還有就是為自己的健康考慮。雖然喜歡現在的工作，但為了上班，我每天要在擁擠的公交車上擠兩個小時，還要連換兩趟車，為此需要放棄早上寶貴的睡眠。不行，太困了，為了挽救自己的健康，非跳不可！
10.有了新機會
“人往高處走，水往低處流”。既然有更好的工作在招手，沒有理由要放棄。
薪酬，繞不開的話題
在這個什麼物價都上漲，唯獨工資原地踏步的時代，要求加薪是一個全民參與的話題，而且也是麵臨的最實際的問題。
當要求加薪勢在必行時，一定要考慮清楚，不可率性而為。凡事都要考慮清楚，而一旦做出決定，則不要畏首畏尾，一定要堅持下去，否則很容易功虧一簣。
同樣的，我們工作的同時也要獲得報酬，否則就失去了工作的動力。因此，在求職麵試時難免要談起薪酬。一個人的薪酬是與其能力、作用、表現和貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你的上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。
工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎麼行？既然已在江湖之中了，你要善於維護自己的正當權益，不過在與老板過招之前還是先做足功課：
把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮：能力和業績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多著呢。
知己知彼，方能百戰百勝：開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資製度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那麼，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資製度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發放的大致情況，注意“隱性工資”（各種補貼、費用報銷標準、獎金係數等）的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。
加薪是正當要求，不需要低三下四：你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。
天下沒有白吃的午餐：若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板隻是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手鐧來加以試探。當然，提出離職隻是一種試探，除非你早已留有後路。否則，一旦評估有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。
總之，就像毛主席說的那樣，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。找個理由要求加薪，對保持自己的工作激情和動力非常重要。於公司，於個人都是一個不錯的選擇。關鍵是要做好充分的溝通。
跳槽不能渾渾噩噩
跳槽一定要保持頭腦清醒，要做到清清楚楚、明明白白地跳。否則對自己的發展極為不利，甚至越跳越差，越跳越沒有信心。因此，跳槽之前一定要考慮清楚這些問題：什麼樣的工作適合自己？有沒有必要換工作？你做好換一份工作的準備了嗎？如何才能找到合適的工作？了解和掌握了這些問題，你才能做到理智、冷靜地跳槽。
潘子楊，在一家從事銷售醫療器械的公司工作。在這家原先規模不大的公司任職的7年中，公司迅速成長成熟，位於同行業企業中領先的位置。對於這家公司，潘子楊充滿了感情：因為公司的培養和給予機會，加上他自己的能力和實力，潘子楊由一名普通的銷售，一步步晉升為該公司的華東地區銷售經理。所以，這家公司，是潘子楊職業生涯邁入成功行列的鋪墊。
潘子楊在同行業中的成功，引起了其他公司的青睞，於是，獵頭們紛至遝來。其中一家公司開出的優越條件，讓潘子楊心動卻又猶豫不決。離開伴他7年懷有深厚感情的公司？畢竟有些舍不得；跳槽去新公司，能不能有更好的發展？也是個未知數。於是潘子楊帶著問題，找到了職業顧問。
到底要不要跳槽？職業顧問建議他，首先確定跳槽動機。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：
第一，是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這裏又具體包括對人際關係（包括上、下級關係）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等方麵的不滿意。比如，如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了；
