很多人天真地相信，隻要自己專業過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天老板會注意到我這塊璞玉，但最後結果往往事與願違，因為專業不是升遷的唯一指針，躲在計算機後麵，不與同事交流，不會讓你成為領導者、管理者。
又有些人說，職場政治是高層才有的勾心鬥角，跟我們這種基層的員工八竿子打不著關係，事實上，管理階層有管理階層的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。
組織既然是人的組合，每個人都有自己的優先級和利害關係，如果學不會如何協調人與人之間的關係，也就別癡心妄想平步青雲。
每個人都應認清職場政治中沒有旁觀者的現實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的遊戲。想要獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。
我們絕對不是鼓吹在職場上興風作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰，但卻必須保持消息靈通，隨機應變。
第二道——該出手時就出手
如果自認是職場千裏馬，千萬別再傻傻癡等伯樂的出現，天真地以為埋頭苦幹終能一舉成名天下知，要知道這年頭伯樂也常麵臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂。適度為自己製造“出鋒頭”的機會，有助於開展個人事業的康莊大道。
所謂人要衣裝、佛要金裝，現代社會所有商品的銷售多少都要靠包裝，何況是競爭激烈的職場，你總不希望自己做到流汗，被別人嫌到流涎。當你做出某些成績或經過努力而提前完成任務時，可別忘了做做個人公關，會議場合就是一個不可多得的舞台，適時掌握發言機會，展現個人能力，要能發出聲音才能引起老板的注意。
但鋒頭太健，則可能招致嫉妒，適時把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己買張保單，有福大家享，有難自己當，跟老板邀功時，把功勞歸諸團隊和上司，再巧妙提到自己的貢獻，老板記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現出來？！不要害怕別人批評你好大喜功，如果努力沒被同事、上司看到，那你才該擔心自己的才華被埋沒。
第三道——勇於負責，但別背黑鍋
在職場上，常常有些高明的同事，他們練得一身好推手，總是能輕鬆把工作、責任推得一幹二淨，就像泥鰍一樣地溜手。職場上一定會有勞逸不均的現象，誰也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快，如果錯在自己，良好的態度可以彌補一切過失，但千萬別急著把責任往別人身上推，當你說都是他人的錯時，別忘了伸出去的隻有食指，而另外四指卻指向自己，最糟的莫過於自己犯了錯還企圖掩蓋事實，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫呢？
人不可能不犯錯，你的上司也知道這件事，某些時候，勇於承認錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象，建立負責任的形象，但認錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認一通，恐怕變成黑鍋大王，成了職場中的替罪羊了。
有時幫上司背黑鍋，也不失為以退為進的方法，但這黑鍋怎麼背？幫誰背？都是學問，黑鍋背得好，哪天上司翻身，你也跟著雞犬升天；但若遇人不淑，碰到黑心的老板，要不認栽趕快走人，要不隻能無語問蒼天了。
第四道——把同儕當隊友，而非對手
同一個辦公室裏有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，人人都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結的慢慢也會感染不自然的情緒。其實職場中同事間本來就是既合作又競爭的關係，若換個角度想，以健康心態看待競爭關係，當同事能力愈來愈強，等於是在無形中促使你提升實力。更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光局限在一個屋簷下的同事，而應該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當“冤家”看待了。
器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其它人的排擠；把同事當作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室裏立足。對於在工作上跟自己有競爭關係的人，不妨試著去讚美他，或請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。
更積極的態度應該是，將能量放在挑戰更高的目標上，真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，何不把在內部競爭的力氣省下來向外發展？
第五道——了解上司
與上司溝通，隻要考量“天時、地利、人和”，多半出師必捷。所謂天時是“時機”，別挑上司正在氣頭上時找他談事情，隻會白碰一鼻子灰。地利是“場合”，若是不適宜在公開場合談論的事情，最好私底下找上司有空的時間，或利用中午邀上司到外麵共進午餐。人和是“話題”，先了解上司的個性，才知道施力點何在，花最少功夫達到最大效果。
此外，別以為隻有當眾反駁上司才是挑戰上司權威，當上司罵人時，你的解釋有時反而隻會讓他的火氣更旺，有的時候當上司怒火攻心、罵不絕口時，嘻皮笑臉地對他說一聲“謝謝！”反而能讓他霎時轉怒為喜。
所謂“高處不勝寒”，身居高位的上司有時也會感到孤獨，也會有不為人知的辛酸，如果能從上司的角度設身處地著想，說不定會找到合適的切入點，讓上司視你如親信如知己。
第六道——欲速則不達
如果你有個看起來能力不怎麼樣的上司，非但不能幫助你在事業上成長，還卡住你的升遷之路，實在叫人跳腳。若他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對，沉不住氣或一心力求表現的人，若自恃才高，可能會想越過上司直接跟老板接觸，在西方國家這樣的行為並不少見，也許還被組織所鼓勵稱許，但在中國，可是犯了兵家大忌。
你越級向老板提出自己的企劃構想，以為老板會對你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這麼一來，得罪上司，同事不齒，老板還覺得你企劃構想也不怎麼樣，落得裏外不是人。
有些角色是隻有坐在某個椅子上的人才能扮演的；有些決策，是隻有具備一定身分的人才能決定的；有些場合，是隻有某個階級的人才能領風騷的，若想越級表現，恐怕隻會適得其反，不如將自己在組織裏所應扮演的角色，做恰如其分的演出，等待屬於自己的燈光亮起。
第七道——野心可以有，不必露
人人都想出人頭地，但在職場中過分顯露自己對事業或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使他們對你提高戒心，就是上司也要擔心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調。
槍打出頭鳥，進取心強烈是好事，野心可以有但不可露，事事強出頭、求表現，反而會招致異樣眼光，可能有人會不解，表現積極難道有錯？基本上，積極是值得鼓勵的工作態度，但應該表現在分內的工作上，若積極到撈過界，搶了別人的工作，會讓別人覺得在公司的地位受到威脅，看不過去或心眼較小的人，甚至會暗中扯你後腿、耍些小動作阻撓你的工作進行。
野心人人有，可惜升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好分內之事，保持卓越的表現，但盡量維持低姿態，不要給別人威脅感，“能人”能在做大事上，而不在語言上。