《致加西亞的信》的作者阿爾伯特·哈伯德也曾經說過：“為錯誤找借口，往往會錯上加錯。”美國第一所軍事學校——西點軍校所推崇的行為準則就是“沒有任何借口”。常常找借口的人是很難獲得成功的，要知道成功也是一種態度。你可以悲傷、沮喪、失望、滿腹牢騷，你可以每天為自己的失意找到一千一萬個借口，但結果是你將毫無幸福的感受可言。你需要的是找到方法走向成功，而不是總把失敗歸於別人或外在的條件。
北京時間2010年11月17日，休斯敦火箭主場92-95不敵芝加哥公牛，本場比賽火箭大前鋒路易斯·斯科拉得到全隊最高的27分，但是仍然難阻火箭一敗。賽後，斯科拉接受了記者們的采訪，表示輸球不因裁判，而是火箭自己葬送了勝利。對此，斯科拉說：“我們不能一直找借口，防守，傷病……如果你整天都在尋找借口，你也許能找到，但是我們需要贏球，每個人在完美的狀態下都能贏球。我們需要成為一支好的球隊，我們也想要成為好的球隊，而不是去尋找借口。我們隻是需要去贏得一些比賽。”
一個好的球隊，不是一個尋找借口的球隊，同樣，一個優秀員工，也是一個不找借口的員工。不找借口就是斷絕一切後路，傾注全部的心血在工作中，做到心無旁騖。不找借口理智的尋找適合的生活方式，是人生最大的智慧，我們應該做任何事情，想盡辦法，盡其所能，而不是尋找借口。不找借口體現的是一種服從誠實的態度，負責敬業的精神，以及完善的執行能力，任何事都必須全心的投入去做，才能做到最好。沒有不勞而獲的事情，任何機遇的獲得都是需要付出努力的！
找借口是世界最容易辦到的事，狐狸吃不到葡萄，就找出一個完美的借口：因為葡萄是酸的。結果是狐狸的阿Q精神被我們所譏笑，但事實上，工作中，很多員工卻又為自己不自覺地找借口：“要是我有機會讀研究生，我早就升職了”這找的是沒受到高等教育的借口；“要是我運氣好，哪還會是一般的員工，總經理的位置早就是我的了”這找的是運氣的借口；“我要是長得漂亮，就不用做這種粗活”這找的是形象的借口。總而言之，找借口無處不在，毫不費勁，輕描淡寫就能為自己找到合適的理由，於是很多人可以心安理得，可以安於現狀，可以為自己解脫。借口是美麗的謊言，是一種掩耳盜鈴的行為 。找借口，隻能讓人沉溺在惰性的世界裏。很多人都會為自己的不成功找一些理由開脫，但又有誰會真正地思考，自己究竟努力了多少！
一個優秀員工，不會去尋找借口，而是確立目標，不顧一切地去追求目標。他們會下定決心，以熱情、盡責、敬業等積極的態度去對待每一項工作。在市場經濟的大潮中，優秀員工都是那些不找借口的員工。而遇到問題或困難總是找借口推托者，必定是失敗者。我們要牢記，不要再讓問題或困難成為事業的絆腳石，而是要變問題為機會，要讓它變為成功的加速器。
本書圍繞“優秀員工不找借口”展開論述，詳細闡述了優秀員工不找借口的深刻理念。優秀員工並非一定要成就多麼大的事業、取得多麼高的地位，而是在其回首職場生涯的時候，能夠做到問心無愧。一個優秀員工勝在遇事不找借口，勝在不斷磨煉自己的精神並把它推向極致，一個優秀員工的職場人生就是不斷地尋求超越的人生。翻開本書，汲取優秀員工不找借口的精神力量，開啟你成功人生的大門。