隨後的事情大家可想而知：周某過上了牢獄裏的生活，而孫某也因為打的那一通電話被監禁起來。兩個昔日的好朋友就這樣雙雙被送進了大牆內。
案例7-4：“一根筋”還是“兩麵派”
小芸是某大學的一名本科畢業生，由於她在麵試中勇敢地展現自己而獲得了麵試官的青睞，從而進入某跨國企業的行政部門。在激烈的工作競爭中，大多數人往往在和同事的相處中磨平了自己的棱角，而那些所謂的原則也在自己的工作中被一些短淺的利益擊垮。看似是處事圓滑，但這種圓滑往往會在之後的某一瞬變為傷害自己的利器，阻礙自己進步。
而小芸恰恰與此相反。在處理工作上“一根筋”，黑白分明，從來不為了自己的升職加薪而挫傷他人。但是，同事們都覺得她“傻”，一點都不為自己的未來著想，然而令大家吃驚的是，公司的高管——一位美國人卻十分的欣賞小芸的性格，覺得她正直、可信賴。由於公司的行政總監長期孕假，便把很多事情都交給小芸處理。不久又就提拔她為公司的行政助理。通過即時通訊軟件，行政總監自是對這一切了如指掌，為了自己的工作，她沒有辦法再休假在家照顧剛剛初生的孩子而是馬上回到公司。她把小芸叫到公司的茶水間，言辭懇切地向小芸說明了自己的情況，並表明了自己的態度。她說她不希望自己辛辛苦苦得到的職位被別人篡奪，並且答應小芸如果小芸向公司提出辭職，她願意向其他公司寫一份小芸的推薦信。可她萬萬沒有想到，小芸非但沒有領她的情，還直言直語地教訓了她一頓。小芸認為如果真的擔心自己的工作就應該自己努力，而不是通過這種方式趕人走而保住自己的職位，
經曆了這件事，兩人的關係變得疏遠起來，工作上的事情都通過email傳達，其他什麼聯係也沒有。而由於工作上的競爭，還要照顧剛剛出生的孩子，行政總監自是身心憔悴，不得已向公司提出了辭職，而她的離去也為小芸騰出了一個職位，小芸立刻升職代替了她。
案例分析：
為朋友兩肋插刀的做法看似重情重義，但理智地分析一下，這卻是一種極其愚蠢的行為。真正的朋友應該是互相鞭策、互相約束，從而達到共促共進，絕不是任何事不論是非都要相互幫助、相互支持。遇到明理的事情，朋友間互相攙扶著走完全程，是對朋友的忠誠；而遇到荒唐的事情還如此堅持，那就是把彼此推向罪惡的深淵，讓朋友毀於自己的手中。
所以說對待朋友真正的真誠，應該是堅持自己的原則，保持自己的價值觀、世界觀和人生觀以及辨別是非的能力，擁有自己明確的態度，堅決不做違背道德法律的事情，在麵對朋友做錯事時，要及時地規勸其懸崖勒馬。當然，溝通也是要講究方式方法的。
首先，無論遇到何事，朋友間首先要做到平心靜氣，切不可一上來就生氣——即使你是出於好意。糟糕的態度是溝通最大的障礙，即使是再親密的朋友也同樣如此。因為任何人都不願意也沒有義務看別人的臉色，當別人對我們擺出一副臭臉色時，我們往往先會產生消極的情緒。
其次，一定要按照朋友的性格和當時的態度，及時變化談話的語氣和語言，既要向對方表明自己的態度，又要讓朋友明白這其間的利害關係，為朋友思考提供充分的依據。言辭懇切、態度親和，一定要讓對方感覺到是誠懇的規勸而不是虛偽的說教。
朋友間相處，最忌“虛偽”兩字。我們可以帶著麵具在世間行走，但萬萬不可將麵具戴於朋友們之間。朋友促膝長談，信任為先、真誠為佐，如此而來，交談才能使雙方都獲得愉悅的感覺。
另外，同事間的交往在整個社會關係中也具有十分重要的作用，畢竟大部分人在職場上的時間是最長的。同事之間關係融洽，有利於整個團隊的團結協作，使每個人都能一邊工作一邊收獲愉悅的心情；一旦同事關係出現裂痕，工作便會出現諸多麻煩，得不到同事的幫助，往往就像失去了自己的左右手一樣行動困難。