農村信用社思想政治工作的問題研究
理論研究
作者：卜育
思想政治工作是我們黨的傳統優勢，也是經濟工作和其他一切工作的生命線。做好新形勢下農村信用社職工的思想政治工作，必須堅持“兩手抓，兩手都要硬”，完善思想政治工作網絡，以人為本，以法治社和以德治社相結合，推進組織建設和製度建設，不斷強化行政監督管理和民主監督管理，上下配套聯動，思想政治工作和業務工作相互滲透，相互促進，務求實效。
農村信用社思想政治隊伍建設具體意見以人為本
思想政治工作是我們黨和政府工作方法中的一個重要舉措，在新形勢下加強思想政治工作對促進農村信用社進一步深化改革、加快發展具有重要的現實意義。雖然在改進和加強農村信用社的思想政治方麵的不懈努力及時化解和消除了某些影響農村信用社發展和改革的不利因素，促進了內部和諧，營造出良好的氛圍。但目前仍然有一些不穩定的因素在影響著員工的思想和工作積極性。如何化解這些不穩定因素，是目前農村信用社亟待解決的難題。
一、思想政治工作上遇到的困難
（一） 職工思想政治出現新問題。隨著改革的不斷發展，市場經濟的不斷建設的完善，社會經濟成分、經濟利益多樣化、社會組織形式等方麵的因素，導致員工的價值取向出現了多樣化，缺乏抗腐防變能力，奉獻精神不夠。思念觀念複雜化，人們在互聯網絡以及全球經濟一體化的情況下，在學習知識的同時，也接觸到一些較為消極的價值觀念、思想文化、生活方式。
（二） 對思想政治工作的長遠計劃不夠。部分領導在對待農村信用社的思想政治工作不夠積極，缺乏長遠觀念，缺乏主動性，工作路徑不夠清晰，係統性、計劃性、針對性不夠完善，不穩定，難以形成長期動力，思想政治工作無法活躍起來。
（三） 弘揚宣傳典型不夠突出。深入分析會發現具有農村信用社特色，能夠起到領頭作用，作為典型宣傳的先進單位、先進個人還太少。這對職工對信用社的影響還不夠突出，因此，在思想政治工作上出現怠慢狀況一時得不到解決。
（四） 隊伍的建設不規範。從現在各級信用社的管理機構來看，主要是由辦公室或者人事交叉擔負思想政治工作的職責，沒有專職的人員進行督導。主要是從事思想政治工作的人員還太少甚至缺乏，大部分都是兼職工作，沒有全身心地投入為思想政治工作作出奉獻。就目前擔當思想政治工作的職工來看，專業水平無法滿足當前思想政治工作的要求。
（五） 職工與信用社業務發展不相適應。隨著現代科技在企業的廣泛運用，一些年齡偏大、學曆偏低的老同誌在對計算機軟件和多媒體應用上、新知識、新技能的接受程度上掌握得比較困難，難以適應信用社的核心業務係統和信貸管理係統的操作，在崗位資格考試方麵壓力過大，有強烈的危機感，甚至部分職工有日落西山之感，工作得過且過。
二、改進和加強思想政治工作的具體建議
（一） 正確疏導，解決職工思想政治方麵出現的各種問題。首先，疏通信息渠道。通過開發內部網絡平台，建立網上論壇，實現領導與員工互動交流。設立谘詢室、谘詢電話、意見信箱，定期定時與員工進行麵對麵的溝通，隨時了解職工的心理動態，及時為職工舒緩情緒。然後，開展心與心近距離接觸的談心活動。領導幹部要堅持職務升降必談，職工崗位調整必談，職工出現情緒低落必談，職工遇到家庭問題時必談。從思想方麵上解除職工的消極因素。最後，領導及時解決問題，不讓職工背負過大的心理壓力。