盡量想法子讓別人低估你，但你不要低估了你的敵人。
人們時常說：“害人之心不可有，防人之心不可無！”的確，“害人之心不可有”，因為害人會有法律和道德上的問題，而且也會引發對方的報複。然而在社會上，還得有防人之心。
防人，防什麼呢？就是防人性中的“惡”。世上有絕對純良的“好人”，也有絕對奸邪的“壞人”，而絕大部分的人都是“好壞夾雜”，也就是“善”中存在“惡”，隻是程度有別，或在什麼時候顯露出他的“惡”罷了。
人在什麼時候會顯露出他的“惡”呢？就是在他想擴張他的欲望或欲望受到危害的時候。換句話說，“善人”也會在利害關頭顯現出他的“惡”。例如有人為了升遷，不惜設下圈套打擊其他競爭者；有人為了生存，不惜在利害關頭出賣朋友；有人走投無路，狗急跳牆，於是行騙行搶……說起來，這也是人自衛的一種本能，因此你若把世界上的人都當成好人看待，那就大錯特錯了。
不過，明槍易躲，暗箭難防，別人要害你不會事先告訴你。那麼該如何防呢？
首先是“鞏固城池”，也就是讓別人摸不清你的底細，實際上的做法便是不隨便露出個性上的弱點，不輕易顯露你的欲望和企圖，不露鋒芒，不得罪人，勿太坦誠……別人摸不清你的底細，自然不會隨便利用你、陷害你，因為你不給他們機會。
其次是“阻卻來敵”，兵不厭詐，爭奪利益時人心也不厭詐，因此對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷，凡異常的動作都有異常的用意，把這動作和自己所處的環境一並思考，便可發現其中的玄機。
同事之間存在競爭的利害關係。在一些合資公司，特別是外資公司裏，以工作成績為第一（甚至惟一）標準，隻有業績突出者，才有希望贏得上司的好感，獲得升遷，這使得同事間天然地存在著一種競爭關係。而這種競爭在很大程度上又不是一種單純的工作實力的較量，而是摻雜了個人感情、好惡、與上司的關係等等複雜因素，其中有多種有可能影響成績的因素。有人抱怨外企人情淡薄，表麵上大家同心同德，和和氣氣，內心裏卻可能各打各的算盤。其實，在競爭愈演愈烈的社會中，同事之間，也不可避免地會出現或明或暗的競爭。表麵上可能相處得很好，實際情況卻不是這樣，有的人想讓對方工作出錯，自己便有機可乘。
同事之間彼此會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格優點和缺點也暴露得比較明顯。尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引發各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表麵的，有些是背地裏的；有些是公開的，有些是隱蔽的。種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。有兩種態度容易損害同事關係：一是待人刻薄，二是熱衷於算計人。一個單位裏，這樣的人越多，人際關係越複雜，“內耗”越嚴重，工作效率越低。相反，大家都集中精力幹工作，不過多地關注別人的缺點，人際關係就會比較正常、簡單，工作效率就會提高。
以下幾種方法可供參考：
——無論你多麼能幹，多麼自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通聲氣。
——想成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什麼問題，無須驚惶失措，凡事都有解決的辦法，你要學會處變不驚，從容麵對一切難題。
——你發覺同事中有人總是跟你唱反調，不必為此而耿耿於懷，這可能是“人微言輕”的關係，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得公司一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。