企業員工責任落實具體行動方案
克服拖延，升級責任
拖延是一種不負責任： ·別人隻要半天就能完成的工作，你卻會花上一天時間。
·上午就應該給客戶打電話，到下午還沒有打。
·明明知道上司周五例會的時候要用到這份報告，你卻直到周四晚上才開始動手準備。
·一直想跟上司談一下，問問這次提升的有關情況，可你卻一直沒有開口。
·當上司過來向你詢問結果的時候，你才發現他吩咐的事情你還沒有做。
·跟你經曆相似的同時能夠實現一年加薪，兩年升職，而你卻做不到。
第一時間踐行責任的方法：
·把“今日事今日畢”幾個字貼在辦公桌的顯眼處，以時時提醒自己。
·讓自己集中精力，一次隻做一件事。
·給自己找個學習的榜樣，模仿他的做事風格。
·把所有因為拖拉而導致的問題列成表格，以警醒自己。
·每天列張任務清單，學會給自己打分。
·先做自己最拿手的事，後做最困難的事。
·強迫自己養成一項新的習慣。
·扔掉“假如當初”的想法。
思考：在公司和周邊環境中
·你認為哪些人做事喜歡拖延？
·你自己有拖延的毛病嗎？都表現在哪些方麵？
責任拒絕借口
推卸責任的表現：
·我沒有足夠的時間。
·那個客戶太挑剔了，我無法滿足他。
·我可以早到的，如果不是堵車。
·我沒有在規定的時間裏把事做完，是因為……
·對不起，我現在休息，半小時後你再來電話。
·這個任務太難了，我幹不了，還是找別人吧。
·這不是我造成的，是小張沒把材料準備好。
拒絕借口，固守責任的行動方案：
·不要常用缺乏自信的詞句。
·拋棄苟且偷安的心態，激發自己內心渴望成功的欲望。
·工作中不要有對立情緒，要能夠主動配合他人的工作。
·積極地麵對工作中的各種問題，想辦法去解決。
· 把每一次任務都當作是一次鍛煉自己的機會。
·試著把“如果”變為“如何”。
·檢討任何過失的時候，先從自己或自己人開始反省。
思考：在公司和周邊環境中
·你認為哪些人做事愛找借口？
·你自己是個愛找借口的人嗎？都表現在哪些方麵？
主動履行職責
褻瀆責任的表現：
·老板讓我幹什麼我就幹什麼。
·這不在我的職責範圍內，我管不著。
·這個工作太難了，還是請示了領導再說吧。
·我又不是老板，管那麼多幹什麼。
·老板不在，我努力工作給誰看呀，還不如玩會兒遊戲呢。
·反正為老板打工，給多少薪水就幹多少活。
主動承擔責任培養方案：
·主動提出一些有利於公司發展的合理化提建議。
·每天多做一些你職責之外的事。
·在征詢老板的意見以前，自己要先思考。
·在工作時，不要總想著我能得到多少回報。
·主動“補位”，做公司需要的事。
·每天主動去做一件老板沒有交代的事。
·不管老板在不在，我都要努力去工作。
·有意識地挑戰一些高難度的任務，鍛煉自己的能力。
思考：在公司和周邊環境中
·你認為哪些人缺乏工作的主動性？
·你自己是個主動型的員工嗎？如果不夠主動，今後要如何做呢？
盡職盡責
不盡職的表現：
·公司又不是我的，將來怎樣與我何幹？
·在哪裏都一樣！
·上班對我來說就是當一天和尚撞一天鍾。
·老板不重視我，同事也看不起我。
·我對這個工作沒興趣，幹得都是毫無意義的事。
·大家都是這麼做的，我也這麼做。
·我這個環節不重要，做的差一點沒關係。
盡責精神培養方案：
·在每一天工作量的基礎上多做一點點。
·永遠不要說：“我已經做得夠好了”。
·不斷質疑和改進自己的工作。
·整個部門或公司士氣都很低落的時候，你要很陽光，很樂觀。
·每天多學一點知識，積累一點經驗，讓自己成為一個專家。
·對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。
·拒絕浮躁，腳踏實地做好屬於自己的工作。
思考：在公司和周邊環境中
·你認為哪些人不夠敬業？
·你自己夠敬業嗎？如果不夠敬業，表現在哪些方麵？
忠誠的最高境界是責任
缺乏責任感的表現：
·畢業兩年了，我都換了七八家公司了，沒有一個讓我滿意的。
·隻要沒損害到我的利益就行，公司怎樣我就不管了。
·現在公司業務量一直呈下降趨勢，我還是早做打算為好。
·隻要提供一份公司的數據就能得到10萬元報酬，頂我一年的工資了，這樣的好事為什麼不幹。