·主管讓我這麼做，我偏不這麼做。
·公司的筆那麼多，我拿回去幾支也無所謂了。
·同事就是我的對手，是他們在爭奪我的利益。
強化責任意識培養方案：
·在 “跳槽”前，先要認清自己的內心需求和奮鬥目標，考慮好“跳槽”的成本。
·持續發現與老板的差距，向老板學習，跟上老板的步伐。
·無論是麵對家人、朋友，還是各種各樣的誘惑，都要嚴守公司秘密。
·“公司的事就是我的事”，每天早上把這句話默讀三遍。
·當個人利益和企業利益發生衝突時，要始終把企業的利益放在首位。
·絕不占公家一點便宜，當別人占公司便宜的時候，要及時提醒和製止。
·當公司發展不順利時，要及時獻計獻策，幫助公司渡過難關。
·在下一個工作項目中，與同事主動溝通，交流經驗，讓任務更快更好地完成。
·要把公司的形象當作自己的臉麵。
思考： 在公司和周邊環境中
·你認為哪些人缺乏忠誠度？
·你自己對公司夠忠誠嗎？如果不夠忠誠，表現在哪些方麵？
細節落實責任
責任意識淡薄的表現：
·要做就做大事，小事根本不值得做。
·工作差不多就行了，沒必要一點一點地細摳。
·隻是少安了一顆螺絲釘，不會影響機器正常運轉的。
·每天的工作就是接聽電話、整理文字、繪製圖表之類的小事，我早就厭倦了。
·就因為我沒把餐具放在指定地點，就取消我的培訓計劃，太不公平了！
·我隻是把雜誌放在了辦公桌上，根本就沒看，老板卻把我批評了一頓，真冤啊！
·產品中隻有1%的不合格率，已經很好了。
落實責任培養方案：
·不要讓自己成為第一扇“破窗”。
·堅決摒棄“差不多”思想，在每一件小事上做到完美。
·對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本症結。
·經常去找幾個別人看不出的毛病或弊端。
·做個職場有心人，要隨時隨地對“不足”的地方“補位”。
·絕不放過萬分之一的可能。
·做任何事情，都要表現出很用心的樣子，因為有人在看你。
·虛的口號或標語不要常常掛在牆上或吊在嘴邊。
思考：在公司和周邊環境中
·你認為哪些人做事很無所謂，很不注意細節？
·你自己哪些地方（比較明顯的）表現得不夠細心，也不夠完美？
員工責任感每月行為自我檢視表
_______________月完成大事記
序號 事項名稱 起止時間 備注
1.
2.
3.
4.
5.
看著一項項完成的大事，心裏是否湧出一種成就感，在喜悅裏，不妨總結一下經驗，別讓收獲吹散在風裏。
_____________月未完成之事記
序號 事項名稱 起止時間 備注
1.
2.
3.
4.
5.
負責任的員工，按照嚴格的行動計劃突破和完善自己，365天風雨無阻。以下是優秀員工在12個月當中需要增強的素質，我們可按每月需要提升的重點嚴格執行，也可以每月全麵檢視自己，爭取做到“苟日新，日日新，又日新”。
我一月需要提升的個人素質是：
○自立 ○認真 ○主動 ○堅韌 ○忍耐 ○忠誠 ○負責 ○敬業
其他___________________
我二月需要做到的工作方法是：
○類比 ○逆向 ○側向 ○係統 ○加減 ○轉換 ○整合 ○以退為進
其他___________________
我三月需要保持的心態是：
○樂觀 ○積極 ○平和 ○自信 ○開朗 ○豁達 ○無畏 ○從容 ○鎮定
其他___________________
我四月需要優化的行為是：
○踏實 ○認真 ○堅持 ○自律 ○自動自發 ○熱情 ○勤奮 ○毅力 ○奉獻
其他___________________
我五月需要加強的能力是：
○學習 ○創新 ○交際 ○合作 ○變通 ○開拓
○溝通 ○時間管理 ○思維 ○實踐
其他___________________
我六月需要發展的思維是：
○邏輯 ○發散 ○開拓 ○融合 ○另類 ○創新
○平麵 ○聯想 ○係統 ○數字