你的觀點、意見、人品甚至成績都不被同事所接受，這無疑是件極為苦惱的事情。在以前，大多數人隻欣賞那種勤懇、苦幹、沉默寡言的同事。因為他們常常是說的少幹的多，用自己苦幹實幹的成績贏得同事的愛戴和尊重，這種苦幹實幹的精神也被作為一種美德讓人們去學習、崇敬。
但現在，在與同事的合作中已經不是一種單純的體力勞動和單一的重複操作，越來越多的工作所需要已經不是重複或體力，而是需要頭腦。或許任勞任怨的精神我們還是十分需要的，但現代化的工作更需要的是素質、知識和智慧。
從時間意義上講，不被同事所接受一般可以分為短期和長期兩種。
就短期不被同事所接受講，很大一部分是可能同事還沒有充分地認識你、了解你。因為沒有人喜歡和願意接受一個碌碌無為、能力不強的同事。這時候你就應該充分地使自己盡快地熟悉環境，適應氛圍，進入角色。你也應該充分地考慮到，有些事情可能適合別人去做，而不適合你去做，而又有些事情很適合你去做而不適合別人去做，這就要求你主動地發揮自己的強項，拿出自己的本事，在最短的時間內讓自己的工作出成績，讓同事真正地感覺到你不是一個無能的人。
美國的一家汽車公司招聘為數不多的汽車推銷員，許多相貌堂堂、學曆很高的應聘者都沒有被選中，而一個身穿粗布工作服、腳穿一雙帆布運動鞋的湯姆斯卻被錄用了。
當他接到電話通知時，自己也無法相信自己為什麼能在眾多的應聘者中勝出，他在參加應聘時隻是想與考官開個玩笑，因為他知道自己隻是個不錯的汽車修理工，而在推銷汽車方麵自己完全是個外行。但考官們為什麼偏偏選上他了呢？原來，湯姆斯在考試時心中根本就沒有什麼顧慮，一進門就大聲嚷嚷道：“真是好汽車啊，我從來都沒見過的，這麼好的汽車還能賣不出去嗎？”
他的熱情被考官們注意到了，使他幸運地跨入了高收入的汽車銷售行業。一開始，因為他的氣質、文憑、社交能力等等都不如其他的人，同事們也很瞧不起他。但工作了兩個星期以後，湯姆斯自己銷出去的汽車幾乎等於新來的同事所有人銷量的總和。賺到的薪金也是全公司最高的。同事們驚異了，紛紛向湯姆斯詢問有什麼妙法？於是，湯姆斯就帶領同事們一起看他是怎麼樣銷售汽車的。
原來，他每到一家想買車的用戶那裏，首先都要檢查一下用戶現有的舊車，如果舊車還能用，他就認真的告訴人家：你的車修一修用幾年沒問題，現在換車還為期過早。如果用戶的舊車實在不能用了，他才告訴人家你的車真的該換了，否則要出危險的，在你買到新車以前，我是可以免費為你修車的。