在競爭激烈的當今社會，職場女性謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。遺憾的是，很多女性沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多女性朋友以玩世不恭的態度對待工作，她們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；她們嘲諷“忠誠”，將其視為公司和老板盤剝、愚弄員工的手段。結果一跳再跳，個人能力得不到提高，更談不上躋身職場名媛的行列了。
在生活中缺乏忠誠，朋友、愛人會離開你，在工作中缺乏忠誠，組織同樣不會接納你。或許有些女性朋友認為這是危言聳聽。其實不然，在人才日趨市場化的今天，人才之間的競爭，已然由單純的技能競爭，轉化為技能、品德雙向競爭。而在所有品德之中，排在首位的，就是忠誠。
那些不視公司為家的員工，由於對公司沒有感情，往往會頻繁跳槽。首先，跳槽會給用人單位留下不忠誠的表現，不利於今後的長遠發展。其次，跳槽就意味著新的開始，到了新的環境一切都需要從頭開始，原先的資曆優勢蕩然無存。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新單位，有的還要變換工種、專業。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習。這種做法對職場女性來說是非常不利的。有句話叫“板凳要坐十年冷”，意思就是要幾十年如一日刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。如果終日思索著如何跳的更高更遠，必會無心工作，沒有成果可出，當然也不會獲得晉升了。
職場故事：
微軟創業之初，甚至連間正式的辦公室都沒有。後來，因為不斷有新人加入，比爾·蓋茨才在亞帕克基市中心租了一套帶有四個房間的辦公室。當時，公司內基本都是年輕人（蓋茨時年21歲），他們業務能力強，朝氣蓬勃，但對於內務及管理，則一竅不通。而蓋茨的第一任女秘書——一位年輕的女大學生，除了本職工作以外，對什麼事都不管不問。麵對這種情況，蓋茨認為公司必須有一位麵麵俱到的“女主管”，他強烈要求總經理伍德解雇自己的現任秘書，另尋一位“女管家”。
於是，時年42歲，已為人母的露寶來到了微軟公司。初來之時，露寶的丈夫曾警告她“要注意，看看微軟到月底的時候是否發得出工資。”但露寶對此並未在意，她知道，一個如此年輕的董事長，創業之初勢必會遇到很多困難。
由於創業之初事務繁多，蓋茨經常中午才到公司，一直工作到深夜。於是，他在公司內的飲食起居便由這位心思縝密的“女管家”一力承擔了起來。此外，露寶在生意上也幫了不少忙。例如，蓋茨在會見客戶時，時常會產生一些小誤會。因為蓋茨的年紀小，個子又小，所以客戶不免懷疑他不是真正的董事長，而真正的董事長在忙其他的事，於是便會打電話進行考證。每每此時，露寶總是鄭重、親切地回答：請您留意，他是一個看上去隻有十六七歲，長有一頭金發，戴著眼鏡的男孩子，如果您見到的是這樣的人，準沒錯，有誌不在年高嘛！一襲話使客戶心中疑慮頓消。就這樣，露寶一直盡心竭力地幫助比爾·蓋茨打理著內外事務，這一切使蓋茨感受到了一種母性的關懷與溫暖，同時也對露寶的忠誠充滿了感激。