在一個環境裏呆得太久了，沒有激情，沒有可挑戰的工作，一切都太熟悉了，心裏常常煩悶，這時候出路何在？
▲“牢騷太盛防腸斷”
有位某名牌大學的高材生分到單位時，還有些新鮮，做什麼事都很積極。但一年之後，就有了“英語無用武之地”的感慨，讓上司和同事也覺得不太痛快。他確實有才氣，但從未得到重用，便不免牢騷滿腹。一些人乘機有意無意地在上司跟前打他的小報告，搞得上司對他心煩，他要調走，上司放他走，但卻因為別的原因，別的單位又不要他了。至今仍在單位裏混，終於別人也不再認為他有什麼才氣，因為他什麼成果也沒有。
不少人或因工作暫時受挫，埋怨生不逢時；或因不受老板賞識，哀歎懷才不遇；或因經濟入不敷出，自愧囊中羞澀……。積怨愈深，無名火愈大，到處發泄不滿，甚至大放厥同。日久天長，養成惡習，不是指桑罵槐．就是含沙射影，成了一個地地道道的自由放任者。他們的老板，也許暫時不作處理。但終究不會長期慫恿姑息。
如果你懷才不遇，不要抱怨，或者在本單位尋求施展才能的機會，或者換個環境，找到適合於自己的位置。發牢騷百害而無一益。
毛澤東說：“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，確是有識之論嗬！懷才不遇，對於一個人來說，算是冤屈的一部分。自己滿腹經綸，身手不凡，卻不遇明主，無法施展才能和抱負，當然是令人難堪的。這樣的人心裏容易產生怨恨心理，或牢騷滿腹，或鋌而走險，終究吃虧的還是自己。聰明人知道順時而變，待價而泊，是真金總有閃光的時候，是千裏馬總會遇到伯樂；或者，即使你一輩子屈居人下，仍是你自己沒有本事，沒有讓自己的才能發揮的本事，有什麼抱怨的呢？
大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹事生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣，從而堅壁清野，嚴加防範。所以，要成為一個成熟的職場人士，必須克服自己的牢騷心理。
再苦也要笑一笑：
記住，職場裏麵人人都很累，沒有人願意傾聽你的絮絮叨叨。要真的對什麼不滿，也要有技巧的提出來：1．選擇好時機。2．提出解決問題的建議。3．對事不對人。4．別耽誤工作。
▲重新定位工作的目的
一個年輕的員工，在一家網絡公司工作。他們的老板整天都不在現場，管得很鬆。這個年輕人工作很認真，有時候，他看到別人輕鬆自在、談笑風生，心裏有些不平衡了！
於是，他也開始放鬆自己，反正老板不一定看得到，即使看到了也沒什麼。他開始在網上聊天娛樂。
當他輕鬆逍遙地過了一天，兩天，第三天便漸漸感到空虛發悶。他再打開聊天室的時候，總覺得人家鄙視的眼睛在盯著自己，他突然感到這樣的日子真的很有壓力。
當他重新全身心地投入到工作的時候，當他偷偷地加班加點補回原先磨掉的時間的時候，他深感生命又在發光、身體充滿了奇特的力量。他從心裏理解了“工作是享受，是人生的樂趣”這句話的真正意義。
如果把工作當成一種樂趣，那麼人生就是天堂；如果把工作當成一種義務，那麼人生就是地獄。要為自己工作，就要學會享受工作。
享受工作的一個最大表現就是會認為人生最有意義的就是工作，與同事、老板相處是一種緣分，與顧客、生意夥伴見麵是一種樂趣。
一個人工作時，如果能以精益求精的態度、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麼不論做什麼樣的工作，都不會覺得辛勞。為自己工作就要以滿腔的熱忱去做最平凡的工作，如此才能成為最成功的人士；如果抱著為別人工作的態度去工作必定會對工作冷淡和漠不關心，以冷淡的態度去做最不平凡的工作，當然也絕不可能成功。各行各業都有發展才能的機會，沒有任何一項工作是可以藐視的。