思考與互動
對於同事和團隊，你有著怎樣的態度？請做一做以下的題目：
1．在組織中我總是不敢指出別人的錯誤：
A．是的 B．有時如此 C．不是的
2．我對於工作的思路一直是：
A．比較先進 B．一般 C．比較保守
3．當我在工作上說謊時，總是覺得內心羞愧：
A．是的 B．不一定 C．不是的
4．我覺得在職場中我確實比別人高明一些：
A．是的 B．不一定 C．不是的
5．即使讓我做一些平凡的工作，我也會安心的：
A．是的 B．不太確定 C．不是的
6．我不太喜歡在工作中爭強好勝的人：
A．是的 B．介於兩者之間 C．不是的
7．在工作中，如果我的意見與老板的不同，我常常：
A．保持沉默 B．不一定 C．當場表明我的立場
8．如果我急於想借同事的東西，而同事又不在時，我認為自己拿來也沒有什麼關係：
A．是的 B．介於兩者之間 C．不是的
9．如果我到一個新的城市出差，我會：
A．到處閑逛 B．不確定 C．避免去不安全的地方
10．我對於工作上的任何問題都有一些見解，大家都認為我是一個有頭腦的人：
A．是的 B．介於兩者之間 C．不是的
注：
1、3、5、6、7題A、B、C選項分值分別為0、1、2；其他題分別為2、1、0。
評價：
以上10題在人群中最高分為20分，最低分為0分，得分越高表明越是好強和固執，在團隊中比較傾向於單幹，得分越低表明你就越是個謙虛低調的人，比較注重團隊合作。
感恩，從尊重開始
在與同事交往中，我們應自尊而不驕傲，尊重別人而不諂媚；受惠於人不形成依賴；批評別人以精誠相待、忠言誘導；受人批評應虛心誠懇，即使對方有所偏頗，也不耿耿於懷，隻要對方是出於真誠目的就不要再計較。同事交往，隻有相互平等，才會有真正的彼此尊重。
謙讓而豁達的人總能贏得更多的朋友；相反，那些妄自尊大，高看自己小看別人的人總會引起別人的反感，最終在交往中使自己走向孤立無援的境地。
美國曆屆總統中，最肯尊重他人虛心求教於人的，莫過於老羅斯福了。他對於他所信任的人，總是放膽信托。他每遇到一件要事，常常召集與那事有關的人員開會，詳細商議。有時為使自己獲得更多的參考，甚至發電報至幾千裏外，敦請他所要請教的人前來商議。
而美國早期政界名人路易斯·喬治，治理政務也以精明周密而聲名遠播，但是他對於自己的學問還是常感懷疑。每當他做好了財政預算送交議會審核之前，幾乎每天都和幾位財政專家聚首商議；即使一些極細微的地方，也不肯放過求教的機遇。他的成功秘訣，可以一言以蔽之，就是：多多求教於人。
美國鋼鐵公司的總經理賈裏最愛聽人對他發表意見，尤其是指責他的錯失。他常常征求公司職員的意見，任何人對他說話時，他無不傾耳恭聽。
也許你常常把自己能獨斷獨行當做一樁可驕傲的事，而把聽取他人的意見當做是可恥的事情，其實這是一個莫大的謬見。當人家拿許多意見來供你參考時，正是你可以利用來把事情做得更加完美無缺的機遇。如果你錯過了這種機遇，蒙受最大損失的，不是別人，而是你自己。