，其實它有一個前提假設：那就是時間長短決定了工作表現的好壞，時間長短決定了家庭品質的好壞！這個假設是正確的嗎？如果假設不正確，那麼依據假設得出的結論估計也就不正確了。先說工作與時間，我想並不是花在工作上的時間越長，工作就做得越好，因為還有一個重要因素——效率，用“工作效率×時間”作為衡量工作好壞的標準要比單純用時間作為衡量標準要好得多（至於如何提高工作效率，這不在本文討論範圍之內）；而對於家庭與時間的關係，用“家庭效率×時間”去衡量應該是更加科學的方法。很簡單的例子：如果一家人用掉一整天的時間坐在一起看電視，相互間沒有任何交流，這樣的做法恐怕對提升家庭和諧並不會產生太大的幫助。而如果家人一起做一些遊戲，即使時間很短大概也會產生很大的幫助。
於是我們可以得出另一個結論：工作與家庭並非是由時間而引起衝突的。這樣一來上圖中兩個環路的緊密關係也就變得相對鬆散了（我想大家可以根據自己的需求把上麵的一幅圖改掉了），而影響這種鬆散程度的關鍵就是：如何利用時間，如何讓時間的利用率更高。所以，要更好的平衡工作與家庭，最好的手段就是提高效率。當然，效率也時有極限的，如果有一天你發現你的工作效率和家庭效率都接近了極限，而你的時間還是不夠用，那麼你該考慮放慢腳步，不管是在工作上還是在生活上，你都在超負荷運轉，你該休息一下了，為了你的健康。
四個不可避免的衝突點
1.觀念上的衝突
在現實生活中，有太多的人忽視了對家庭的重視，以為自己在工作中所付出的一切都是為了家庭，因此理所當然應當得到妻兒的支持。
比如我們做發行這個行業的，起早貪黑的，一年到頭，風裏來，雨裏去，摸爬滾打，在外麵做業務承受客戶的刁難與難纏，在公司裏有任務壓力，可以說一年到頭都是把心思壓在工作上，很少有其他的想法，沒有心力也沒有時間，老是在想，自己倒無所謂，累點苦點不算啥，隻要家裏人過的好就可以了，於是就這樣一味地以滿足家庭需求而工作。因此會在心理自然會想，家裏的人應該對我的一切都積極支持吧。這樣的心理非常危險，隻要家裏人對自己有一點的反對，就會想不開，就總覺得自己對家裏付出這麼多，覺得自己就是家裏的主心骨，一門心思是想把家庭建設好，營造一個舒服的生活環境，可家裏人怎麼對自己這麼不理解，這麼不支持，想不開，鬧矛盾，夫妻之間產生隔閡，從而影響工作的積極性，於家庭和諧和工作進步都是非常不利的。
所以我們在觀念上應該認識到，我們的工作是為了家庭，但是我們和家人相處的時候應該是平等的，大家應該互相商量，互相支持。
大家都是家庭的一分子。
2.時間上的衝突
工作之後我們就會發現，生活中有太多的無奈，而工作是其中最大的無奈。幾乎所有的時間都奉獻給了工作，無法抽身，無法逃離，還有許多的限製和壓力，讓人身心俱疲，總覺得沒有時間陪家人，老婆會埋怨丈夫沒有時間陪自己，不關心，不體貼，毫無浪漫氣息。孩子會覺得爸爸不像別人的爸爸一樣經常陪自己散步和玩耍。別人的爸爸好像都比自己的爸爸好。父母會覺得兒子沒有幾次來看望自己，在家吃飯是越來越少了，也沒時間陪老人家話話家常了。朋友也會說你如何如何，怎麼就這麼忙，想找你聚聚都沒有一點時間，其實工作時間和家庭時間都是寶貴的，但是我們每天睡那麼少，可還是覺得時間就是這麼緊啊。
電話一響，我們在路上，在去客戶家裏的路上，電話一響，不得不中斷與家人的天倫時光，不得不結束與朋友的難得一聚。馬上得走，常常這樣，家裏的人會埋怨，你難道要工作不要家裏了嗎，朋友會失意，但是這些都是沒有辦法的事情，可能電話就是催人，很緊急的事情，很重要，怎麼辦呢？