還有一種是道德品質和業務水平確實很糟糕的人。他之所以能夠作為這個部門的上司，是因為上級暫時還找不出合適的人來代替他。如果你是一個願冒風險的人，可以選擇這樣的人做你的上司，一旦時機成熟，你可以取而代之。
低調做人
要想從低位爬上高位，必須學會先“卑”後“尊”，從“卑”處做起，向“尊”處靠攏，具體做法可從如下諸方麵著手——
①分內的工作要重視。隻有出色完成本職工作，才能得到上司的信任。
②學會積累經驗。人人都會犯錯誤，懂得汲取經驗教訓的人才會有長進。
③要有自信。自己對自己都沒有信心，上司對你更沒有信心。
④要有較高的駕馭文字的能力。要練習寫作技巧，寫的東西比說的東西更有分量。
上司評價下屬，很注意寫的能力。
⑤善於安排時間。會不會有效地利用時間，與上司願不願意提拔你很有關係。
⑥設法達到公司的目標。不但要知道公司的目標，還要知道如何去達到，才能比別人更快地升遷。
⑦設法掌握信息。不論想把什麼事做好，掌握信息必不可少。你得懂得如何去得到這些信息。
⑧工作要有計劃。凡事有條不紊，顯示出你的控製能力。
⑨富於進取。凡是在事業上出類拔萃的人都有強烈的進取心，他們懂得如何有效地與人合作，把工作做好。
⑩善於運用權威。懂得如何適度地運用權威，上司比較願意提拔你。
要多聽。一般來說，上司都比較喜歡你聽他的，而不是他聽你的。
要會問。問題提得好，上司會特別注意你。好的提問一般會有這樣的回答：“唔，這個問題我還沒考慮過。”
要會讀。要會速讀、會跳讀，要迅速了解文件要點，掌握內在含義，並對本職工作、公司實際提出建議。
言談要得體。言談就像演戲，說服他人更是如此，切不可幹澀無味或道貌岸然。
不要喋喋不休。最好一句話就把事情說清楚。否則不是你的主意不好，就是你的口才不好。
事實不清楚不要發言。起碼有一半人，事情的來龍去脈還沒搞清楚就急於表態，你不能做這種人。
該說的說。不要因為你年齡小或者職位低就不敢開口，好主意不受年齡、資曆限製。
對自己要求要高一些。當你得到做某事的指示時，先要考慮怎樣才能做得比要求更圓滿。
要會預料，能預料到上司的意願，也就是說要摸清他的脾氣。
不做沉默的人。有句西班牙諺語說得好：“兒子不吭氣。即使是母親也不懂他的意思。”
不要急於加薪。正確的做法是要求做更多的工作，擔更大的責任。要知道即便給你加薪也不會比你的直屬上司多，盡快坐上他的位子豈不是更好。
不要忽視小人物。小人物可以說是你鋪築升遷階梯的石頭，你要高聲地感謝他們。你的親切一定會換來你的聲望。
培養廣泛的興趣。你懂的越多就越受人尊敬，生活也越有趣。盡量發展你的各項特長，不要把它們埋沒。
保證健康。滿身是病痛，心情就不會輕鬆，誰也無法保持心智平衡。
晉升令下，當仁不讓
中國有句古話：“人往高處走，水往低處流。”一個願意對社會做出許多貢獻的人，往往想追求權力，追求升遷，這本身並沒有錯，無可非議。在公司中，如果有晉升的機會，看準了千萬別錯過。
一般來說，權力和地位的大小與一個人價值體現程度是成正比的。當然，也有的人權力很大，卻大而無功；地位很高，卻高而無德。甚至有些人權力越大，地位越高，對社會越有害。然而，對於這些人來說，他們的價值也得到了社會的檢驗，也得到了一定的體現，隻不過他的價值是低劣的，或說是負價值。
每個有事業心的人都會不滿足於現狀，總是想著怎樣讓自己出人頭地、做個最優秀的人，做個能夠不斷得到晉升的人，因為隻有這樣方能滿足自己在各方麵的需求和欲望。沒有任何欲望和需求的人是不可能得到晉升的。
（1）晉升意味著人際關係的擴展
權力的大小和交際麵的大小往往是成正比的。假如你是一個一般的辦事人員，和你發生業務聯係的人是有限的，而且往往你是主動，對方是被動的。而一旦你掌握了一定的權力，交際麵立刻就擴展了，而且你是被動的，對方是主動的。
權力升遷，對於擴大交際麵有必然性，但對於能不能保持和提高交際的層次，卻並沒有必然性。這就要看掌權者的人格、風度、魅力和凝聚力如何。
當你把拓展人際關係，強化自己在社會中的凝聚力、感染力、影響力作為一項追求，寫在自己晉升追求的目標中時，無疑有助於增強動力，調整步驟，掌握方法。
打開權力人物的史冊，我們看到，古往今來的大政治家都是高朋滿座，門庭若市。
“談笑有鴻儒，往來無白丁”就是這種廣泛交往風度和能力的生動寫照。
不斷升遷，會遇到人際關係方麵不斷地擴展的新問題。可以說，升遷的道路就是擴展人際關係的道路。以直接交往關係帶動間接交往關係，以個人交往增強權力影響力和工作效率，是一種高超的藝術，也是對每一個追求晉升者提出的要求。