雙方交談得十分愉快，若蘭婉轉的向領導表達了自己的想法，並且提出了如果自己當了主管以後，工作怎麼開展的設想。細心的若蘭將準備好的材料和自己做的計劃書一一展現在領導的麵前，領導看了之後非常滿意，臉上露出了欣喜的笑容。交談結束時，領導說：“你是個非常合適的人選，但是這件事並不是我一個人說了算，你回去等我的消息吧，我會為你盡量爭取的。”聽完領導的話，若蘭知道自己離成功不遠了。
經過了半個月的心裏煎熬之後，若蘭終於盼來了令自己興奮的消息，主管的人選已經敲定，就是若蘭。沒幾天，任命通告正式下來了，若蘭在眾人驚詫的目光中走馬上任了。
馬上行動
——在提出要求時不能過分謙讓
相信大家都明白人世間到處都存在著競爭，包括職場。在通向晉升金字塔的道路上，每一步都有競爭者的足跡，對這個職場覬覦已久的並不隻有你一個人。所以，當你知道某個職位空缺而自己完全有能力勝任這個工作時，就不要再保持沉默，應該主動出擊，把自己的想法告訴上級。但是，不要過分謙讓，過分謙讓隻會堵死晉升之路。
作為下級，向上司提出晉升請求時一定要講究方式，不能簡單化，這樣可以讓上司對你有更深層次的了解。
——預先提醒上司
在正式向上司提出請求之前，先向上司做個暗示，表明你正在考慮晉升的事情，這樣就不會在交談時讓他毫無準備了。千萬不要以為你這麼做會給他提供找借口拒絕你的時間，因為，讓誰晉升並不是他一個人說了算。
——選擇適當的時機
一般情況下，向上司提出晉升請求應該選在上司心情好的時候，他的心情愉快如果是由於你的業績引起的，就更好了。選擇時間非常重要，如果你將自己的請求放在一堆工作中，相信很難奏效的。
——向上司指明提拔你的好處
假如你很想讓上司提升你，你應該讓上司知道提拔你會有什麼好處，因為可供選擇的員工很多，必然會追求利益最大化，你如果不能說服他選擇你的好處，他又憑什麼相信你呢？
——不要要挾
假如你提出的晉升請求遭到了上司的拒絕，千萬不要用辭職或者是不辭而別等方式來要挾上司，這種做法會讓上司很不滿。即使上司妥協了，在日後的交往中，雙方之間的信任感也隨之消失了，即使你想把信任感恢複到從前的狀態，也是很難的。