不過網點的人多少也耳聰目明，知道來的兩個實習生身份背景不同，對王希娟還是比較客氣的，林傑的待遇則差了很多。
總體來說大堂實習還是枯燥而且辛苦的。林傑和王希娟兩人隻是經過網點簡單的“業務培訓”就上崗了。其實也沒啥好培訓的，大堂經理的工作還是比較簡單的，很多雜事，關鍵就是很多禁忌和注意，比如禮儀、微笑、不能頂撞客戶，關鍵是有時還有神秘人暗訪。如果違規，不僅當事人要被罰款，就連網點也會被重罰。
聽到這裏，林傑隻是微微一笑，建行隻是象征性的給了一個月三百的實習工作，估計一次就罰完了。不過林傑也不會因此就懈怠這份工作，如果可能，他還是會做好的。不過很難改掉以前的習慣。林傑總是試圖在所有人中保持“平庸”，才能不被人記住，然後才能更好的完成任務。
不過就算是林傑，站了幾天大堂後也開始覺得厭煩了。每天就是給各種客戶取號，填單子，排隊，偶爾還能遇見不講道理的客戶，關鍵是，必須一致“站著”。而網點的櫃員又是各種使喚雜事。王希娟早就受不了了，隻站了三天就找網點馮主任，然後給弄了一個坐著的工作，後麵去撕對賬單。
“小林，你過來一下。”這是低櫃櫃員曹姐，“閑著的話去幫我買兩杯星巴克吧，來這是買一贈一的卡。”
按規定上班期間櫃員是不能在工位喝東西的，就是杯子都不能放在櫃台，喝水的話必須去後台喝。不過規定是死的，人是活的。幾個櫃員一般會趁馮主任不注意的時候買點星巴克什麼。不過這種“危險”的事情她們自然不自己去做，就交給了實習生林傑了。
林傑笑了笑，接過錢就出門了。星巴克就在網點不遠，跑腿的事情林傑也沒有覺得有什麼多丟臉，更不會嘲笑這些“姐姐”們小資。實習了一個來星期，林傑也把網點的情況了解的差不多了。起碼網點的大部分人都不壞，隻是因為在銀行，眼睛看重的東西不一樣。
林傑之前就聽說華夏官場等級觀念很重，國企也是如此。在學校感受還不深，主要是林傑和各層領導也沒什麼接觸，接觸的都是很高的領導，不過到了網點才發現，如此基層得已經算是底層的地方，同樣有等級，同樣有尊卑。
不說省行支行，就是在網點，人也是分三六九等的。最高的當然是網點主任馮玉蘭了，然後是兩個副主任，高低櫃的會計主管，接下來才是普通員工。普通員工也分後台和高櫃低櫃，高櫃裏麵也分了普通和貴賓。而且普通員工還有正式、合同和派遣的區別，地位薪資都是差別對待。這還沒完，他們下麵還有更低的，就是三方員工，一般是大堂經理外加保安保潔之類的。可見大堂經理其實都不是銀行的人。
至於實習生，也是分等級的。銀行用人還是挺注意的，一般自己找上門來做實習的都不要，多少要有點關係，就看你關係有多深。有深厚關係的如王希娟自然比較高，一般連櫃員都要尊重她一下。要知道濱江營業部這樣待遇好的明星網點，能進來的員工多少都是有關係的，就連他們對王希娟都很客氣，可見她背景深厚。接下來就是林傑這樣的，雖然沒有私人關係，但是畢竟是省分行派下來的，表麵上的客氣還是有的，不過大家熟悉一段時間，發覺林傑很好說話，自然各種跑腿的事情都丟給他了。
林傑有做“實習生”的覺悟，自然也聽話的出門了。下午四點以後低櫃對公客戶就少了很多，網點人流量也降了下來，林傑才有空去跑腿的。
剛一出網點大門，冷氣一下子變成了熾熱的陽光。還好星巴克不遠，不然回來就“濕身”了。說實話林傑是完全不能理解華夏白領們對星巴克的熱愛。星巴克在美國也隻是稍微比街邊攤好一點，怎麼到了華夏就成了小資的象征了呢，而且還不便宜。
想不通就不想了，反正也不花自己的錢。不過據林傑了解，營業部的正式員工收入都還不錯，他們大概就代表了大眾認知中的銀行高收入。至於曹姐，她其實還是派遣，工資稍遜一籌，所以對各種優惠也是上心，拿出買一送一的卡，另一杯應該是請低櫃的會計主管喝的。據說他們馬上要轉正，除了考試之外，領導同事的評價還是很重要的。