在那些明令禁止辦公室戀情的企業，如果真的有偷偷摸摸的“地下戀情”，一定要小心做好防範。Office戀情，你玩得起嗎？
▲要不要來段Office戀情
22歲的銀行行員王楠，她在一次公司的尾牙狂歡後，讓一位她已暗戀數月的男同事護送回家。她和那位男同事共事了六個月，在酒酣耳熱之際，兩人互訴情衷。但是兩周後，對方以無法承擔他人異樣眼光為由要求分手時，她在公司會議上幾乎不能再發表意見，因為在他麵前，她無法舉止如常。幸好，不久他就被挖角到別家公司，王楠算是得了一次教訓。她語帶警告地說：“記住，想談辦公室戀情，你應該有無論結果好壞，但卻每天都會見到他的打算。”
對於多數年輕人而言，工作帶來的最大收獲是什麼？
除了金錢和事業上的成就之外，大概感情上的歸屬問題也要考慮在內吧。尤其是處在那種青年男女較多的公司，大家每天朝夕相處，做相同的工作，共同克服困難，保不準什麼時候就從同事變成了好友，從好友升級為伴侶……
男女相戀，這本無可厚非，隻是由於辦公室戀情產生的地方乃工作場所，於是便成了敏感話題，甚至成為被多數老板深惡痛絕的工作效率下滑的根源。很多大公司都會有這樣一條成文或不成文的規矩：公司內的員工不得“自產自銷”，否則就請另謀高就——要麼要工作，要麼要愛情。想魚和熊掌兼得？門兒都沒有！老板們的顧慮其實並非空穴來風。有句話說得好：“戀愛中的女人智商為零，戀愛中的男人沒有智商。”愛情會讓人頭腦發熱，這是無可爭議的事實。若是在8小時之外親熱一下，當然毫無問題。可倘若兩人在辦公室裏就親熱起來，或眉目傳情卿卿我我，或暗送秋波、勾肩搭背，且不說會“酸倒”周圍的一大幫同事，甚至連自己的工作都給耽誤了。這當然是老板們不願看到的事情。
或許有人會覺得，男女搭配，幹活不累。工作本就枯燥乏味，若能有愛情的滋潤，不僅不會影響工作，反而會提升不少效率。畢竟，兩人共同學習、共同工作、共同進步，這是多麼美妙的事情！在理想的狀態下，這種情況固然可以實現，可問題在於——理想與現實之間永遠有一段無法彌補的差距。現實版本往往會變成這樣：女孩工作忙不過來，於是找來男友幫忙。男友為了討好對方，隻好放下手頭的工作。結果，女孩的工作倒是搞定了，男友的工作卻耽擱下來。成為老板那裏的重點關注對象。效率呢？一點也沒看到！
這還隻是最常見的狀況：兩人的身份都是同一級別的員工。倘若戀愛雙方為上下級關係，事情可就更複雜了。身為下級的一方即便是完全憑自己的本領和努力獲得了諸如加薪、升職等優待，哪怕隻是一句口頭的表揚，都會被別人曲解為——誰讓人家有靠山呢！
不僅如此，辦公室戀情還有另一大隱患——個人空間問題。正常狀態下，情侶二人分別在不同的地方工作，有自己的朋友圈子，在工作之餘，既可以跟另一半享受溫馨浪漫的二人世界，也可以和同事相約逛街、購物。既照顧了感情，個人空間也足夠豐富。可一旦有了戀情，情況就完全變樣了。兩人無論上班時間還是下班之後都在一起，朋友圈子也完全相同。私人空間變小了，感情比重增加了。表麵上，兩人如膠似漆、恩愛無比，可時間久了必然會讓雙方感到壓抑，成為矛盾和爭吵的誘因。
當然，感情這種事畢竟是要靠感覺的，一旦感覺來了，就是10輛火車也攔不住。看情況而定吧！
再苦也要笑一笑：
在辦公室，一旦發現自己陷入了戀情，也大可不必驚慌，權當它是工作賜給自己的另外一種福利好了。隻是，在接納這段感情的時候，千萬要處理好前麵提到的種種問題！
▲辦化室玩不起曖昧
阿娟和小西是公司裏被大家公認為最默契的一對partner，他們在一起合作了五年，由他們負責的策劃方案給公司創造了不少效益，他們不僅是工作上的夥伴，也是生活中的好朋友，相互支持、相互信任、相互鼓勵。兩個人默契合作了這麼多年，沒有感情似乎是不可能的，正是因為彼此欣賞，擁有共同的理想才走到一起來，五年的相處也使他們對彼此更加了解。