保持工作激情，打消跳槽念頭
人都喜歡追求穩定的環境，這是一種趨利避害的本能。跳槽即意味著這種穩定被打破，新的動蕩的開始。給自己一個跳槽的理由，你就可以把這看成是一次新的機會，翻過這座的山，人生燦爛的太陽就會再次出現。
職場如戰場，風雲變幻宛如翻書一般。原本太陽高照，突然之間就可能下起傾盆大雨，不禁讓人心灰意冷。當你失去了工作的激情，你也感到了事業的危機。每個人麵對這種狀況都會變得沮喪、焦慮，甚至手足無措，這時你該怎麼辦？堅守？還是逃離？
枯燥、乏味、單一的工作，日複一日，年複一年，你也許早就受夠了，隻是迫於生活的壓力，不得不繼續麻木地、機械地工作下去。剛剛步入社會時的激情也已經被打磨得所剩無幾。處在事業的十字路口，我們有必要審視一下自己：我該走向何方？
1.做到獨立自由
要把自己想象成一個獨立的經營者，接到一個大客戶的訂單後，需要合理分配你的時間，以達到不僅滿足客戶的需要，而且還要全方位發展自己的能力。
2.學會一張一弛
現代社會壓力大，許多人隻知道拚命工作。一開始在晚上加1～2個小時班，不久便整星期地加班，最後把整個周末都當成了加班時間。實際上，他已經把工作當成了生活的全部內容，被工作死死地釘在了那裏，無法動彈。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣工作時間一旦長了，難免會對自己的工作產生反感和厭惡。
3.有夢想，也要有計劃
每個人都有自己的夢想，而且都比當下的處境好很多。但是也要考慮到實際情況，否則就是空想了。多年的工作，使自己日益陷於繁忙之中，幾乎沒有太多的時間用來思考自己的前途命運。當你處在這個路口時，你需要考慮清楚有關自己理想職業的每一件事——從工作形式到工作環境，然後冷靜地想一想自己的希望所在和方式是否朝著這個目標前進。你可以觀察一下是否能調到另一個部門，或者先謀個較高的職務，然後找機會進修；至少也要規避掉妨礙你日後發展的不利因素，為自己的將來打算。一定要牢記，循序漸進是改變不稱心工作的最有效、最好的方法。
4.會改變的人才更容易成功
當你覺得工作麻木的時候，你就要學會改變：要麼改變工作環境，要麼改變工作方法。如果不想換工作，那就努力做到與環境和同事處好關係。如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因可能是你與周圍同事相處不好，或者工作不順心。雖然你不喜歡與你的同事一起工作，但最低限度，也應該和他們和睦相處。當你在電梯裏對人微笑時，別人也會報以微笑，在辦公室也是如此。以禮相待是人的本性，與不理不睬的人一夜之間就建立親密關係是異想天開。但若你真誠地去改善關係，你的同事遲早會感受到這一點。假如你對周圍一切都心存厭煩——厭煩你的工作和上司、同事……你就更要用一種積極方式與人交談，談些你喜歡的事，至少你可能會找到與同事的某些共同點。這也是一種激勵自己的方式。
5.要有自己的愛好，適當放鬆自己
一定要培養自己的愛好，從而更好地調節自己的生活和工作之間的關係。把自己的愛好和業餘活動當做本職工作一樣認真對待，同樣也是一件讓人興奮和自豪的事情。而且還會在業餘時間讓同事和領導刮目相看，獲得尊重。今天，許多人隻把來自辦公室的成績看成真正的成功，結果這些人唯有事業上春風得意時才會沾沾自喜，而一旦工作遇到麻煩，就感到羞辱不堪。如果你把自尊置於你的努力之外，工作中受挫時，就容易保持一種積極的態度。
總之，跳槽是你最後的選擇，不到萬不得已，不要輕易邁出這一步。
盡量做自己喜歡的事情
快節奏的生活使你疲憊了嗎？機械的生活軌跡使你厭倦了嗎……如果是這樣，那麼，無論工作多忙，都要給自己找出一段時間放鬆一下自己。一來舒緩一下緊張的大腦，暫時拋開繁雜的世俗之事，享受暫時的安逸；二來算是給自己的犒賞，為以後投入更加繁重的工作中做準備。
王小強自己開了一家公司。有一天，遇到一位久未聯係的在報社工作的老友。當時的她兩眼茫茫然，精神萎靡不振，整個人都是無精打采，與王小強印象中充滿活力、筆耕不輟的她簡直就是判若兩人，精神狀態也差了好多。她對王小強說：“我怎麼感覺什麼都不願幹，版麵不到最後一刻不能做完，坐在計算機前寫稿子，半天也打不上幾行字，腦子仿佛真空一般。”
王小強的另一位朋友是一家大型集團公司的辦公室主管，數年的秘書生涯造就了她的豁達、精幹與敏銳，雖然看上去永遠是精力充沛、渾身充滿了活力而且已經晉升為公司中層，但眼下的她仍時不時地流露出對工作的厭倦與懈怠，隻是無法跟別人溝通而已。
這並非個例，而是普遍存在的一種現象。她們曾有的職場激情哪兒去了？是才思枯竭了嗎？是職場壓力太大了嗎？是選錯職業了嗎？即便這些原因都不是，職場激情又能否始終與職場中的你形影相隨？也許，許多人都曾有或正有這樣的困惑與苦惱。
