加強思想政治工作構建和諧企業促進企業科學發展
企業成長
作者：嶽彥斌
麵對現代社會的發展，企業思想政治工作麵臨著新的挑戰。注重人文關懷和心理疏導，是應對思想政治工作嚴峻挑戰的新需要，是創新思想政治工作的新要求，是提高思想政治工作實效的新途徑，是思想政治工作保持鮮活生命力的源泉。
企業思想政治工作 和諧企業 科學發展
一、企業思想政治工作注重人文關懷和心理疏導的內涵
“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關係”這是我黨以人為本的治國治黨理念在思想政治工作領域的新要求。這一概念的提出，對於提高思想政治工作的互動性、針對性和感召性具有十分重要的指導意義。
“人文關懷”的核心涵義在於尊重人、關懷人、強調人的價值，主張以人為本，關注人的生存狀態、權利和利益。“心理疏導”則主要是指在思想政治工作中，幫助員工進行一定的心理調適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解。注重人文關懷和心理疏導，使嚴肅的思想政治工作開始以溫馨的關懷和有效的疏導關注每一個個體的內心感受，最終目的還是更好地調動人的積極性、主動性和創造性。
二、企業思想政治工作注重人文關懷和心理疏導的必要性
當前，人在企業中的重要性日益突出，然而，在現代經濟社會中，人的工作與生活節奏明顯加快，職工精神壓力和思想負擔增大，一些人出現了這樣那樣的心理問題，由此容易引發一些不利於社會穩定發展的矛盾和問題。為此，做好思想政治工作有利於調動職工的積極性，啟發人的自覺性，激發人的創造性，使人精神愉快、情緒飽滿、充滿信心、保持樂觀的人生態度，從而以更高的熱情投入到各項工作中去，提高工作效率，推動企業發展。作為企業最重要的是大局穩定，最難得的是人心思齊，通過心理疏導的工作思路和手段，既實現對廣大員工物質生活的關懷，也實現對廣大員工精神生活的關懷，做到以理服人、以情感人。在企業裏，以人為本不應僅僅停留在紙麵上，應注重對廣大員工本身的關心。而加強心理疏導，不僅是以人為本的科學發展思想的有機組成部分，也是企業深入貫徹落實科學發展觀的具體體現。廣大員工作為企業的主體以及和諧企業建設的主要力量，對企業改革發展和穩定工作舉足輕重，因此，注重人文關懷和心理疏導是現代社會思想政治工作和構建和諧企業的必然選擇。
三、企業思想政治工作注重人文關懷和心理疏導的重要性
和諧企業從心開始。員工和諧的心理向企業釋放的是向心力、親和力；不和諧的心理向企業釋放的是離心力、破壞力。心理和諧的員工越多，企業的和諧程度就越高。
（一）掌握員工思想動態，穩定人心。在工作和生活中，每一個人都不可能一帆風順，在困境和挫折麵前人的承受力是有限的。當其麵臨困境時，能夠得到來自於企業的支持和幫助，會有效緩解員工的心理壓力。相反，則會增加員工的受挫情緒，產生悲觀失望心態，無心工作，對待工作散漫、不負責任。在思想政治工作中注重心理疏導，正體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。這不僅可以引導員工正確對待自己和他人，正確處理人際關係，正確幫助員工理解企業政策性的措施，也可最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素，讓員工感受到企業這個“大家庭”的溫暖，將高薪留人變為情感留人，穩定人心，提高員工的忠誠度，為企業打造一支忠誠的員工隊伍。
（二）激發工作熱情，提高工作效率。在思想政治工作中注重心理疏導，正確引導員工，能最大限度地緩解工作壓力，消除煩惱對工作的影響，減少工作失誤，提高工作效率，讓員工心情愉悅地工作。同時，我們在具體工作中合理進行工作定位，調整好他們的工作崗位，培訓職工的能力，給他們提供施展才幹的良好平台，使他們樂於工作。