用戶常常就是被他的熱情和誠實所打動，很愉快地與他訂下買車的合同。
同事們也很快地接受了這個文憑不高但熱情很高的年輕人，幾乎每個人都從他那裏學到了修車的手藝。後來，湯姆斯還被提升為銷售部的主管，他所管理的同事們在一個友愛、和諧的環境下工作，銷售成績在全公司數一數二。
其實，讓同事接受你並不是一件很難的事情，隻要你自己做到了，同事們是不會故意地刁難你的。
你如果困惑在長時間不被同事所接受的孤獨中，那麼你就應該從以下幾個方麵找一找原因，看一看你到底是做錯了什麼。
1、你是不是經常在同事麵前炫耀自己的能力和成績？同事在一起工作，尤其是在一個部門工作的同事，在一定程度講工作的重要性基本都是有相同之處的，所需要的能力和水平也是大同小異的。如果你總是自己覺得你的能力要高出同事許多，總是不分時間和場合的作自我表白，就會引起同事的反感，同事也就不能從心底裏接受你。
2、你是不是總是說話不講究方式，喜歡直來直去，有時甚至將這種行為當做一種優點？因為在同事的交往中，直言不諱的話往往讓人難以接受。縱然是讓有的同事接受了，但還是有部分同事不能接受，也就很容易得罪人，以致這些同事不接受你。
3、是不是不分場合、不分環境地去批評、指責同事？雖然你有時是出於一片好心，但你的批評或指責有時讓同事下不來台，丟了麵子，這樣就會使他嫉恨在心，也就很難從內心去接受你。
4、是不是經常在背後議論別人？經常在背後議論別人或說別人壞話的人，一般都是不受歡迎的人。因為聰明的人都會想到：此人可以在我的麵前說別人的壞話，也可以在別人麵前說我的壞話！如果同事有這種對你不相信的感覺，又怎麼能從心裏接受你呢？
5、是不是不去諒解同事的過錯？人無完人，每個同事都可能有這樣或那樣的不足或錯誤。如果在某個方麵曾經涉及到你，你就應該寬宏大量，盡量給予寬恕和理解，不要總是耿耿於懷，甚至想方設法的報複，這樣就會使矛盾激化，也就更談不上讓同事去接受你了。
6、是不是懷有嫉妒心理？當同事有了成績，你就要讚揚他，真心地為他高興，千萬不要產生嫉妒心理。如果這種嫉妒心理讓其他同事發現，就會知道你是一個小肚雞腸的人，也就失去了接受你的信心。
總之，不被同事接受是一種痛苦，但被同事接受了還要很好地把握個度，要不斷地提高自己的工作能力和綜合素質，這樣才能使你在職場上如魚得水，受到眾星捧月般的擁戴。