以上描述的兩人畢竟是為別人工作的，隻負責公司的部分工作。那些自己開公司的朋友似乎更有理由萎靡與疲倦。但事情並非你想象的那樣，那些經營自己公司的人總是激情澎湃，渾身有使不完的勁兒。隻看到他們為公司緊張地奔波，很少見他們滿麵愁容，唉聲歎氣。在相比之下，有一點很奇怪，就是在工作時間，王小強可以很輕鬆地通過辦公電話找到前兩位朋友，而有時卻找不到自己開公司的朋友。為什麼？因為她會告訴王小強：“我太忙。要給自己放幾天假。”
不錯，要學會給自己放幾天假。忙裏偷閑真是個不錯的主意，它能讓你在職場上保持源源不斷的激情和鬥誌。不過，忙裏偷閑並不一定對所有的職業內容的人都有效，因為世界上本來就沒有一藥治百病的良方。
“現在我的工作真是無聊透頂！”朋友們聚在一起，這是說得最多的一句話。你正在做的是你喜歡的工作嗎？我想大部分人從事的都並非自己的所愛，因為在競爭殘酷的當代社會，生存比生活更實際。依著自己的興趣工作的人，下場往往比較慘淡。勉為其難的確是很“痛苦”的事，但畢竟要先保證生存，再考慮生活。
1.先思溫飽
和很多人一樣，王凡也不喜歡自己現在的工作，因為這份工作離她的理想太遠，又沒有成就感。因此，心裏非常不樂意，但她畢竟還能從中找出很多優勢的，比如工作氣氛自由、可以無拘無束地和同事自由溝通、說笑，而不必在乎老板的臉色……
做一份不喜歡的工作雖然會很無聊，甚至從心底裏反感，但是要轉行談何容易？隻要想一下，自己進這家公司也是花了好大的代價，怎能說放就放？況且換個行業也不是件容易的事，而自己的吃飯問題也是一件很大的事。所以隻好一步步來，雞肋雖食之無味，棄之仍很可惜。權且自取其樂，即便是雞肋也要做出一道好菜來。
如果你覺得現在的工作實在無聊透頂，下定決心換個工作。那麼你最好分兩步進行。首先，一方麵著手尋找更合適你的工作，另一方麵本職工作也不能懈怠。如果覺得做不願意做的工作難以忍受，就多想想將來的幸福生活吧！當你意識到所有的苦難都是暫時的，你的耐力會強很多。先得有飯吃，然後才能考慮是不是吃得好、吃得是否營養。總之，飯要一口一口地吃，事要一步一步地做，不可操之過急。
2.目標是做自己喜歡的
當今的中國想找一份理想的工作的確很難，綜合因素很多。而自己的財力又無法支撐長時間的無工作狀態。那麼，為了支付生活費用，就必須找一份能獲得短期利益的工作。但是，一份不適合自己的工作將對你產生難以想象的影響。試想，你為了一份比較穩妥的收入，而每周花40小時的時間做自己不喜歡的事情，那麼你的理想和才華就會在這種時間的逝去中化為灰燼，留下深深的遺憾。
更加讓人難以忍受的是，如果你做得非常不愉快，你就不會發揮出自己的才能，也就很難取得優異的成績，從而更加劇了自己的懷才不遇之感。當經濟開始消退時，你很容易就會成為裁員的對象。隻有當你被裁掉後，才發現自己所喜歡的工作一直沒有體驗過，也沒有任何經驗可談，當然也就無法上手。這種工作，你也就很難再找到，更別說能夠勝任了。所以，一定要確定你要找一份你自己所喜歡的工作，並且如果為了找這份工作花費很長時間，你就一定要盡量堅持下來。否則對以後的發展極為不利。
總之，這個世界是個多方平衡的世界，不會為了滿足某一個人的需求而發生改變，更不會總以你喜歡的方式而存在，也不會因為你不喜歡而捉弄你、嘲笑你。一切都是虛的，隻有憑借自身努力去贏取信譽和聲望。學會怎樣愛自己的職業，有百利而無一弊。
給跳槽找個說服自己的理由
跳槽是一種常態，很多人卻是漫無目的的，隻是覺得別人在換工作，自己不換，就無法在自己的朋友圈混下去，無法跟人溝通。這是最致命的錯誤。請記住，跳槽最忌諱跟風——適合別人的不一定適合自己。
每逢年前年後，跳槽一族便開始蠢蠢欲動起來，摩拳擦掌，甚至相互邀約一起開始尋找新的工作。根據美國的一項統計數據，在美國每個月換工作的人數，約在80萬左右。中國雖然沒有具體的調查數據，估計也不會少。日漸龐大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認為在這個時刻都在發生變化的社會，“變”才是最安全的，才不易被競爭大潮淘汰。但是，我們應該靜下心來想一想：跳槽真的適合每一個人嗎？我們真的有必要跳槽嗎？
首先要明白跳槽不是逃避現實的手段，否則，你會越跳越糟，失去方向找不著北。還是讓我們看看跳槽的理由。
1.不滿公司的工作環境、文化
沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到哪裏去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建，樹立“公司——家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。
2.老板言而無信
“我們並不想跳槽，但老板不信守承諾。”部分高級人才跳槽時這句話幾乎成了他們的共同心聲。