第二，是主動的跳槽，即麵對著更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
潘子楊的情況，屬於主動跳槽。那就要再分析“需不需要跳槽”。
先分析潘子楊目前的公司的狀況：
該公司屬於逐步成熟型，現在已經顯示出其發展的潛力（從一家規模不大的公司發展成為在同行業中比較靠前的位置，順利度過了其成長期）。公司規模中等，現在仍處於發展高潮期，所以其發展的空間還是很大的。
潘子楊在公司任職有7個年頭，所以，對於公司的運作方式、管理製度、企業文化、用人製度都非常了解。這7年中，正是因為公司的培養和看重，潘子楊才有機會得到提拔，從一名默默無聞的小職員成為銷售經理。所以，該公司非常重視唯賢是用、給予員工發展的空間和機會。
潘子楊在公司目前擔任華東地區的銷售經理，其最近的晉升目標是華東地區的銷售總監。而潘子楊離這一職務距離實乃幾步之遙，因為BOSS已經找他談過了相關事宜。所以，潘子楊在公司裏的晉升空間還是很大的。
新公司的狀況分析如下：屬於成熟定型公司，規模大，因為看中潘子楊的客戶網絡和銷售成績，許諾潘子楊為該公司的江浙地區的銷售總監。給予潘子楊比原公司豐厚的待遇。就條件上而言，比潘子楊原公司要優厚。
所以，就要分析潘子楊的職業價值標準：通過職業傾向性和職業滿意度兩個測評工具的分析，潘子楊屬於“闖勁十足”的職業特征。潘子楊也坦言，在原公司，正是因為有這樣一個環境，有一片非常開闊的奮鬥天地，讓他可以建築他自己想要的職業道路，有一種創業的感覺，不僅公司在不斷成長成熟，自己也在其中成長成熟，他很需要這種感覺這種工作動力。如果把他安置在一個死板、缺乏生機缺乏動力的位置，即使各方麵比原公司要優越，他也不稀罕。
因為重視職業個性，潘子楊更願意在一個“活”公司工作，或者說，把一個公司帶動起來、發展起來，是潘子楊的工作動力。而不主要取決於物質上的優越，或者職位的高低。
在與職業顧問的一番交流後，潘子楊堅定了在原公司工作的信念。也堅定了他的職業價值標準。潘子楊以後的路，將走得更堅定。
類似於潘子楊的職業人，有很多。每個人的情況又不盡相同。在眾多的選擇中，到底要不要跳槽，適不適合跳槽，如果跳槽能給你帶來更好的發展，那如何帶著金子跳槽，如何在新公司中發展，許多許多的問題都是“跳槽族”急待解決的，您不妨找職業顧問聊一聊，相信他一定可以讓你有所領悟。
跳槽之中有大學問
有些人跳槽越跳越高，有些人卻越來越不如意。同樣是跳槽，為什麼會有兩種截然不同的結果呢？
跳槽是一門學問，要有適合自己的機會才開始選擇跳槽，否則建議觀望一段時間。如果我們想當然地跟著別人盲目跳槽，那麼結果將非常糟糕。職場上，跳槽就像參觀的門票，隻有拿到票心中才安定下來，否則，任何事情都有可能發生。
貝瑞是巴黎一家大酒店餐飲部的一名小廚師，他憨憨的，誰都可以說他兩句。老板認為貝瑞做不出一道像樣的大菜，所以把他安排在廚房當下手。但他並沒有因此而想換掉自己的工作，他認為自己的手藝的確還沒有達到高水準，於是他利用平時空閑的時間鑽研出一種甜點：將兩個蘋果的果肉放入一個蘋果中，使這隻蘋果顯得特別豐滿，而從外表上一點也看不出是由兩個蘋果拚成的，果核被巧妙地去掉了，吃起來也特別香。
一次，這道甜點被一名貴夫人發現了，貴夫人是該酒店最重要的客人，她長期包租一套酒店裏最昂貴的套房。她十分喜愛貝瑞的甜點，並接見了他。從此，貴夫人每次來酒店，都不會忘了點那道甜點，所以每次酒店裁員，不起眼的貝瑞總是風平浪靜。
從這裏我們可以明顯地看出，隻有讓自己變得更強時才能避免被裁掉的危險。其實，跳槽何嚐不是如此呢？如果你什麼也不會，沒有一樣拿得出手或者你沒有比別人出色的東西，那麼你憑什麼和別人競爭呢，又怎能找到好的工作呢？所以我們要高標準要求自己，隻有讓自己變得更加強大時才能讓自己越飛越高。
雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個人都可以通過跳槽達到這些目的。據調查，以下這幾個因素決定了人們的收入差別：
1.年齡
國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行了問卷調查。在我國，目前25～35歲年輕人的收入高於其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。說明隨著社會的變化發展，英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能，從業者（尤其是高級管理人員）掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中占據有利地位。因此，30～40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
