有的人學業成績優秀，無所不懂，卻在自己的工作崗位上處處碰壁，原因就在於不能靈活地適應環境。據我觀察，有的年輕人出類拔萃，但作為職員卻難成大器，這是由於他不懂為人處世之道，也不能適應工作環境，所以不能很好地完成自己的工作。
“適者生存”的法則適用於每一個人。如果你沒有這個能力，將會影響你今後的生存和發展。但這種能力並不是天生的，它是通過後天的不斷鍛煉培養出來的。職場形勢瞬息萬變，如果想適應環境，就要在行動的時候不斷思考，而且還要在短時間內就完成思考、判斷和行動的整個過程。
錢小豪大學畢業後進入了一家大型的公司工作。但他的運氣不太好，在剛剛熟悉了手頭的工作之後，還沒有來得及做出成績，主管的經理就被調走了。新來的經理上任伊始，就開始了大刀闊斧的改革。時隔不久，又開始了頻繁的人事調動。看著身邊的同事一個又一個被調往別的部門，他感到非常失落。誰知沒有過多久，他也不能幸免。很快，他被調到了新的部門工作。
到了一個新的環境，周圍都是陌生的麵孔，他真是有些不適應。接下來沒過幾天，他又從北京調到了湖南長沙的一個辦事處工作。錢小豪自小生長在北京，一下子從北方到了南方，飲食起居方麵不能適應還是其次，主要是周圍的環境讓他覺得與自己格格不入。別的不說，他有時候出門上街買水果，都聽不太懂湖南話。周圍也沒有熟悉的朋友和同事，更沒有可以交流的人。於是，他在工作了一周之後，決定申請回調。但上級對他的要求卻置之不理，而他又不想辭職，畢竟這份工作來之不易。
在這種騎虎難下的情況下，他打電話給一個做職業培訓的朋友，問他怎麼辦？朋友耐心地對他進行了勸解，教他學著如何去適應環境。
聽了朋友的話，他開始以新的態度來麵對周圍的環境。他學著與周圍的幾個湖南同事溝通，並且和他們一起去逛街；他學著去做湖南菜，漸漸開始適應這種口味。由於關係融洽，他在工作中也得到了同事們的幫助。他努力學習，盡快熟悉手頭的工作，很快他就發現，其實事情並不像自己想得那樣糟糕。從此，他不再抱怨，而是以全新的精神狀態來迎接這一切。一年以後，由於出色的表現，他再度被總部召回，調往北京。當他離開長沙的時候，居然對這個城市產生了一種依依不舍的情緒。
從錢小豪的案例中，大家不難明白，其實環境總是會逼著人們做出相應的改變。人與環境的關係是相互作用的，如果你學著去適應環境，環境也會漸漸鍛煉你的能力。
無論你從事何種職業，周圍的環境都在不斷地發生變化。對於初涉職場的新人而言，不但麵臨著社會角色的變化，也麵對著新的環境和新的人群，隻有盡快地熟悉周圍的氛圍，融入新的環境，才能讓自己快速適應工作，從平凡變成優秀。
那麼，職場新人如何去適應環境呢？
首先要了解公司的具體情況
比如說各種規章製度，內部各部門的情況，部門職能，一些基本的工作流程，需要和哪些人打交道等等。如果你認為這是不起眼的小事，隻需要問一下別人就行了，那你就想錯了，因為這些事情說不定何時就會對你的工作產生影響。當上司讓你去某個部門辦事情時，你卻一臉茫然，相信他必定會討厭你的。
重點了解公司的企業文化
企業文化是一個公司的核心精神，是企業的靈魂。如果你不積極適應公司的企業文化，你就會停滯不前。有調查報告顯示，一般公司裁員，95%的原因都是由於員工未能融入公司的文化。
做一個職場有心人
要多看、多想、多向身邊的人請教，這些都會有助於你盡快適應環境。比如說，有的公司除了各級上司之外，還可能包括一些職稱不響亮，但掌握特殊權力及信息的“隱形掌權人”。與這些人打交道的時候，一定要格外小心，免得得罪人了還蒙在鼓裏。
要與周圍的人搞好關係
如果你與同事們的關係不融洽，與上司的關係不和諧，肯定會在工作中遇到很多問題和障礙，這樣工作起來就會有相當大的難度。要學會尊重我們身邊的人。一家公司就是一個小社會，每個成員的關係都是平等的，有時候由於利益的作用，也會發生衝突。對於一個員工而言，處理好人際關係是很重要的。一個良好的氛圍，有利於你更好地融入環境，適應環境。有很多人把注意力集中在上司和老板身上，這樣是不對的。上司雖然會提拔你，但同事也會幫助你，有時候，同事的幫助比老板的提拔更有用。
良好的心態將會有助於你更好地適應環境。很多職場新人都要經過一段默默無聞的蘑菇期，隻要你能盡快地適應環境，走向成熟，相信這個蘑菇期會很快結束，新的升職機會將會在前方向你招手。