後來，微軟決定遷往西雅圖，而露寶卻因為家庭緣故不能隨行。蓋茨對此感到萬分遺憾，他與公司高層甚至聯名寫信給露寶說：“微軟隨時留著空位子，隨時歡迎你，你快點過來吧。”
三年後，1980年的一個冬夜，西雅圖的濃霧持續不散，因沒有得力助手分憂的比爾·蓋茨正獨自在辦公室中愁悶，一個熟悉的聲音適時響起：“我回來了！是露寶！”為了微軟，她說服丈夫來到了西雅圖。
隨著微軟帝國不斷壯大，露寶從蓋茨那裏得到了尊重，而蓋茨則從露寶那裏得到了信賴，露寶的個人職業生涯獲得了很大的成功。蓋茨和露寶唇齒相依，相輔相成，成為微軟公司一道獨特的風景。甚至連比爾·蓋茨都說：“我和微軟的成功因為有露寶。”
馬上行動
——糾正思想上的誤解
有些女性朋友認為隻有那些總是“跳來跳去”的人才是最適應市場經濟的，因為他們往往有雄心壯誌，更富於冒險精神。其實這種想法是錯誤的。也許他們正是在躲避風險，常常是在他們的餿點子快要敗露時，他們就跳槽了。在他們“光輝”的曆程中，留下不少未完成的工作。因此不要崇拜那些敢於跳槽的人，不要把他們當作精英。無數實踐表明，與公司同行往往更容易獲得晉升。
——認真分析，切忌盲目聽信他人
有關統計數據表明，約有50%的跳槽者是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然不錯，可是為了幾百元薪酬跳槽就顯得過於草率。許多中介或公司招聘時說得天花亂墜，可是工作後才發現原來是一場騙局。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。跳槽者如果不加分析，就會輕易入甕。此外，有些人在跳槽時隻盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。
——避免意氣用事
有些女性朋友僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的情商一般較低，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反而容易成為原單位同事的笑柄，其他企業一般也不願意聘用。