淺談高校學生幹部隊伍建設
高教研究
作者：任藝
新時代背景下，社會與高校校園的聯係日益密切，大學生群體收到社會各方麵的關注也在不斷增加。學生幹部作為大學生群體優秀代表的集合體，既是高校辦學育人的重要對象，又是高校學生工作的主體力量之一。學生幹部在大學生自我管理、自我教育、自我服務、自我提高中的作用不容替代。學生工作的素質和能力直接關係到高校管理工作的質量。因此，加強其隊伍建設至關重要。
高校學生幹部隊伍建設思考
一、明確高校學生幹部隊伍建設的目的
加強學生幹部隊伍建設的根本目的在於構建和諧校園，建立良好的校園環境。深入貫徹落實科學發展觀，要求我們積極構建和諧校園。學生幹部既是現在學生群體中的優秀代表，也是現在青年團員中國的優秀代表。對於每一所高校來說，科學發展和校園和諧都是內在統一的。作為溝通學校和學生的重要環節，學生幹部積極發揮作用，可以保證教師教學任務更加有效、更加順利地開展和完成；可以減輕學生工作因繁瑣性而帶來的壓力，從而使得學生工作更加條理化和清晰化。
二、當前高校學生幹部隊伍建設存在的一些問題
學生幹部隊伍在學生思想政治教育和日常管理方麵發揮著重要的作用，但是在功利主義、抗挫折能力、處理問題等方麵也存在明顯的不足。
（一）學生幹部通常通過自己申請、上級考察和任命等環節進行選拔，並且學生幹部工作屬於無償服務。大部分在工作時能夠樹立良好的奉獻精神，本著鍛煉自己服務同學的心態進行工作。但是有一些學生幹部抱著功利主義動機進行工作，工作時往往急功近利、作風浮躁，甚至還有一些人隻是為了入黨、評優或者推薦就業才競選學生會。這些功利主義思想衝淡了學生幹部應有的奉獻服務精神，損害了學生幹部在學生中的威信，破壞了學生工作的公平性。
（二）現在的學生幹部都是90後居多，基本上在家都是“小公主”、“小皇帝”，在家被父母長輩當“菩薩”供著。因此，很少受到什麼打擊，在生活中聽到的也多是讚美，然而“人生不如意，十之八九”，作為學生幹部在工作中犯下錯誤也是常有的事情，有的甚至被老師批評後受不了，輕則哭哭啼啼，重則撒手辭職。可見他們的抗挫折能力十分不足。
（三）在工作實踐中往往有一些學生幹部，工作能力出色，工作積極性高，在工作方麵投入了較多的時間和精力，也取得了不俗的成績。但是，由於客觀和主觀原因，他們在學習上投入的精力較少，嚴重影響了學習成績，甚者掛科重修。這些學生幹部成為了名副其實的“專職”幹部，最終因為無法合理平衡學習和工作的關係，導致無法起到積極帶頭作用，也影響了學生幹部今後的發展。除此之外，部分學生幹部還存在責任心不強、禮儀知識缺乏、創新意識不高等等不足
三、加強學生幹部隊伍建設的幾點措施
（一）塑造形象，誌存高遠
學生幹部工作、自身形象如何，能否在同學們當中樹立威信是至關重要的。高校學生幹部管理的對象是與自己年齡相仿、知識水平相當的大學生群體，先有骨感，再有骨幹。清晰的頭腦、較高的思想品德素質、較強的領導組織協調能力是學生幹部必須具備的。先學先知，先知先行。積極、健康、向上的學習和生活，必須做好表率作用和榜樣示範，這樣才能做到一呼百應，團結一心去麵對工作上的各種挑戰。