資質並不優秀的人做出了最卓越的成就，而眾多“最優秀的”人卻一事無成，為什麼？因為優秀與否隻關乎起點的高低，並不注定成就的大小。成就的大小取決於努力的多少，而不是起點的高低。龜兔賽跑的寓言故事廣為人知，雖然誇張卻很能說明問題。烏龜不如兔子優秀，可是烏龜勤奮肯幹、孜孜不倦；而兔子嬌生慣養、好吃懶做，結果烏龜勝利了，兔子隻能鬱悶生氣。
不用說，中國職場人與人之間的差距遠不像龜與兔那樣明顯，而人的潛力也遠比我們想象得更加巨大。何必在乎自己是否最優秀呢？成就才是人生的真義。而成就隻問耕耘，一分耕耘一分收獲，無所謂你是不是最優秀的。王侯將相本無種，英雄不必問出處。你可以不是最優秀的，努力仍然能夠做到最好。無論你追求什麼，別再猶豫，去幹吧！
11．以一種平常心麵對逆境
有一位名字叫弗蘭克的心理學家，他在希特勒的集中營裏待了十幾年。在那裏他的一個重要發現就是：如果一切都不能改變，至少還能改變自己的感受；如果一切都不能控製，至少還能控製自己的風度。還有誰麵對的環境能比希特勒的集中營更糟糕呢？
這應該是人生最寶貴的一課。在麵對一個不能由我們自己決定的客觀環境時，有兩種態度可以選擇：一是心平氣和、平心靜氣地接受它，因為這是一個客觀的環境；二是從心理上不接受這個不能改變的事實，為它而煩躁、歎息、憤慨。第一種態度至少能夠保持自己的心理平衡；第二種態度則是拿別人的錯誤懲罰自己，在客觀上受損失的同時，再加一層心理的傷害。
一座山擋住你的去路，你不會對著山生氣，隻能想法攀越 它，或者繞過它。一群狼圍住你時，你也不會對著狼群生氣，你會用最大的智慧和力量戰勝它們、消滅它們或者逃避它們。一叢荊棘刺破你的手時，你也知道刺人不過是荊棘的本性而已。為什麼這些元素替換成“人”的時候，就令你怒火中燒或者憤憤不平呢？古人說：君子不跟牛執氣。跟牛執氣，就是把自己降低到牛的層次。跟小人執氣呢？
還有人說，婚姻的意義，就是讓一對冤家相互磨礪，以培養出堅韌、自製、溫和、穩重、耐心、責任感、善與人相處、容忍不同意見等種種單身所不需要的品質。用希臘哲人蘇格拉底的話說：“娶一位好老婆的男人會變得快樂；娶一位壞老婆的男人會變成哲學家。”既然婚姻可以成為培養人治國、平天下的能力和美德的學校，壞上司為何不能呢？
要成為一個領域的領袖人物，首先需要培養節製、堅韌等諸多品質。現在你遇上了一個壞上司，不應該感謝上蒼的厚愛嗎？
你應該以“我不入地獄，誰入地獄”的決心，勇敢地麵對你的壞上司。然後，在與壞上司的相處中努力培養你的各項美德。
12．惡劣環境能激發你的潛能
人沒有敵手是很難發揮自己的全部潛能的，因為最難的是“戰勝自我”。沒有敵手的激勵，難免怠惰、難免放縱、難免降低追求的目標。
台灣的劉墉寫過這樣一個故事，說他在美國留學的時候，有一天，一位已經就業的同學對他抱怨他的美國老板“吃”他，不但給他很少的薪水，而且故意拖延他的綠卡申請。劉墉當時對他說：“這麼壞的老板，不做也罷。但你豈能白幹這麼久，總要多學一點兒再跳槽，所以你要偷偷地學。”他聽了劉墉的話，不但每天加班，留下來背那些商業文書寫法，甚至連怎樣修理影印機，都跟在工人旁邊記筆記，以便有一天自己出去創業，能夠省點兒修理費。隔了半年，劉墉問他，是不是打算跳槽了？他居然一笑：“不用！現在我的老板對我刮目相看，又升官，又加薪， 而且綠卡也馬上下來了。老板還問我為什麼做事態度180度轉變，變得那麼積極呢？”他心裏的不平不見了，他做了“報複”，隻是換了一種方法，而且他自我檢討，當時其實是他自己不努力。
劉墉接著說：你喜歡鬥狠嗎？你總是心裏憤憤不平嗎？你要知道，敵人、仇人都可以激發你的潛能，成為你的貴人。
你也要知道，許多仇、怨、不平，其實問題都出在你自己。
你更要知道，這世間最好的“報複”，就是運用那股不平之氣，使自己邁向成功；以那成功和“成功之後的胸懷”，對待你當年的敵人，且把敵人變成朋友。