2.學曆
收入的差別是隨著學曆的增長而增高，據調查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，良好的實際工作能力的人通常會獲得比較優厚薪酬的工作。
3.英語
雖然社會上對英語等級考試還有些質疑，但職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調查顯示，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使與去年下半年相比，外語能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅，而外語能力一般者薪資升幅僅為300元。
4.行業
一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，北京地區收入最高的是計算機行業，白領平均年薪為5萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首，平均年薪分別為5.42萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業，平均年薪高達7.02萬元。
5.經驗
隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。《財經》雜誌進行過一項調查，其中銷售人員的調查結果是：有2年經驗的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元，而有13年經驗的平均達到7.18萬元。
6.個人整體素質
一項針對高收入外企白領的調查顯示：高學曆並不完全等同於高收入，優秀個人素質才是獲得高薪的關鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關係處理能力，敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。
7.成功跳槽
具備了以上素質，無論是在原單位還是成功跳到另一家新單位，都會擁有高於一般水平的薪資，而成功地跳槽則會加速薪酬的提升速度。
了解了以上信息，你就會理解為什麼有的人不但跳得不理想，而且越跳越低的原因了。反過來，具備綜上所述各種優勢的人才也是企業們想方設法要留下的骨幹力量，麵對越來越激烈的人才競爭，企業也在挖空心思地維護著自己的人才領地，用各種方法留住人才。
如果你要想成功跳槽，那麼就首先了解以上內容，並努力做到它們吧，這樣你才能變得無可替代，才能越跳越光明，職業道路越跳越寬廣。
跳槽的幾個必要性
現如今，大家似乎都非常喜歡跳槽，將跳槽當成了一種時尚，一種流行。當跳槽的潮流震撼著自己，自己似乎也就決定通過跳槽去文淘金的好運，不過在此之前，應當弄清楚自己跳槽的必要性，應當先問自己幾個主要問題，看看是不是真的有跳槽的必要。
1.我喜愛我正在從事的工作嗎？
找一份你喜愛的工作是一項真正的挑戰。如果你每天早起和工作時臉上都帶著微笑，那你真是一個幸運的人。如果是這樣，為什麼拿這種幸福去做未知的冒險？你可以在你現在所處的崗位上負擔起更多責任，而掙到更多錢。如果你發現你可以在本公司裏以一種方式發揮作用，就去爭取更多施展才華的機會。記住這句格言，“做你喜歡的事，錢會隨後而來。”
思考一下，如果你為了一個更快掙到更多錢的許諾而離開你所熱愛的職業，那你就是在做一種交易。你所犧牲的東西將是最寶貴的——時間。
2.我將付出什麼樣的時間承諾？
在我們行業詞彙中近來出現了一種新表述：24/7（每周7天，每天24小時）。很多時候，這定義了你那份完美職業的工作表。它表明，你每天24小時，每周7天都處在工作或待召狀態。許多公司——尤其那些新興公司期望他們的雇員這麼做。作為交換，雇員得到的薪水明顯高於一般薪金、紅利和股票認購權。但24/7是否真的適合你？
就職於某谘詢公司的李雯最初認為她的新的24/7協議完美無缺。她的雇主，一家大的金融服務公司，同意她兼職工作，同時仍然掙極優厚的工資、公司股份和利潤分成。然而，作為協議的一部分，她配帶一個尋呼機和一部手提電話。李雯很快意識到她甚至在本應與家人待在家裏的時候也在工作。正如她指出的，“如果你想享受高質量的家庭時間，要是下班後你還被尋呼機拴著，你將無法得到你所需要的時間。”
最後她決定，再不想以放棄對生活的控製來換取萬能的鈔票了。她現在是一家成功的人力資源谘詢公司的老板，同時很好控製著她的時間和收入。而且，正如大多數尋找這種獨立的人那樣，她不會以她的處境與世俗做交易。她找到一種方式跳出了當今時代控製著我們許多人生活的職業性的繁重工作。