新形勢下高校學生幹部管理與培養創新研究
高教研究
作者：杜豔 付國鋒 齊麗娟
高校學生幹部隊伍作為高校學生中的骨幹分子，是參與學校教育管理的一支重要力量，是聯係學校和班級、老師和學生的紐帶與橋梁，在高校學生工作中扮演著越來越重要的角色。在學生“自我教育、自我服務、自我管理”中發揮著重要作用。
現狀問題管理
一、當前高校學生幹部現狀和麵臨的問題
從總體上看，高校學生幹部隊伍的素質狀況還是令人滿意的。大多數學生幹部能夠配合、協助學校教學、管理工作；活躍校園學術、文藝活動氛圍；重視自身素質提高，增強個人綜合能力。但這支隊伍也存在一些不容忽視的問題。
1、缺乏團隊協作精神，競爭與合作都是當代大學生要麵對的問題，競爭在學生幹部中尤為凸顯，而合作常常被忽視。例如，有些幹部看到周圍其他學生幹部的能力比自己強，或者工作做的比自己好，大學生嫉妒心就會占據上風，拉幫結派孤立別人，看到他人長處後不斷提升自己，這樣隻會破壞團隊互相幫助的合作精神，不會形成凝聚力，影響學生幹部的發展。
2、學生幹部的民主意識淡薄，群眾基礎薄弱。隨著社會的發展進步，民主意識不斷增強，高校裏學生組織是青年學習民主最好的學校，實踐民主最好的舞台。由於學生幹部與老師接觸較多，有的學生幹部就會利用工作之便，忽略本職工作、忘記了服務同學的職責，有的同學甚至隻唯上，不唯下。缺乏民主意識，缺少群眾基礎，整個學生幹部的整體形象，破壞學生組織的凝聚力，不能很好發揮團結青年，服務青年，引導青年，成就青年的作用。
3、在學習和工作中沒有做好權衡，不能處理好工作與學習的關係。甚至有些學生幹部學習成績很差，很大一部分原因是因為他們不恩能夠處理好學習與工作的關係，在工作中表現非常積極，甚至因為工作不去上課，忽視了專業知識的學習，成績更是遠遠地落在了同學的後麵。並沒有很好地起到表率作用。
二、高校學生幹部存在問題的原因探析
1、當代社會氛圍的影響
隨著西方多種社會思潮的湧入，高校師生的思想觀念、價值取向等呈現出多元化、複雜化的態勢。當今大學生主要以90後為主，學生幹部清楚地看到了提高社會活動能力的重要性，在工作中不斷培養自己的住址交際能力，另一方麵，隨著學生幹部與外界社會的接觸，社會上的一些不良風氣也被帶入校園，官僚主義、利益主義等思想也對學生幹部群體產生了很大的影響。
2、學生幹部隊伍機製嚴重滯後
學生幹部存在這樣那樣的問題，並不是單純社會氛圍影響的結果從幹部的選拔、培養和獎懲上也存在著一定的問題。
（1）在幹部選拔上，由於新生入學對學生的了解有限，主要依據短期的考察和查閱檔案來確定班幹部人選，難免選出的班幹部不是班級裏邊最優秀的。
（2）在幹部培養上，很多高校在這一塊是空缺的。對學生幹部而言，普遍存在重使用、輕培養的現象。缺乏對學生幹部的交流和教育，沒有進行專門培訓或者幹部交流經驗完善幹部隊伍。
（3）在幹部獎懲上，獎懲不分明。由於學生幹部作了大量學生工作，輔導員往往在獎勵等方麵會有所傾向，甚至會有謝老師會為學生給你幹部破例，學生幹部犯錯誤時也會酌情處理，有失公平。