增加出口創彙。有些私營企業發揮所長，生產出口產品，增加創彙。百戶私營企業中5戶有創彙業務。海澱區郭燕平開辦的湛生物產品製作所，飼養小動物，抽血製成血清，再由外貿部門出口美國，月營業額約7萬元。還有明陽敘路淑鈞等人合夥開辦的三星炊用燃料製品，生產麵體酒精，出口香港，並供應本市一些大飯店使用，去年9月即創彙1萬無。方便人民生活。一些私營企業適應市場的翳要、人民生活的需要，從事修理業、服務業、飲食業，在方便人民生活方麵起到了一定的拾遺補缺作用。
吸收閑散資金，有利於發展生產，在改革的大潮中，一部分有商品經濟頭腦的人，投身到發展商品經濟之中，他們把閑散資金、技術、勞力有機地組合在一起，發展私營企業，形成生產力。例如海澱區光彩電器有限公司就是由10人投資的9除本市投資人員外，還有江蘇、大連的人投資，我國最早和外商聯營的個體戶薑維，就是其中的投資人之一。這個企業去年和北京鐵道科學研究院共同研製了半自動弧焊機，可裝在流水線自動作業，大大提高了生產率，經有關專家鑒定，認為達到世界80年代水平，其產品已被二汽、濟南等汽車家使用。
四、存在的主要
企業主缺之長期經營思想，怕政茉變。目前社會上對個體工商戶、私營企業議論頗多，分配不公、偷漏稅、業主暴富等，引起人們不滿。平息暴亂之後，我們注意了這方麵的問題，加強了管理。但是一些私營企業主還不能全麵理解、認識黨的政策，他們怕政策變，怕戴資本家的帽子。盡管黨和政府一再明確改革開放的政策不變，發展個體工商戶、私營企業的政策不變，可是還有一部分私營企業者有疑慮，他們不把全部財力、物力投到擴大再生產中，而是“能賺多少算多少”、“讓幹—天是一天”。如西城區京藝印字印花業主趙德利說：“我現在連20%的力都沒有用在企業上。”
另外，黨中央9號文件傳達後，部分黨員私營企業主要求不再當企業負責人，辦理歌業。如石景山區張國播原是北方工業大學副教授，從1956年開始申請入黨，到1986年才被批準。1988年他退休後辦養殖場。聽了中央9號文件說“我奮鬥了幾十年，不能當剝削者”，提出歜業。在10名黨員私營企業主中，有3戶提出歐業。
1私營企業內部管理不完善，產供銷不暢，經香不穗定。所登記的私營企業一般規模不大，近似於家庭作坊式小企業。對企業的管理有的還用家長式的管理方法，企業主一人說了算，不進行論證，憑經驗指揮生產，企業經營有一定的盲目性。這種企業在農村占的比重大，在城區、飲食業、手工業中也有此種現象。
私營企業缺少正常的購銷渠道，原材料受國家計劃控製，一些企業主為了維持或擴大生產，就免不了鑽空子，想法子找門子，利用手中拿管物資的人，從“雙軌製”下取得所箱的原材料，其結果是破壞了計劃，腐蝕了幹部，例如平穀縣地下餐廳經理講：由於不供應私營企業平價食用油，高價的也難買，隻好托糧油知門的熟人買一桶油。為他批油的人差不多隔幾天就到他的餐廳就餐，而且不付分文，吃者心裏自然有數，把食用油平、高之間的差價吃了進去，才算了之。餐廳經理細算下來，比買高價食用油還責，還得領人情。再如通縣某鞋生產的鞋質量可以，價格合理，送貨到商店就是賣不出去，究其原因是售貨員不把他們的產品放在貨架上，而是放在櫃台下，鞋知道後和售貨員達成協議，每售出一雙鞋給售員回扣2元，這樣售貨員在櫃台前盡力推銷，不久便銷了出去。
缺少經營場地。私營企業的經營場地多為租賃，自有場地(私有產權)不及百分之二、三。經營場地狹窄，在城區尤為明顯。私營企業使用場地，受製於出租方，出租方看到私營企業營利就變相提髙租金，或以派作它用相要挾，迫使承租者出高價續租，如果承租者無力承擔就需搬遷。調查中有10%的企業因場地搬遷而報變更。由此，私營企業主也無心擴大再生產。
私營企業主和雇工之間收入差別大。私營企業在分配上多數是計件工資，少數是計時工資或效益工資。一名工人月工資從50、60元到200多元不等，但一般的是150元左右；而企業主月收入多數在400元左右。由於超過400元要上個人調節稅，因此在私螢企業賬麵上發現企業主工資超過400元的隻有5戶，如東城區私營企業主何允昌，月工資為2000元，而他的雇工月工資是200元，何允昌是雇工收入的10倍。另外，一些私營企業摘外協作，白條下賬，多攤成本，還能多獲利潤，尤其是企業利潤50%不上稅，作為擴大再生產用，但實際上私營企業受到經營場地等多種製約，擴大再生產很少。這部分收入長期不用於擴大再生產而為私營企業主占有，兩者相加，收入差別更大。如大興縣怡樂羊毛衫對外訂金加工一件羊毛衫收回54元，但雇工加工出一件羊毛衫得到92元，這樣多加工一件羊毛衫，私螢企業主就從中獲純利306元(除去工人醫療費、夥食補助、稅費等)。
夂個別企業有違法經香活幼，有的行業難於管理。私營企業涉及行業眾多，分布泛，他們生產的商品、服務的對象不隻限於本市或某一區域，有的涉及到全國其它省市或外國人。如東城區惠美酒吧，晚7點開始營業到零點才停止，顧客多為外賓，尤以日本人最多，約80%。還有科技谘詢業，經營範圍除了提供谘詢外，還要研製自銷，科、工、貿一體化，東城區這樣的企業就有6家。因此，很難控製他們的經營範圍，也很難確定哪些是自研的產品，哪些又是國家科研機構在職科技人員研製出來又在私營企業中推銷，另外，私營企業受利益驅使也會出現唯利是圖、違法經營、摻雜使假，如朝陽區楊新洲倒賣假酒已被朝陽公安局收審。雖然百戶私營企業僅此一戶，但不能肯定沒有隱蔽著的違法經營者，
對私營企業管理部門多，政茉不盡統一，互不協讕。隨著私營企業的發展，勢必涉及到社會、政治、經濟的方方麵麵，涉及到政府職能部門對它的監督管理，但其現狀是管理部門多，政策不統一，有了問題互相推，沒有形成協調綜合管理能力。如用工的管理，市政府1989年發了6號令，要求訂立用工合同，到勞動管理部門辦理用工手續，結果是有的區縣辦，有的區縣不辦，即使發生了勞動糾紛，也沒有單位調解仲裁。如海澱區藝苑工藝品業主李考林無故扣發雇工工資，迫使雇工到區法院、區政府多次告狀、上訪，最後還是經海澱區工商行政管理局調解。再如稅收部門對私營企業雇工工資的列支問題，市稅務局規定了私營企業雇工可以在200元以內列支，但實際上是有的區縣按此規定執行，有的區縣還仍按對待個體工商戶的雇工列支執行，即每人每月85元。凡此種種，由於各部門對私營企業的具體政策不統一，出現了一種政策執行各異的情況。