期望升薪，人之常情。工資袋代表著每個人辛勤工作的回報。如果你物有所值，也應該獲得更多的報酬。
影響加薪的因素有很多：第一，你必須物有所值；第二，你必須讓雇主相信這一點；第三，雇主必須有能力支付更多的薪酬，企業必須有盈利的保證。若果這幾點不能保證，那麼即使你有要求加薪的這一願望，雇主也是會不予理會的。
如何才能獲得加薪呢？在多數情況下，責任在於你。如果你物有所值，多數雇主是願意給你加薪的。若你對公司的盈利狀況估計充分，可以自己好好分析一下，細述自己的優勢，就大致可以確定自己是否符合加薪的條件。除非你對自己十分肯定，否則不要隨便提出加薪。寧緩勿急，當自己沒有這個能力或是企業不允許之時，靜心等待。
若條件允許，一位正直的雇主不用你說，他都會幫你加薪。當然，偶爾他也會沒有注意到你的表現。在這種情形下，你可以把自己情形客觀地講一下，征求他的意見而不要一昧要求加薪。態度要像與朋友一樣。若他是有公正之人，在公司允許之時，定會給你加薪的。
記住，忠於職守是不夠的，這很難讓你有加薪的機會。要想獲得升職或是加薪，你就有必要做些工作之外的事情，以此來證明自己有思想、有能力，並且渴望為公司做進一步的貢獻。
一位隻是履行職責的員工難有升遷的機會，或許偶爾薪酬會有一點上調。而那些永遠勤奮，掙脫自己固定工作的束縛，做一些額外的事情之人，或是那些精心研究工作，一點一滴積累的人，這些人才是升遷的對象。在一些時候，一些事情看起來微不足道，很難讓你去注意到，自己的雇主可能也沒有注意到。但是，還是要做好這些事情。這將會讓你更好地應對更重大的事情，其實，當你認為一位雇主眼睛閉著的時候，他大多數情況是明察秋毫的。
不僅要做好自己的本分工作，還要做一些除此之外的事情，這才是不斷進步的正道。