職場新人在進入公司的最初階段，常常被分配到一些不受重視的部門，被安排做打雜跑腿的事情。而且有時候，還會遭受歧視，受到不公平的對待。有一些同事或領導更是對新人存有偏見，不僅不給他們必要的指導和提攜，還會經常無端地批評和指責他們，甚至讓他們代人受過。有的年輕人受不了這種“待遇”，常常變得消極和低沉，有的人幹脆就放棄了當初自己千挑萬選的這份工作。
其實這種心態是不利於將來發展的。一個職場人，不管到了什麼時候，都要擁有一份榮辱不驚的自律性。在你初入職場的時候，一定要學會適應自己的處境，學會去磨合和適應，做到理智和冷靜。一開始充當一隻默默無聞的“蘑菇”不要緊，因為你不會永遠充當這種“蘑菇”。
在我看來，剛進入企業的年輕人在專業水平上不相上下，但是在人格特質上卻迥然不同。有的人急功近利，心浮氣躁，這樣是不可能有擔當重任的機會的。有的人則厚積薄發，在職場中寵辱不驚，即使遇到想不到的艱難險阻也不放棄，而是不斷積累經驗，提高自己的工作能力和個人素質，為自己鍛造出更強的競爭力。
“今年過節不收禮，收禮隻收腦白金。”這句廣告詞幾乎盡人皆知，而腦白金這種產品也創造了一個銷售神話。但是，誰又知道，腦白金幕後的操控人史玉柱卻經曆了幾番大起大落。腦白金能有今天的成功，關鍵在於史玉柱那份寵辱不驚的心態。
1989 年，史玉柱大學畢業之後開始經商，在深圳研究開發 M6401桌麵中文電腦軟件並獲得全麵成功。後來，他再接再厲，於 1992 年成立巨人高科技集團，注冊資金 1.19 億元，史玉柱因此被 1995 年 7月號《福布斯》列為中國大陸富豪榜的第 8 位，是唯一一位靠高科技起家的企業家。
然而這種輝煌並沒有持續多久，僅僅時隔一年，史玉柱和他的巨人集團就麵臨著巨大的危機，以至於難以運營。曾經有媒體這樣評價：正是史玉柱本人，書寫了九十年代中國企業家的一段興衰史。
幸運的是，史玉柱麵對這重大的打擊並沒有陷入消沉，他手下二十多人的管理團隊，在他最困難的時候並沒有一個人離開他。
1998 年，史玉柱瞄準了腦白金這個保健品項目，找朋友借到了50 萬元，著手開發腦白金的市場。史玉柱選擇江陰作為事業的起點。他去農村調查，挨家挨戶找一些老太太談心。通過交談得知，老人們雖然喜歡保鍵品，但自己卻舍不得買，卻寄希望於兒女，希望兒女們購買這種產品孝敬他們。
史玉柱敏感地察覺到這裏麵的商機，他因勢利導，後來推出了家喻戶曉的廣告——“今年過節不收禮，收禮隻收腦白金”。接下來，他又開發了“黃金搭檔”。在史玉柱純熟的廣告策略和成熟的通路推動下，黃金搭檔再度走紅全國市場。這兩種產品，出人意料地成了保健品市場上的常青樹，暢銷多年之後，銷售額還在迅猛增長。
史玉柱曾經經曆了最刻骨銘心的失敗，也曾有過世人讚歎的至高榮譽，在成敗得失之下，他的冷靜與睿智讓自己做到了榮辱不驚。如果沒有這種成熟的心態，他也不可能像今天這樣成功。
要知道，無論是工作還是創業，都是一個充滿激情與喜悅的過程。在這個過程中，有歡笑也有淚水，有榮耀也有屈辱。這是一個不斷挑戰的過程，也是風險與收益相互對抗的過程。由於創業環境本身充滿了不確定性，創業者的經驗、資曆和各種條件因此受到諸多限製，創業的成敗難免幾多反複，在這種情況下，寵辱不驚的心態顯得尤其重要。
那麼如何才能做到這一點呢？我認為，大家首先要做到專注，矢誌不渝，這樣才會對自己的事業充滿信心。做到了這一點，麵對前進道路上出現的巨大變化，你就能保持一種平和的心態。
當然，在此之前，最好對自己所做的事情有一個清醒而全麵的認識。要知道，無論做什麼，都必須承受一定的心理壓力。但若在正式開始做事之前，對事情有個通盤的考量，就會大大降低你的心理壓力。其實，在現實和曆史當中，由於情緒失控造成大錯的事情比比皆是，如果你沒有辦法承受壓力和責任，那就很難在職場上生存下去。
無論在何種心理狀態之下，一定要保持理智，要清醒地麵對現實。任何事情，任何結果，在自己已經盡了最大努力的前提下，盡量要用平和的心態去看待。一次成敗，一次功過，並不能定論你的一生，所以，你一定要抗除外界的幹擾，朝認定的方向和目標奮進。榮辱不驚的自律性，將會讓你時刻保持警惕，永遠向著成功之路邁進。