感恩同事，打造卓越團隊
萬科老總王石說過：“我的靈感來自團隊。我給外界的錯覺是因為個人能量非常大而成就了萬科的今天。其實不是這樣。我對萬科的價值是選擇了一個行業，樹立了一個品牌，培養了一個團隊。”後者的價值最大。的確，團隊的力量是企業家最大的資本，聚集了一批優秀的職業經理人，富有激情的萬科團隊推動著萬科與時俱進。
連萬科老總王石都知道和團隊並肩作戰的重要性，而且承認萬科能取得今天的成績主要依靠團隊的力量。但我們有不少員工卻覺得自己可以完成這個完成那個，而完全忽略了與團隊合作。
在動物界裏，有一種特別注重團隊作戰的動物，它就是螞蟻。讓我們來聽聽螞蟻自己是怎麼說的：
我們螞蟻過著群體生活，從蟻王到工蟻有明確的任務，沒有等級特權、沒有內耗，每個個體都自覺維護整個群體的利益。組織有序、分工明確、各司其職、忠於職守、堅忍不拔是我們組織的特色。
正是由於有了這種團結互助的螞蟻文化，一些個體比我們個體強大成千上萬倍的動物滅絕了，但個體渺小的我們卻能渡過一個個難關，頑強地生存下來，在地球的各個角落代代繁衍、連綿不斷。
在非洲叢林中，號稱“叢林之王”的獅子往往長期處於饑餓之中，是什麼原因呢?原來獅子捕獵的時候都是獨來獨往，而叢林裏另一種食肉動物——鬣狗，則是成群活動，大的鬣狗群有數百隻，小的也有幾十隻，它們很少自己獵食，而是等獅子把獵物殺死以後，從這個叢林之王嘴裏搶食!
雖然單個的鬣狗對於強大的獅子來說根本不值一提，可是成群的鬣狗團結起來卻讓這個叢林之王卻步——爭奪的結果，往往是獅子在旁邊看鬣狗分享自己辛苦狩獵的成果，等到鬣狗吃完了揀一些殘羹冷炙聊以果腹。
螞蟻、鬣狗合作中產生的1+1＞2的力量令人稱歎。不過，企業中也同樣存在像獅子一樣的人，他們能力超群、才華橫溢，自以為比任何人都強，連走路的時候眼睛都往上看，他們藐視職場規則，不屑於同事的任何意見，甚至連上司的意見也置若罔聞，在以團隊合作為主的企業裏，他們幾乎找不到一個可以合作的同事和朋友。這樣的人，最終隻能像獅子一樣處於饑餓之中。
在工作中，我們要善於與每個團體成員進行有效的溝通，並保持密切的合作。而不要丟棄了自己團隊工作的榮譽感，為求個人的表現，打亂了團隊工作的秩序。這樣，才能夠保證團隊工作的精神不被破壞，也不會對自己的職業生涯造成致命的傷害。
阿邦是一家營銷公司中數一數二的營銷員。他所在的部門裏，曾經因為團隊協作的精神十分出眾，而使每一個人的業務成績都特別突出。
後來，這種和諧而又融洽的合作氛圍被阿邦破壞了。
前一段時間，公司的高層把一項重要的項目安排給阿邦所在的部門，阿邦的主管反複斟酌考慮，猶豫不決，最終沒有拿出一個可行的工作方案。而阿邦則認為自己對這個項目有了十分周詳而又容易操作的方案。為了表現自己，他沒有與主管磋商，更沒有向他貢獻出自己的方案。而是越過他，直接向總經理說明自己願意承擔這項任務，並向他提出了可行性方案。
他的這種做法，嚴重地傷害了部門經理的感情，破壞了團隊精神。結果，當總經理安排他與部門經理共同操作這個項目時，兩個人在工作上不能達成一致意見，產生了重大的分歧，導致了團隊內部出現了分裂，團隊精神渙散了。項目最終也在他們手中流產了。
所以說，一個人隻有從團隊的角度出發，考慮問題，才能獲得團隊與個人的雙贏結果。而且很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多地在於精神方麵。一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿鬥誌的團體能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠為每一個創造力的延展提供足夠的空間，一個協調一致，和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的感覺。培養自己的團隊協作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更順利，更美好!