不久前跳槽到一家外資企業的周小姐說：“我是2005年畢業的碩士生，去年10月份到某計算機中心任技術指導。而且在剛上班時，該公司老板承諾每月薪水4500元。結果，第一個月付了，但從第2個月開始，每月減少500元，到今年6月份，每月隻發2400元，說是公司效益不好，補貼部分取消了。其實，該公司效益極好。我認為，老板不守承諾，就跳槽了。”
因老板不守承諾，工作不順心而跳槽的也不少。林先生有7年的培訓、策劃經驗。今年2月中旬，他受聘於某職業技能培訓中心任培訓主任。當初，該中心總經理答應，“獨立開展工作，提供必要的工作環境與辦公設備”。
可林到任後，不僅辦公設備成海市蜃樓，而且還得與他人在一個辦公室辦公。林先生說：“更糟的是，我提出的招生、培訓方案，總經理當時答應可以實施。可過了一天，馬上改變主意，讓人猝不及防。如此這般，致使事業屢次得不到開拓，為了自己的發展，隻好選擇跳槽。”
據了解，目前部分高級人才跳槽，多數是老板們辦事不果斷、有了承諾不兌現所致。一位資深人力資源專家認為，老板不信守承諾，實在不利於企業發展，應引起注意。
3.薪水太低
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。發薪水像擠牙膏，老板的麵孔像“晚娘”，我為什麼要在這裏受他的剝削。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰性，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？
4.發展空間小
在單位感受壓抑，無法發揮自己的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對於想幹一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向於找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。在這個公司我待了三年，每天的工作重複再重複，每年的薪水不漲還是不漲。公司已經是一支連年虧損的PT股，待在這裏的結果隻能是被套牢。也許並不在乎它是不是大型企業或外企。隻要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感，所以趁早走人，兩不耽誤。
5.老板素質低
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見，那你就不要再去忍受他了，因為他自私。我工作得很努力，業績也是有目共睹，那麼，是什麼蒙住了老板的眼睛，讓他永遠看不到我的成績。那麼，我隻能以我的走，讓他知道什麼叫痛失人才，讓他悔不當初。
所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嚐不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。
6.人際關係差
沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視著你。工作的時候獨自思量，吃飯的時候形影相吊，玩的時候沒有掌聲也沒有歡笑，為什麼身邊的同事不喜歡我？寂寞讓我無言地走開。同事之間態度冷漠，這些也可能促使你決定離開這個團隊。
7.各種製度不合理
不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假製度等。每個星期有4天加班，其中兩個是通宵，每天披星戴月地趕回家，轉眼又到了上班時間。為了身體好，隻能有所放棄。
8.客觀原因的離職
比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合並，使得員工不得不另找出路。
9.個人因素
和客戶應酬雖然沒錯，而且也是常有的事，為接單子，客戶在KTV要找小姐也隻能奉陪到底。但老婆的臉色越來越難看，工作做不完，可老婆隻有這一個。沒辦法，二選一，別無他法。
越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業生命期。要做到事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、聯絡客戶等性質的工作嗎，也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。
同樣的，她每天笑靨如花，他的背影英俊瀟灑，能每天看到她（他），我很幸福。可她笑得再燦爛也不是為自己，他的背再寬厚也不是自己的港灣。因為愛上了自己的同事，因為她（他）的眼裏沒有愛，自己隻能傷心地離開。