不關我的事，責任意識的銷蝕導致互相扯皮
工作中，很多時候出了問題，有的人總是喜歡推卸責任，這種人一要證明自己的能力是不容置疑的；二是證明自己沒有錯誤的，不應該處罰。實際上這兩種意識都是責任心缺失造成的。
職場秀
應屆生潘靜被北京一家很知名的報社錄用了，隻不過半年來一直在幹打雜的活，她希望能獨自完成采訪。
一天上午，報社特別忙，突然有位熱心讀者打電話過來說在一個地方有特大新聞發生，請報社派記者前去采訪。領導希望潘靜通過這次機會能得到鍛煉，便派她獨自前往采訪。等到下午她回來時，領導問他采訪的情況怎麼樣，她卻說：“路上太堵了，等我趕到時事情都快結束了，並且已經有別的新聞單位在采訪了，我看也沒什麼重要新聞價值了，所以就回來了。”
領導很是生氣地說：“北京的交通的確很堵，但是你不知道想別的辦法嗎？那為什麼別的記者能趕到呢？”
潘靜急得紅著臉爭辯道：“不關我的事，路上交通真的是很堵，再說我對那裏又不是特別熟悉，身上還背著這麼多的采訪器材……”
領導心裏很生氣，從此再也不敢將類似的活交給潘靜。
在工作中，像潘靜這樣遇到問題不是想辦法解決，而是四處找借口以推脫責任的人並不少見。當工作出現困難時，有的人不尋找自身的問題，而是指責相關同事沒有配合好自己的工作，相互推諉、扯皮，責任能推就推，事情能躲就躲。最後，問題隻有不了了之。
[自控力法則]
要杜絕推卸責任的借口橫行，在工作中，就要從以下幾個方麵填補責任意識：
1.反省自己
在尋找失敗的原因時，每個人首先要反省，理由是不是客觀事實，是不是真實可信，是不是隻是想用來掩飾本部門的錯誤？然後反觀自己的行為，如果確實有錯誤的地方，就應該勇敢地承擔責任，誠懇地承認錯誤，並且要改善自己的工作，積極地尋求補救的辦法
2.嚴格要求自己
對自己的嚴格自律，可能剛開始時有些困難。但是你要相信，隻有勇於承擔責任，不把責任推給別人，才有可能晉升到優秀的行列，才有可能打造出來一個優秀的企業。
3心態要積極
抱著積極的心態去處理工作中的種種問題。如果能心態積極的發現問題，並著力解決它，就會發現你永遠擁有無窮的活力及解決問題的能力。每個部門主管要勇於承擔起責任，不要把責任推給別的部門和部門主管，積極地解決問題，盡到應盡的職責。這樣的部門，不用擔心有一天被公司砍掉，部門領導也不會被撤職。
4.即使被誤會，也不要急於辯解
如果錯誤確實不是由於本部門的過失造成的，也不要急於替自己辯解，而應著眼於整個公司的利益，等事情得到妥善的處理後，事情的真相會自然浮出水麵。如果確實被誤會了，上司會在未來的時間發現，還一個清白。各個部門始終要以整體形象出現的，如果有問題，勇敢地站出來承擔責任解決問題，化危機為契機。當真正開始著手解決眼前的問題時，問題其實沒有你想象的那樣棘手。
去找別人吧，缺少紀律意識的人總是推諉執行
一個科學的紀律與製度是執行理念，不是形而上學的擺設，更不是可有可無的裝飾品。他不僅是執行的依據，更是貫穿著整個執行過程的核心精神。許多的執行不力都是沒有把製度和紀律貫徹到底的結果。
職場秀
2009年，耿樂一畢業就順利進入一家外企在武漢設立的辦事處，不菲的薪水，較大的發展空間，令很多同學羨慕不已。公司不大，人盡其才，耿樂漸漸成長為一個合格的銷售助理，輔助銷售人員一些貨運、文檔方麵的工作，可以獨當一麵。
然而，耿樂也漸漸驕傲起來，對銷售人員，乃至部門經理安排的事情，要麼就是有選擇性地做，要麼就是推給別人，態度甚至有點傲慢。好在耿樂是公司唯一的女性，她長得也漂亮，有時跟同事產生矛盾，隻要不關原則，總經理總是以“男士要有紳士風度，不要跟女孩子計較”為由，讓男同事禮讓耿樂幾分。
有一次，耿樂和4個同事一起去參加北京的展會，開展當天，由耿樂負責的好幾個文檔都遺留在家，忘記拿，雖說事後有在武漢的同事的郵件補救，但也對工作小有耽擱，幾個同事因不滿說了她幾句，回武漢後，耿樂就找借口為自己辯解。總經理為穩定團隊，隻是簡單口頭批評，而沒有深究，耿樂因贏得“勝利”而得意揚揚。可沒想到此後，找借口成了耿樂的撒手鐧。2006年年底，總經理終於將她解雇了。